久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(國(guó)務(wù)院令第423號(hào))第十四條的規(guī)定和《泰州市企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)實(shí)施辦法(試行)》(泰勞發(fā)[2004]65號(hào))的要求，于每年1月至3月，對(duì)用人單位上年度的勞動(dòng)保障情況進(jìn)行書(shū)面審查，并開(kāi)展企業(yè)誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作。(一)用人單位須攜帶以下資料(加蓋單位公章)，到海陵區(qū)勞動(dòng)局接受書(shū)面審查：1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照(法人登記證)副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本及其復(fù)印件;2、法定代表人身份證復(fù)印件;3、全部職工花名冊(cè)及勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)復(fù)印件;4、上年度10-11月全部職工工資發(fā)放表(財(cái)務(wù)憑證)復(fù)印件;5、上年度10-11月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)憑證復(fù)印件;6、《勞動(dòng)保障年度書(shū)面審查報(bào)告書(shū)》;7、《勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)等級(jí)評(píng)定申報(bào)表》;8、《勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表》。注：6-8項(xiàng)資料可從海陵區(qū)勞動(dòng)局網(wǎng)站上下載。表格下載(二)誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)的要求：1、根據(jù)《泰州市企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)實(shí)施辦

對(duì)被社會(huì)公布的用人單位，一是應(yīng)當(dāng)將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會(huì)公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，納入人力資源社會(huì)保障社會(huì)信用體系；二是與其他部門(mén)和社會(huì)組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒。目前，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)正在逐步完善相關(guān)制度規(guī)定，依法依規(guī)開(kāi)展信息共享互認(rèn)和聯(lián)合懲戒，加大用人單位的違法成本。一、社保局的主要職責(zé)是什么？1、貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；研究起草人力資源和社會(huì)保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案，并組織實(shí)施有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章；擬訂本市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查上述規(guī)劃和政策。2、擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置；負(fù)責(zé)境外人員在本市就業(yè)的管理工作；負(fù)責(zé)本市人才引進(jìn)的管理工作。3、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策

2006年05月28日本案例是近二年來(lái)行政訴訟中比較典型和突出的行政爭(zhēng)議糾紛案件，作為負(fù)有積極作為的法定職責(zé)和義務(wù)的行政機(jī)關(guān)來(lái)講，懈怠、推卸、拒絕履行依法應(yīng)盡的法定職責(zé)都將構(gòu)成違法不作為，本案例對(duì)積極督促行政機(jī)關(guān)依法積極實(shí)施具體行政行為，依法行政保障公民合法權(quán)益產(chǎn)生一定了積極的影響。本律師作為本案的代理人承受住壓力，據(jù)理力爭(zhēng)最終使法院支持我方的訴請(qǐng)判決行政機(jī)關(guān)限期履行法定職責(zé)，有力維護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。鄭某在2004年1月份被某物業(yè)管理公司聘用為保潔員，但未與鄭某簽訂勞動(dòng)合同，也未給其辦理繳納社會(huì)基本保險(xiǎn)。在2004年3月物業(yè)公司在未做任何解釋下通知鄭某到另一某家政公司領(lǐng)取工資。同年6月物業(yè)公司安排鄭某從事保潔工作中，由于物業(yè)公司未提供勞動(dòng)防護(hù)工具，受該有毒有害清洗液的侵蝕出現(xiàn)了掉發(fā)、傷手等職業(yè)傷害癥狀，4月12日鄭某向物業(yè)公司請(qǐng)假去診治，遭到拒絕并被當(dāng)場(chǎng)解雇。為此，鄭某維護(hù)

勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：1、集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；2、集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；3、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸?！都w合同規(guī)定》第44條的規(guī)定：＂勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：（一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；（三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。＂

任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。（1）安排女職工從事井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)；（2）安排女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期從事國(guó)家禁忌勞動(dòng)的；（3）安排未成年工從事國(guó)家禁忌勞動(dòng)或不按規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查的；（4）用人單位招用未滿16周歲的未成年人的；（5）用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的；（6）用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（7）無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（8）用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的；（9）勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。職工發(fā)現(xiàn)哪些勞動(dòng)違法行為，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)

是的，勞動(dòng)保障是需要被監(jiān)督的。一、勞動(dòng)保障書(shū)面審查是什么意思？勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面材料審查是人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，要求用人單位每年報(bào)送一次其上一年度勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)方面的書(shū)面材料，并對(duì)書(shū)面材料進(jìn)行核查的行政執(zhí)法活動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十七條縣級(jí)以上人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位和個(gè)人遵守社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，被檢查的用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。第八十條統(tǒng)籌地區(qū)人民政府成立由用人單位代表、參保人員代表，以及工會(huì)代表、專家等組成的社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)，掌握、分析社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)情況，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作提出咨詢意見(jiàn)和建議，實(shí)施社會(huì)監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)匯報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)情況。社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)可以聘

