老板工傷不賠錢怎么鬧？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-23 17:00:19
324 人看過
勞動(dòng)者成立工傷的，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，老板不賠錢的，勞動(dòng)者可以先和老板進(jìn)行協(xié)商的，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以選擇申請勞動(dòng)仲裁，也可以選擇向人民法院提起訴訟，這兩種方式，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的具體情況，選擇其中一種方式的。因此老板工傷不賠錢的，勞動(dòng)者可以選擇去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，也可以去人民法院提起訴訟，要求老板賠錢。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
一、提出工傷認(rèn)定需要的材料有哪些？
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
（四）工傷認(rèn)定申請表填表說明：
1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。
2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。
3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。
4、診斷時(shí)間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時(shí)間填寫；受傷或死亡的，按初診時(shí)間填寫。
5、受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)，當(dāng)時(shí)所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時(shí)間，確診結(jié)果。
6、申請人提出工傷認(rèn)定申請時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交受傷害職工的居民身份證；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)、聘用合同或者其他存在勞動(dòng)、人事關(guān)系的證明
。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工傷案件勝訴后老板不賠錢
335人看過
-
工傷老板不賠錢可以報(bào)警嗎
428人看過
-
工人干活受了傷老板不賠錢
394人看過
-
工傷老板出了工傷，私人老板該怎么賠償
251人看過
-
工傷勝訴老板就是不執(zhí)行賠錢怎么辦
267人看過
-
老板不賠工傷，工資拖延，怎么辦？
227人看過
律師服務(wù)
更多仲裁委員會(huì)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、在工廠上班工傷是不是老板賠錢一旦員工在企業(yè)中遭受了意外的工傷，倘若該企業(yè)有為崗位上的員工公平地購買了相關(guān)的工傷保險(xiǎn)，那么該企業(yè)只需盡到相應(yīng)的責(zé)任與義務(wù)，為傷者在停工留薪期間內(nèi)支付其必要的工資福利，以及向達(dá)到五至六級別工傷程度的職工每月發(fā)放適當(dāng)?shù)臍埣惭a(bǔ)貼等津貼費(fèi)用即可。然而，若不幸的是該企業(yè)并未對其員工購買足夠的工傷保險(xiǎn)，繼而導(dǎo)致發(fā)生意外工傷事故時(shí)，該企業(yè)可能還需支付傷者的治療費(fèi)用，包括所需要的手術(shù)和藥物，以及進(jìn)行必要療養(yǎng)所需的康復(fù)費(fèi)用等等?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、在工廠上班沒有簽合同，可以直接辭職嗎？在某些情況下，員工在進(jìn)入某家企業(yè)工作時(shí)未簽署勞動(dòng)合同，這時(shí)他們有權(quán)選擇自愿離職并獲得在2024-07-17125人看過 -
鑒定結(jié)論1、一次性傷殘補(bǔ)助金：7月×本人月工資；2、工傷就業(yè)補(bǔ)助金：(本省社平工資)×2月；3、醫(yī)療補(bǔ)助金：(本省社平工資)×2月；4、停工留薪期工資：治療時(shí)間×本人月工資；5、住院期間護(hù)理費(fèi)：治療天數(shù)×120元(按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門標(biāo)準(zhǔn))；6、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)：治療天數(shù)×30元(按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門標(biāo)準(zhǔn))；7、醫(yī)藥費(fèi)：公司支付；8、交通費(fèi)：按實(shí)際(協(xié)商)；9、鑒定費(fèi)檢查費(fèi)：按實(shí)際一、工傷鑒定7級能賠多少錢1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以申請延長，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最多延長12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。計(jì)算：本人工資X停工留薪期2023-02-13485人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工人借錢給老板，老板不還怎么辦如果發(fā)生了這種情況，首先要做的便是跟對方好好商量下還款事宜哦！其次呢，你也可以選擇去當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，這是法律賦予我們的權(quán)利嘛！當(dāng)然啦，如果你覺得跟對方溝通無果，或者你根本就不想跟他們談，那就直接去被告所在地或者他常住的地方的人民法院提起訴訟吧！還有一種方法就是，如果你滿足相關(guān)條件的話，還能向法院申請支付令哦！最后，當(dāng)你贏得官司之后，如果對方還是不肯還錢給你，那么你就可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，讓法院采取扣押、凍結(jié)等手段來幫你追回欠款?！吨腥A人民共和國民法典》第六百七十五條借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條仍不能確定的，借款人可以隨時(shí)返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。二、借錢不還怎么走法律程序遇到借款問題還不了款，這種情況在生活中挺普遍的，大家可以試試下面這幾種方法來處理：首先，你可以試著去法2024-07-27493人看過 -
工傷保險(xiǎn)用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償；用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項(xiàng)目，都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目：工傷職工治療期間，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費(fèi)用；工傷職工治療期滿，經(jīng)鑒定構(gòu)成殘疾的，按照傷殘等級，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一到四級傷殘的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、評殘后生活護(hù)理費(fèi)、殘疾器具補(bǔ)助費(fèi)和工傷康復(fù)費(fèi)用；工傷工傷死亡的，有工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。用人單位支付的項(xiàng)目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘?jiān)u定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、在職傷殘補(bǔ)助金都由用人單位支付。用人單位沒2023-06-28418人看過
