解決勞動糾紛非得上法院嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 18:25:37
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勞動糾紛出現(xiàn)了，不一定非得上法院，因為打官司是一個既費錢又費時費力的苦差事，到最后結果也不一定理想，最慘的是連訴訟成本都收不回來。所以，遇到勞動糾紛后，有以下幾種方法處理：
第一種解決途徑：向勞動監(jiān)察機關匿名舉報(當用人單位違反勞動保障法律時)。
第二種解決途徑：請工會出面與工作單位友好協(xié)商解決。
最終的解決途徑：首先向勞動仲裁委員會提起仲裁，對仲裁結果不服再向法院起訴。
知識鏈接：
一、發(fā)生勞動糾紛后可以直接去法院起訴嗎？
就勞動爭議向法院提起訴訟與其他民事訴訟程序有一個最大的區(qū)別在于勞動發(fā)生糾紛之后，不能直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。請注意，向監(jiān)察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經(jīng)過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經(jīng)過程。發(fā)生勞動糾紛后，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機構進行仲裁，也就是在勞動糾紛發(fā)生后的60日內向仲裁機構提出勞動仲裁申請，對仲裁結果不服時，才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服，應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。
二、發(fā)生勞動糾紛的，法院的訴訟時效如何規(guī)定的？
勞動糾紛必須先提交勞動仲裁委員會，仲裁不服之后才能告到法院。因此，如果勞動者對仲裁裁決不服，應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。如果仲裁機構以其他理由作出不予受理的裁決，當事人可以憑該書面裁決在15日內向法院提起訴訟。
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