1、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查的要求如下：(1)不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。(2)、勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十六條一、勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁有什么不同1、執(zhí)法主體不同：勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門(mén)，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法；而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表及用人單位三方面的代表組成。2、法律行為不同：勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門(mén)的具體行政行為；而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國(guó)家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。3、工作職責(zé)不同勞動(dòng)監(jiān)察由勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)法律、

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交的必備材料包括：1、工傷者、工亡者或其近親屬居民身份證;2、有委托代理人的，還需要授權(quán)委托書(shū);3、勞動(dòng)合同書(shū)或者其他勞動(dòng)關(guān)系的證明;4、診斷證明書(shū)和病歷;5、受傷經(jīng)過(guò)證明。所以，申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，如果工傷者有和單位簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)，那就省了不小的麻煩。因沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)，有的用人單位便會(huì)有肆無(wú)恐，單位會(huì)否認(rèn)一個(gè)基本事實(shí)—那就是不承認(rèn)工傷者或工亡者系本單位的職工。這樣，工傷者或工亡者及其家屬不得不走上勞動(dòng)仲裁程序，來(lái)確認(rèn)和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。工傷者如果和單位在工傷之前沒(méi)簽過(guò)書(shū)面的勞動(dòng)合同書(shū)，那在發(fā)生工傷后，工傷者應(yīng)立即向單位提出補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)。在時(shí)間上越快越好，在受傷后立即提出補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)，單位看在工傷者傷情的份上或者怕承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償，會(huì)及時(shí)與工傷者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同書(shū)的。補(bǔ)簽書(shū)面的勞動(dòng)合同書(shū)后，工傷者自己保管一份原件。在此一定要注意兩點(diǎn)：1、勞動(dòng)合

全縣各用人單位:為提高用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺(jué)性,掌握用人單位勞動(dòng)用工管理情況，建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等，決定開(kāi)展2008年度勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、書(shū)面審查的對(duì)象書(shū)面審查的對(duì)象為我縣除行政機(jī)關(guān)以外的各類(lèi)用人單位，包括事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)組織、外地駐平辦事機(jī)構(gòu)、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營(yíng)企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)等。二、書(shū)面審查的內(nèi)容勞動(dòng)保障書(shū)面審查的內(nèi)容包括用人單位基本情況、勞動(dòng)用工、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、工時(shí)制度、勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)等七大方面情況。三、書(shū)面審查材料報(bào)送的時(shí)間及地點(diǎn)勞動(dòng)保障書(shū)面審查材料報(bào)送的時(shí)間為2009年3月1日至2009年4月30日。各用人單位向各轄區(qū)勞動(dòng)保障所提交審查材料，地址：昆陽(yáng)

記者：這些年，作為市政府和多個(gè)鎮(zhèn)級(jí)政府的顧問(wèn)律師，您參與了很多規(guī)范性文件、重大項(xiàng)目和合同文本的法律審查;作為一名一級(jí)律師，你代理了很多訴訟案件。同樣是律師，擔(dān)任政府法律顧問(wèn)和案件訴訟代理有什么區(qū)別?蔡福友：律師擔(dān)任政府法律顧問(wèn)，不僅不同于一般的訴訟代理，而且也有別于擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)。政府機(jī)關(guān)與企業(yè)或個(gè)人的法律需求相比，一個(gè)重要區(qū)別就是當(dāng)事人對(duì)法律知識(shí)的了解程度差異顯著。聘請(qǐng)律師代理訴訟或者擔(dān)任法律顧問(wèn)的企業(yè)老板或個(gè)人對(duì)法律知識(shí)的了解通常比較有限，甚至有些還是法盲或近乎法盲。而政府機(jī)關(guān)一般設(shè)有專事法律事務(wù)的機(jī)構(gòu)和人員，如法制辦、綜治辦等，政府領(lǐng)導(dǎo)都有一定的法律知識(shí)，一般性的法律事務(wù)均有專人負(fù)責(zé)辦理，無(wú)需律師參與，邀請(qǐng)律師參與討論或處理的都是重大、疑難、復(fù)雜的法律事務(wù)。記者：建立法治國(guó)家的精髓就在于政府須首先守法，請(qǐng)問(wèn)個(gè)人守法與政府守法有哪些具體差異?蔡福友：企業(yè)、個(gè)人行使的是權(quán)利，即私權(quán);政