-
勞動(dòng)爭議調(diào)解一、工地受傷老板不賠錢怎么辦沒簽勞動(dòng)合同1、工地受傷老板不賠錢，屬于勞務(wù)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以向人民法院起訴；屬于勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂勞動(dòng)合同的，先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，屬于工傷的，勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定支付工傷保險(xiǎn)待遇，由于勞動(dòng)者自己原因受傷的，由勞動(dòng)者自己承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工傷認(rèn)定流程有哪些1、申請工傷認(rèn)定2、工傷認(rèn)定通過，你自己或者你授權(quán)單位領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書3、拿工傷認(rèn)定書及相關(guān)材料去進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定申請4、勞動(dòng)能力鑒定申請結(jié)果估計(jì)10天左右出來，給你確定傷殘級別(達(dá)到最低級別10級就有賠償?shù)?，一次?/div>2023-06-1659人看過
法律綜合知識(shí)工傷老板要賠償多少錢需要根據(jù)傷殘鑒定進(jìn)行計(jì)算賠償。企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)是《社會(huì)保險(xiǎn)法》賦予企業(yè)的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，未依法繳納工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)2023-12-21485人看過
法律綜合知識(shí)一、工傷老板出錢賠償合法嗎據(jù)法律規(guī)定，若受聘人員在履行雇傭職責(zé)期間遭受人身傷害，其所服務(wù)之用人單位應(yīng)負(fù)起相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。此種賠償金額應(yīng)根據(jù)涉案人員實(shí)際受傷程度予以判斷，具體項(xiàng)目則包括但不僅限于醫(yī)療費(fèi)用、因傷停工期間工資損失、照料護(hù)理所需支出、營養(yǎng)供給費(fèi)、交通運(yùn)輸費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)以及因受害致殘而產(chǎn)生的殘疾賠償金（若存在永久性身體損傷）；同時(shí)，如若家庭成員需依靠受害者維持生計(jì)，則還需賠償其撫養(yǎng)人生活費(fèi)用；對于受傷導(dǎo)致嚴(yán)重精神創(chuàng)傷的受害者，則另需支付相關(guān)的精神損害撫慰金；此外，為協(xié)助受害者康復(fù)治療所需的醫(yī)療輔助器具購置費(fèi)用亦在賠償范圍之內(nèi)。各項(xiàng)賠償金額的具體數(shù)額均需依據(jù)受害者住院時(shí)間長短、戶籍屬性等因素進(jìn)行綜合考量和精確計(jì)算。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金2024-07-14215人看過
法律綜合知識(shí)工傷保險(xiǎn)款下來錢老板少賠勞動(dòng)者，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委申請仲裁維權(quán)。申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等事項(xiàng)。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。工傷保險(xiǎn)款下來錢老板少賠怎么辦的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十八條 【仲裁申請】申請人申請2022-06-1968人看過-
法律綜合知識(shí)一、工傷事故老板不賠錢打什么電話投訴工傷事故老板不賠錢的情況下，可以打12333投訴，或者直接向用人單位所在地或者合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十八條經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；造成當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）未按規(guī)定保存用人單位繳費(fèi)和職工享受工傷保險(xiǎn)待遇情況記錄的；（二）不按規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇的；（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。二、工傷賠償仲裁裁決后單位不賠怎么辦工傷賠償仲裁裁決后單位不賠的處理方式如下：1．可以再次與用人單位協(xié)商，看能否就賠償事宜協(xié)商達(dá)成一致。2．按法律程序維權(quán)：（1）勞動(dòng)仲裁裁決后，15日內(nèi)，雙方均不向法院提起訴訟，為生效裁決?？梢哉矣萌藛挝毁r償，用人單位不賠償?shù)?，可向法院申請?qiáng)制執(zhí)行。（2）用人2023-09-11111人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板不發(fā)工資去公司鬧違法嗎老板不發(fā)工資去公司鬧違法，如果影響到公司的正常運(yùn)營所要承擔(dān)的損失就會(huì)由鬧事者來進(jìn)行承擔(dān)，嚴(yán)重者還要承擔(dān)法律的行為，對于用人單位拖欠工資可以直接到勞動(dòng)部門進(jìn)行申請勞動(dòng)仲裁。如果影響到公司的正常生產(chǎn)和經(jīng)營就屬于違法，勞動(dòng)者被拖欠工資，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商的情況下應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。通過法律途徑維護(hù)自己的活法權(quán)益。二、拖欠工資起訴要多久才能拿到錢拖欠工資起訴要3－6個(gè)月才能拿到錢，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長六個(gè)月，如還需延長可上報(bào)上面相關(guān)部門得到批準(zhǔn)再做決定，簡易程序?qū)徖戆讣?，三個(gè)月之內(nèi)結(jié)案。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；2023-09-2999人看過 -
