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勞動仲裁受理和沒受理會通知申請人嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-03 03:06:05 388 人看過

1、向勞動仲裁提出仲裁申請，仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)書面通知申請人不予受理，并說明理由；

2、如果勞動爭議仲裁委員認(rèn)為申請不符合法定的受理條件，決定不予受理的，那么仲裁程序就不可能發(fā)生，只有勞動爭議仲裁委員認(rèn)為申請符合法定的受理條件，并決定受理，仲裁程序才剛剛開始。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

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利用仲裁申請解除勞動合同的問題：不可以利用仲裁申請解除勞動合同。1.仲裁申請解除勞動合同：勞動者提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動仲裁申請書中提出。勞動仲裁是幫助勞動者進(jìn)行維權(quán)的行為方式，旨在當(dāng)事人在工作過程中發(fā)生利益受損等行為。2.正確的申請解除勞動合同的方式：用人單位提前三十日提出解除勞動合同，勞動者提前三十日申請解除勞動合同即可。一、單位不給給勞動者簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同勞動者可以通過申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。勞動者向勞動仲裁委員會提出申請，提交勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等材料，情況屬實的，裁定用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補(bǔ)交社保，如果解除勞動關(guān)系的還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、簽了勞動合同還在試用可以辭職嗎試用期提前3天通知就可以離開了?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解

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勞動仲裁
勞動仲裁申請需要交納受理費嗎

勞動爭議案件受理費的收費標(biāo)準(zhǔn)，主要是依據(jù)《勞動部轉(zhuǎn)發(fā)國家物價局、財政部＜關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)收費項目和標(biāo)準(zhǔn)的通知＞的通知》（勞辦字（1992）22號）及兩個附件，即附件一《國家物價局、財政部關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)性收費項目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》（（1992）價費字266號文件）、附二是1992年原國家物價局、財政部制定的《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》。根據(jù)這一辦法，勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費兩部分。勞動爭議案件每件受理費標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的，20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動爭議案件，50元。處理費按實際開支收取。主要內(nèi)容包括：鑒定費、勘驗費、旅差費，證人誤工補(bǔ)助等?！掇k法》對受理費有明確的規(guī)定，各地一般都會遵照執(zhí)行；對于勞動爭議案件的處理費則沒有明確規(guī)定，各地勞動爭議仲裁委員會收取處理費的標(biāo)準(zhǔn)

2023-04-26

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申請勞動仲裁受理后還需上班嗎

如果勞動者處于試用期的情況下，應(yīng)當(dāng)提前三天向用人單位說明自己想要辭職，避免給用人單位造成不必要的損失。如果勞動者在正式期內(nèi)想要辭職的，通常情況下應(yīng)當(dāng)提前一個月向用人單位說明并完成相關(guān)的手續(xù)才能夠離職。一、試用期是提前三天離職嘛試用期是提前三天離職。勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內(nèi)勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關(guān)系解除。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達(dá)解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。二、離職押金多久能退還用人單位收取押金是違法行為，法律不允許的，你可以去勞動局告用人單位勞動者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天；勞動者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接

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勞動爭議仲裁委員會可以不受理當(dāng)事人的仲裁申請嗎

勞動爭議的主體不合格是指雙方不是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的訂立勞動合同或者形成事實勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。一般主體不合格分為兩種情況：一種是用人單位不具備用工資格，即用人單位不是《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。另一種情況是，雖然你們雙方的主體符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的主體范圍，但你們的法律關(guān)系不是勞動合同關(guān)系，所以不屬于勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的受理范圍。在這種情況下，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第四條，如果向人民法院提起訴訟，法院經(jīng)審查確定其中一方不合格，將裁定不予受理或駁回起訴。建議查明與用人單位的法律關(guān)系，以真實案由向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁申請的時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動關(guān)系存續(xù)期

2023-08-08

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勞動仲裁委員會關(guān)于不予受理勞動仲裁申請的聲明