一、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為多久未發(fā)現(xiàn)不再查處1、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)利和義務(wù)是什么勞動(dòng)保障監(jiān)察員執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)時(shí)，行使下列職權(quán)：1、依法進(jìn)入用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查;2、了解遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的情況;3、可以要求用人單位提供用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料，詢問(wèn)有關(guān)人員，對(duì)用人單位不能立即提供的，可以下達(dá)勞動(dòng)保障巡察詢問(wèn)通知書(shū);4、可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制有關(guān)資料。勞動(dòng)保障監(jiān)察員履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列義務(wù)：1、依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊;2、不得向他人泄露案情，保守在檢查工作中知悉的用人單位的商業(yè)秘密;3、為舉報(bào)人員保密。

被人敲詐可向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，經(jīng)公安機(jī)關(guān)審查是否符合立案條件，不符合立案條件的，予以治安管理處罰或移交其它機(jī)關(guān)；符合立案條件的，立案后通過(guò)偵查手段收集證據(jù)，受害人可積極向公安機(jī)關(guān)提供相應(yīng)的線索，協(xié)助破案，懲處詐騙者。發(fā)生感情詐騙多少錢(qián)立案只是談感情詐騙，沒(méi)有發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，不會(huì)立案。只有被詐騙后有了經(jīng)濟(jì)損失可以報(bào)案。在法律上沒(méi)有感情詐騙立案的標(biāo)準(zhǔn)，如果財(cái)物被騙，受害人可及時(shí)報(bào)警處置。詐騙罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為三千元到一萬(wàn)元以上，具體要結(jié)合當(dāng)?shù)卦p騙罪的立案標(biāo)準(zhǔn)確定。如果發(fā)現(xiàn)被詐騙后，首先要及時(shí)報(bào)警處理。接下來(lái)的操作具體如下：1、先自行收集整理好相關(guān)的證據(jù)材料及線索?？梢宰约簩?xiě)好書(shū)面的報(bào)案材料。2、帶著材料到案發(fā)地的公安機(jī)關(guān)或者是受害人戶籍地、經(jīng)常居住地的公安機(jī)關(guān)報(bào)案，也可以直接到公安機(jī)關(guān)口頭報(bào)案，由公安機(jī)關(guān)記錄相關(guān)內(nèi)容。3、公安機(jī)關(guān)接到報(bào)案材料或者報(bào)案人口述，由公安機(jī)關(guān)詢問(wèn)，并制作筆錄后，進(jìn)行立案審查。4

人民檢察院在審查起訴案件時(shí)，對(duì)偵查階段查明的犯罪事實(shí)和搜集的證據(jù)進(jìn)行全面復(fù)查，以保證案件質(zhì)量。這是刑事訴訟法規(guī)定的必經(jīng)程序，也是人民檢察院職權(quán)之一。人民檢察院在收到公安機(jī)關(guān)移送的起訴案件或免予起訴的案件后，進(jìn)行審查并決定是否啟動(dòng)起訴程序。審查起訴活動(dòng)是人民檢察院職權(quán)之一，是刑事訴訟法規(guī)定的必經(jīng)程序。在審查起訴中，人民檢察院對(duì)偵查階段查明的犯罪事實(shí)和搜集的證據(jù)進(jìn)行全面復(fù)查，既是對(duì)偵查工作的檢查和驗(yàn)收，又是偵查工作的深入和發(fā)展，其目的是進(jìn)一步保證案件的質(zhì)量。 人 民 檢 察 院 審 查 起 訴根據(jù)《人民檢察院復(fù)查刑事申訴案件規(guī)定》，人民檢察院刑事申訴檢察部門(mén)負(fù)責(zé)處理不服人民檢察院因犯罪嫌疑人沒(méi)有犯罪事實(shí)，或者符合《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第十五條規(guī)定情形而作出的不批準(zhǔn)逮捕決定的申訴；不服人民檢察院不起訴決定的申訴；不服人民檢察院撤銷(xiāo)案件決定的申訴；不服人民檢察院其他訴訟終結(jié)的刑事處理決定的

根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)舉報(bào)真相的舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，為查處重大違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律行為提供主要線索和證據(jù)，規(guī)章制度《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第九條勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，任何組織或者個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)如實(shí)舉報(bào)并為查處重大違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)，規(guī)章制度在什么情況下可以由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察：