仲裁委員會(huì)老板不賠償工傷職工的，職工可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門解決，勞動(dòng)監(jiān)察行政部門有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)查處理。當(dāng)事人也可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧?dòng)仲裁，如果對勞動(dòng)仲裁不滿，則可以依法向法院起訴。一、工資問題找哪個(gè)部門１、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。２、依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。３、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、不給發(fā)工資如何維權(quán)遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這2023-03-21435人看過 -
工資老板拖欠工資一般是不要去鬧事解決，要選擇合法的手段來討要工資。老板拖欠工資可不可以告其欺詐，要依據(jù)具體情況而定，如果是暫時(shí)沒有能力支付的，不屬于欺詐的行為。如果通過惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等行為拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。一、單位拖欠工資該怎么辦1、與單位協(xié)商被拖欠工資，我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。不過，這類爭議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī)，做好充分的理論準(zhǔn)備，這樣協(xié)商的成功率也相對提高。2、向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此，當(dāng)被單位拖欠工資時(shí)，到勞動(dòng)部門尋求權(quán)利救濟(jì)無疑是一個(gè)行之有效的方法。3、解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除了可以2023-04-06210人看過
-
法律綜合知識(shí)一、老板不申請工傷賠償嗎遇到老板不肯賠工傷的事，別急，可以先去申請工傷鑒定。至于賠償多少，得等到結(jié)果出來再說。如果老板拖著不給錢，你可以去找勞動(dòng)局、社保中心舉報(bào)。沒效果的話，還能通過仲裁或起訴來維權(quán)哦?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。二、老板工傷不賠錢怎么鬧如2024-07-24217人看過 -
法律綜合知識(shí)一、怎樣和老板談工傷賠償私了怎么和老板談工傷后和老板談賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢?．和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可；2．向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用；3．申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償；4．在仲裁后任然不支付的，向法院起訴，申請強(qiáng)制執(zhí)行。二、工傷賠償協(xié)商后還可以申請仲裁嗎如果勞動(dòng)者認(rèn)為在簽訂協(xié)議書后覺得顯失公平，可以在仲裁時(shí)效內(nèi)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)，審查雙方協(xié)議的合法性、合理性，依法裁決企業(yè)補(bǔ)足工傷工亡的待遇差額。當(dāng)然，如果企業(yè)與職工在勞動(dòng)能力等級鑒定后，有證據(jù)證明雙方均明確知悉傷殘程度和法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，且企業(yè)無趁人之危的行為，在此基礎(chǔ)上簽訂的和解協(xié)議，經(jīng)審查在法定標(biāo)準(zhǔn)合理范圍內(nèi)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其法律效力。三、工傷賠償申請后賠償金到賬需要多久工傷賠償款兩個(gè)月2023-12-24234人看過
#仲裁知識(shí)
北京
律師推薦
#仲裁知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
仲裁知識(shí)頻道
展開
#仲裁委員會(huì)
詞條
仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
#仲裁委員會(huì)
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委員會(huì)
相關(guān)咨詢
-
老板不給錢去家里鬧澳門在線咨詢 2022-03-22你現(xiàn)在是欠老板錢，而不是老板欠你錢，你不干了，讓他到你家搬東西試試。如果這樣，你可以報(bào)警。對于老板不和你簽訂勞動(dòng)合同的行為違法，你可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間為四十小時(shí)，超過部分用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)，且按百分之一百五到三百支付。超過一個(gè)月，不達(dá)一年的，用人單位不和你簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍的工資。這樣算下來，還不知道誰欠誰的。 -
顧客鬧事老板不肯給錢怎么辦云南在線咨詢 2022-09-121、要看勞動(dòng)者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)責(zé)任；2、是否屬于工傷，不以老板是否知情為條件；3、《》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng) -
現(xiàn)在老板不給錢支付工傷老板不肯賠償怎么辦？貴州在線咨詢 2022-07-111、申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委依據(jù)裁決，裁決書生效后，被申請人拒不執(zhí)行的，申請人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行； 2、公司無力支付，可以由人民法院拍賣公司的固定資產(chǎn)，用于支付工傷賠償金； 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依 -
工傷賠償找不到老板怎么辦找不到老板要錢怎么辦遼寧在線咨詢 2022-03-11工傷賠償屬于勞動(dòng)爭議，賠償?shù)牧x務(wù)主體是用人單位，找不到老板并無多大影響。工傷職工可向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工傷賠償。申請勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單，工傷認(rèn)定決定書，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；身份證復(fù)印件（1份）?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單 -
老板工傷怎么賠償多少錢吉林省在線咨詢 2022-08-12出了工傷請按以下方式操作： 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會(huì)保障局）；
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