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公司要么同意，要么根據(jù)下列規(guī)定解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

一、員工病假期間有哪些待遇

勞動者病假時待遇如下：

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

二、病假請假時間的規(guī)定是怎樣的

一般而言，用人單位有權(quán)依法制定職工病假請假制度，職工請病假，應(yīng)當(dāng)提交制定醫(yī)療機構(gòu)病假條，并由用人單位批準。用人單位制定的醫(yī)療機構(gòu)，一般為用人單位住所地醫(yī)療機構(gòu)，職工請病假，應(yīng)當(dāng)本人或者家人持病假條向用人單位請假，不得采用快遞方式。對于職工因為并且嚴重，急救、住院等不能及時提交病假條和住院證辦理請假手續(xù)的，可以現(xiàn)行電話說明，及時辦理請假手續(xù)。

對于因為出差、休假在外地發(fā)病需要請病假的，可以先電話說明，事后及時提交就診治療辦理請假手續(xù)。對于經(jīng)批準在外地治療的，可以快遞病假條，但還應(yīng)提交其它診治材料予以佐證。

用人單位依法制定的病假請假制度，不違背法律強制性規(guī)定和公平原則的，具有法律效力。對非符合規(guī)定的特殊情形，職工快遞病假條，用人單位可以不予采信。