員工的違紀(jì)行為規(guī)章制度中沒有規(guī)定，該怎么處理違紀(jì)員工？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 03:20:12
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企業(yè)制度要符合基本要求：
1、企業(yè)制度要合法、不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)性規(guī)定。
2、企業(yè)制度要符合“公序良俗”的原則。
3、企業(yè)制度要經(jīng)過民主和協(xié)商的過程，才能最終定下來。企業(yè)制度不能由企業(yè)所有者和管理人員單方面決定。
《勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同，而且在實(shí)體和程序合法的情形下，無需支付任何補(bǔ)償或者賠償。企業(yè)制度要合法、不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)性規(guī)定。
當(dāng)企業(yè)制度有漏洞，找不到最恰當(dāng)?shù)囊?guī)定時(shí)，要運(yùn)用“援引比附”的方法，舉輕以明重，舉重以明輕；或者可以合理運(yùn)用規(guī)章制度中的兜底條款；勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德的行為，規(guī)章制度未作出明確規(guī)定、勞動合同亦未明確約定的情況下，用人單位可以依據(jù)《勞動法》第三條第二款的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。
律師補(bǔ)充：
勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，這是對勞動者的基本要求。即使用人單位未制定規(guī)章制度或規(guī)章制度中未規(guī)定某種違紀(jì)行為，若勞動者發(fā)生未規(guī)定于規(guī)章制度的嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位仍可以解除勞動合同。
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。這是“舉證責(zé)任倒置”的規(guī)定。
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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)的勞動者違反公司規(guī)章制度，對用人單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、提前辭職違約金怎么扣勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支2023-03-1082人看過 -
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視聽資料一要處理人性化要給予違紀(jì)員工尤其是一般違紀(jì)的員工申辯解釋的權(quán)利和渠道，鼓勵(lì)和幫助員工改正錯(cuò)誤。一是讓員工擁有自我辯解的權(quán)利，在平等平和的對話中，即使解除勞動合同關(guān)系，也能減少對立和對簿公堂的幾率;二是給予員工自我救贖的機(jī)會，充分利用員工晉升和加薪的心理，提供一個(gè)限期改正的方案，并對其行為表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn)了解和各種提示。二要證據(jù)完備化因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，企業(yè)作出解除勞動關(guān)系等對員工有重大影響的處理決定，保全和收集證據(jù)至為重要。證據(jù)的收集要及時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間搜集固定證據(jù)。照片、錄音、錄像、記錄證言、當(dāng)事人的事件說明或者檢討書等等，這些都應(yīng)當(dāng)在員工違紀(jì)行為發(fā)生后第一時(shí)間搜集固定。證據(jù)的收集要全面，通常可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有：(1)違紀(jì)員工的“檢討書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明等等;2023-04-17214人看過 -
解除勞動關(guān)系規(guī)章制度要想有效，有兩個(gè)條件：一，程序上合法通過并公示；二，內(nèi)容上不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。內(nèi)容違法會引發(fā)哪些法律后果呢？1、行政責(zé)任《勞動合同法》第80條規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的無效，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告。即勞動保障行政部門在執(zhí)法檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)用人單位的規(guī)章制度違法的，可以責(zé)令用人單位修訂，并可以給予警告處分。根據(jù)《勞動監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，用人單位被責(zé)令改正仍不改正的，可處以2000元以上2萬元以下罰款。2、判定無效不作為裁判案件的依據(jù)規(guī)章制度內(nèi)容違法的情況下，違法部分的內(nèi)容無效，自然也就不能作為裁判案件的依據(jù)，也就起不到厘清雙方權(quán)利義務(wù)、定紛止?fàn)幍哪康摹?、勞動者可能隨時(shí)通知解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。而且按《勞動合同法》2023-06-05387人看過 -
違約金依據(jù)《勞動法》和《工會法》制定完善的內(nèi)部規(guī)章制度，與員工簽訂好勞動合同，與工會簽訂好集體合同，以避免在處理違紀(jì)職工時(shí)出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位處理違紀(jì)員工也應(yīng)避繁就簡。(一)經(jīng)濟(jì)處罰。包括罰款(最多不超過當(dāng)月工資的20%);經(jīng)濟(jì)賠償(由用人單位酌情確定具體數(shù)額，可以由違紀(jì)員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數(shù)額不能超過當(dāng)月工資的20%);違約金(可在合同中約定，數(shù)額應(yīng)依據(jù)員工的承受能力確定，地方有規(guī)定的從其規(guī)定)。(二)書面警告。這是對員工違紀(jì)等行為的一種書面記載和證據(jù)。一般對嚴(yán)重違紀(jì)的員工采取這種處理方式。(三)調(diào)崗降薪。這種處理方式應(yīng)在內(nèi)部規(guī)章制度中有規(guī)定，或者在勞動合同中有約定，否則會出現(xiàn)缺乏依據(jù)的情況，給用人單位帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。(四)違紀(jì)辭退解除合同。對嚴(yán)重違紀(jì)職工才采取這種處理方式。處理時(shí)應(yīng)重證據(jù)、講原則、嚴(yán)格依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度、勞動合同和國家規(guī)定按程序處理。對于國有企業(yè)來說，除2023-04-26188人看過 -