勞動爭議申訴人在收到勞動仲裁裁決書后的起訴期限為15天，但如果他們收到勞動爭議仲裁委員會出具的《不予受理案件通知書》，就可以在15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，申訴人收到不予受理案件通知書后可以向人民法院提起訴訟，但未規(guī)定具體期限。勞動爭議申訴人收到勞動仲裁裁決書后的起訴期限為15天，不過，勞動爭議仲裁委員會出具的《不予受理案件通知書》與仲裁裁決書有所區(qū)別。而且，我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定申訴人收到不予受理案件通知書后可以向人民法院提起訴訟，但未規(guī)定具體期限。【勞動爭議】仲裁委員會拒收案件通知，如何維權(quán) ？根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁委員會在收到仲裁申請書后5日內(nèi)未予受理，當(dāng)事人可以就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟。因此，如果仲裁

2023-09-12

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勞動仲裁時效是從申請仲裁受理開始算嗎？

1、申請勞動仲裁的時效一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年。因不可抗力等原因仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時效中斷的，則從中斷時起，仲裁時效期間就重新計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系

2024-05-15

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勞動仲裁出不受理申請法院有影響沒

勞動仲裁已經(jīng)發(fā)出開庭通知書，如果被申請人，不出席缺席裁決，視為對方放棄辯護(hù)的權(quán)力.勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。一、銷售員在試用期里被辭退如何維權(quán)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。若公司確實無故解除勞動關(guān)系，屬于違反勞動合同法的行為。公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，勞動者可向單位所在地勞動仲裁委提出申請。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律；法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。二、去勞動仲裁算上班嗎勞動仲

2023-03-04

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經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁
受理勞動爭議仲裁申請的條件

1、符合仲裁委員會的管轄范圍；2、屬于勞動人事爭議仲裁受案范圍；3、符合勞動人事爭議仲裁時效規(guī)定；4、有明確的仲裁請求和事實理由，提交的仲裁申請書和相應(yīng)證據(jù)材料齊備并符合要求。一、合同糾紛可以申請仲裁嗎合同糾紛發(fā)生后，爭議的任何一方均可按照雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后訂立的仲裁協(xié)議，依法向選定的仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁要符合下列幾個條件：1、有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議既是當(dāng)事人授權(quán)仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議的依據(jù)，也是排除法院司法管轄權(quán)的依據(jù)。因此，當(dāng)事人之間訂有仲裁協(xié)議是當(dāng)事人申請仲裁的必要前提，如果沒有仲裁協(xié)議，而只有一方當(dāng)事人的仲裁申請，仲裁委員會不得受理。2、有具體的仲裁請求和事實、理由。即申請人請求仲裁委員會予以保護(hù)的合法權(quán)益以及要求被申請人履行實體義務(wù)的具體內(nèi)容。當(dāng)事人申請仲裁后，其所提出的仲裁請求是否合理，所依據(jù)的事實是否真實，理由是否正確，需要由仲裁委員會進(jìn)一步確定，當(dāng)事人提出仲裁申請時，

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一、個人申請勞動仲裁會不會受到影響個人申請勞動仲裁不會受到影響。勞動仲裁是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，勞動者在工作過程中與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)該及時的進(jìn)行勞動仲裁，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁是法律賦予勞動者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負(fù)面影響。所以，大膽的用法律的武器維護(hù)自己的合法公益吧;勞動仲裁是大家維護(hù)自身權(quán)益的手段，是不存在任何的不良影響的，勞動仲裁應(yīng)該及時的申請，這樣可以盡早維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、個人如何寫勞動仲裁申請書申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。個人寫勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所

2023-06-19

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勞動仲裁申請要多久的時間才會受理

申請勞動仲裁需要5日內(nèi)決定是否受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動仲裁申請受理和裁決（一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)

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勞動仲裁受理后有機(jī)會贏嗎

一、勞動仲裁受理后有機(jī)會贏嗎勞動仲裁受理后有機(jī)會贏，但要有證據(jù)證實其主張。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。二、勞動仲裁的仲裁時效是多久勞動仲裁的仲裁時效是一年。從用人單位或者勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害之日起，就可以在一年內(nèi)去申請仲裁維權(quán)。如果時效中斷的，則一般從中斷時起重新計算一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。三、勞動仲裁會記入檔案嗎?勞動仲裁是不會記錄到檔案內(nèi)。勞動者正當(dāng)維護(hù)

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