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職工如何申請(qǐng)單位出具的工傷保險(xiǎn)證明？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 17:22:22 88 人看過(guò)

當(dāng)公司員工受傷時(shí)，如果公司已為該員工購(gòu)買(mǎi)了相應(yīng)的保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)理賠時(shí)，需要給保險(xiǎn)公司出證明說(shuō)明情況。在出具證明時(shí)，一般有兩種情況：工傷：發(fā)生意外受傷，一般由工作單位出具受傷證明，寫(xiě)明時(shí)間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過(guò)。

工傷保險(xiǎn)證明怎么出具

員工工傷保險(xiǎn)證明就開(kāi)一個(gè)社保繳費(fèi)證明即可，單位可以直接在網(wǎng)站打印，員工本人也可以在人力資源和社會(huì)保障局打印。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

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    一、職工病假證明如何出具病假這件事是多數(shù)勞動(dòng)者在工作中會(huì)遇到的一個(gè)問(wèn)題，病假不僅與勞動(dòng)者自身利益密切相關(guān)，還影響著用人單位日常管理秩序。而勞動(dòng)者要想請(qǐng)病假，須有病假證明。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動(dòng)者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書(shū)或病假證明書(shū)，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動(dòng)者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。在勞動(dòng)者提交病假證明后用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動(dòng)者休病假的權(quán)利，不批病假、縮短病假時(shí)長(zhǎng)都是不正確的。二、職工請(qǐng)病假扣工資嗎職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果勞動(dòng)者在病假期間遭遇單位扣發(fā)工資
    2023-06-24
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  • 單位未給職工參加工傷保險(xiǎn),工傷職工該怎樣申請(qǐng)先行支付
    案例簡(jiǎn)介：某單位職工李某在2018年7月8日遭受了工作傷害，單位未給其辦理參加工傷保險(xiǎn)手續(xù)。該單位比較小、經(jīng)濟(jì)效益不佳，老板表示無(wú)力按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷待遇，要求與李某協(xié)商處理(即放棄部分要求)，否則不同意支付。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了先行支付制度，在這種情況下，李某可以申請(qǐng)由工傷保險(xiǎn)基金先行支付嗎?如何申請(qǐng)?律師分析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第63條的規(guī)定追償?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》(人力資源社會(huì)保障部令第15號(hào))對(duì)此作了進(jìn)一步的明確規(guī)定。根據(jù)該辦法:(1)申請(qǐng)先行支付的主體必須是工傷職工本人或者其近親屬。工傷職工有行為能力的，由
    2023-05-30
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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      工傷認(rèn)定跟單位有沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)沒(méi)有關(guān)系的，單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)，所有待遇由單位承擔(dān)，工傷認(rèn)定需要填寫(xiě)工傷認(rèn)定書(shū)，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括廠牌、勞動(dòng)合同等，病歷本等
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      工傷僅僅由單位給你證明是不夠的，也無(wú)法保證單位會(huì)不侵犯你的合法權(quán)益。發(fā)生工傷，無(wú)論如何，都必須要向當(dāng)?shù)厝松缇稚陥?bào)工傷，取得工傷認(rèn)定書(shū)才能算確定工傷。具體可以查詢(xún)《工傷認(rèn)定程序》，或咨詢(xún)當(dāng)?shù)厝松缇?2333。
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