合同無效如果公司的規(guī)章制度是合法的，職工有違反規(guī)章制度的行為，情節(jié)嚴(yán)重造成公司利益損失的，公司是可以對員工進(jìn)行處罰的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動法》第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-06-13494人看過
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新修訂的《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定已經(jīng)人力資源和社會保障部第53次部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予公布，自1日起施行。人事部20日頒布的《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定（人事部令第3號）同時(shí)廢止。部部長尹＊民二O一一年三月十五日專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作管理，保證考試的公平、公正，規(guī)范對違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，維護(hù)應(yīng)試人員和考試工作人員合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理。第三條本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)人員資格考試，是指由人力資源社會保障部或者由其會同有關(guān)行政部門確定，在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一舉行的與評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)的考試、職業(yè)準(zhǔn)入資格考試和職業(yè)水平考試。本規(guī)定所稱應(yīng)試人員，是指根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員資格考試有關(guān)規(guī)定參加考試的人員。本規(guī)定所稱考試工作人員，是指參2019-09-08112人看過 -
公務(wù)員考試近日，中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局共同頒布了《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(以下簡稱《辦法》)，自2016年10月1日起施行，同時(shí)宣布廢止2009年頒布的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》。近日，中央公務(wù)員主管部門有關(guān)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人就《辦法》的有關(guān)問題，回答了記者的提問。問：請您介紹一下出臺《辦法》的背景和意義。答：公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理工作，涉及廣大考生切身利益，事關(guān)考試錄用工作全局。2009年以來，《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》得到認(rèn)真貫徹執(zhí)行，對于嚴(yán)肅考試紀(jì)律、打擊考試作弊行為、維護(hù)考試秩序、促進(jìn)考試錄用工作公平公正發(fā)揮了重要作用。隨著形勢的發(fā)展，針對一些新的情況，該規(guī)定也需要加以完善。三部門認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，反復(fù)論證，并廣泛征求了各方面意見，在此基礎(chǔ)上對原有規(guī)定進(jìn)行了修訂，重新頒布了《辦法》?！掇k法》的出臺，對于嚴(yán)肅考試紀(jì)律、營造2023-04-2465人看過
#刑事證據(jù)
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#舉證責(zé)任
詞條
在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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2022年企業(yè)是怎么利用規(guī)章制度辭退違紀(jì)員工福建在線咨詢 2023-01-121、企業(yè)利用規(guī)章制度辭退違紀(jì)員工的方式為：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間 -
什么是員工違紀(jì)違法的行為？山西在線咨詢 2022-10-25企業(yè)應(yīng)明確告知勞動者哪些行為是違紀(jì)的范疇，員工也要很好地了解、熟悉企業(yè)的勞動紀(jì)律，避免接觸到“高壓線”，受到行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 -
中對員工違反勞動紀(jì)律處罰額度和規(guī)定廣西在線咨詢 2022-10-29勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
員工違紀(jì)違法 共有哪些行為西藏在線咨詢 2023-06-11具體的違法、違紀(jì)的行為有以下幾點(diǎn)： （一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。 （二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。 （三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。 （四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常生產(chǎn)廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源， -
對員工違紀(jì)行為的處罰程序湖南在線咨詢 2022-04-08由于員工違紀(jì)的情節(jié)可能導(dǎo)致用人單位行使勞動合同解除權(quán)，進(jìn)而影響違紀(jì)員工的切身利益，并有可能引發(fā)勞動仲裁與訴訟。在勞動法律關(guān)系中，用人單位處于強(qiáng)勢地位，在勞動仲裁與訴訟中承擔(dān)著主要的舉證責(zé)任，因此，用人單位一定要完善處罰程序，并增強(qiáng)證據(jù)意識，以應(yīng)對可能的仲裁與訴訟。處罰程序應(yīng)由用人單位制定正式的規(guī)章制度，公示給所有員工，以便公開執(zhí)行。處罰程序可以包含:·確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)：應(yīng)具有客觀性、真實(shí)性；·形成處罰
