怎樣處理員工違紀現(xiàn)象
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-16 11:07:57
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處理員工違紀現(xiàn)象的方法：可以根據(jù)勞動合同的約定進行處理，可以根據(jù)用人單位的合法的規(guī)章制度。若勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同；若因勞動者個人原因造成經濟損失的，可以從工資中扣除部分。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。公司股權轉讓與員工無關。只要公司繼續(xù)履行合同，便不用對公司員工承擔補償或者是賠償責任。根據(jù)相關法律規(guī)定，股權變更需要進行工商變更登記，為了對抗善意第三人。法律依據(jù):《公司法》第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。
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