勞動合同寫實(shí)際工資還是基本工資？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 15:13:25
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勞動合同當(dāng)中關(guān)于工資的條款，其實(shí)屬于法律明確規(guī)定勞動合同中必須要具備的內(nèi)容，要是缺少了，則就會導(dǎo)致勞動合同無效。實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。
如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。
要是出現(xiàn)勞動合同工資和實(shí)際工資的不一致的情況，勞動者可以保留相應(yīng)的證據(jù)，在出現(xiàn)糾紛的情況下，自己也能實(shí)際進(jìn)行舉證，一般仲裁機(jī)構(gòu)和法院都是會支持實(shí)際工資的。
二、勞動合同中對工資沒有約定清楚怎么辦?
勞動報(bào)酬是勞動者提供勞動的回報(bào)，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動合同時(shí)，約定勞動報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動合同時(shí)，對勞動報(bào)酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動爭議。
根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，因勞動報(bào)酬約定不明而引發(fā)勞動爭議的可以由以下幾種方法加以解決：
1、用人單位與勞動者重新協(xié)商。
2、適用集體合同的規(guī)定。
集體合同對用人單位和勞動者均具有約束力。因此，如果協(xié)商不成，用人單位有集體合同的，就應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。
3、按照用工同酬原則確定。
沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬，即用人單位對相同或者相近的工作崗位的勞動者支付大體相同的勞動報(bào)酬。
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法律綜合知識一、工傷賠償是按職工的實(shí)際工資還是基本工資工傷賠償是按平均工資而不是基本工資，也不是實(shí)發(fā)工資。工傷賠償一般按照本人工資和統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資為基數(shù)，具體看《工傷保險(xiǎn)條例》和所在省市的規(guī)定。1．本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資用于計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金、一至六級工傷職工傷殘津貼、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，一些省市規(guī)定計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止合同前本人工資為基數(shù)。2．社會平均工資統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資，或者所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工平均工資，按各地人力資源社會保障行政部門發(fā)布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。社會平均工資用于計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、和生活自理障礙的工傷職工生活護(hù)理費(fèi)。3．全國城鎮(zhèn)居民可支配收入上年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入，按國家統(tǒng)計(jì)2024-01-21391人看過 -
勞動合同工資低實(shí)際工資高是合理的。勞動合同約定的工資一般為基礎(chǔ)工資，用人單位可能會發(fā)放津貼或是獎(jiǎng)金等報(bào)酬，勞動者要注意用人單位是否以較低工資數(shù)額作為繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的基數(shù)。一、工資總額實(shí)發(fā)工資嗎？1、應(yīng)付工資總額是指用人單位應(yīng)該支付給勞動者的工資報(bào)酬（含工資、津貼、獎(jiǎng)金等）；2、實(shí)際工資總額是指用人單位在應(yīng)付工資總額扣除“五險(xiǎn)一金”個(gè)人承擔(dān)部分、個(gè)人所得稅等扣款后應(yīng)支付給勞動者的工資總額。所以，應(yīng)發(fā)工資總額不是實(shí)發(fā)工資。一般來說，應(yīng)發(fā)工資總額要高于實(shí)發(fā)工資，因?yàn)閷?shí)發(fā)工資是應(yīng)發(fā)工資總額扣除五險(xiǎn)一金后的數(shù)額，定然會少于應(yīng)發(fā)工資總額的，兩者不能相提并論，所以但實(shí)發(fā)工資與應(yīng)發(fā)工資總額對不上時(shí)，不用疑惑。二、試用期工資怎么規(guī)定的試用期工資規(guī)定具體如下：1、勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行；2、約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同2023-04-11473人看過 -
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關(guān)于勞動合同工資與實(shí)際工資不符的問題，如果勞動者認(rèn)為單位此舉侵犯了自己的合法權(quán)益，可以通過勞動監(jiān)察來要求重簽合同和補(bǔ)繳社保。如果勞動者認(rèn)可此勞動合同，一旦出現(xiàn)雙方勞動糾紛，可以申請勞動仲裁，此時(shí)采用的工資標(biāo)準(zhǔn)一般是按實(shí)發(fā)工資核算的。申請勞動仲裁流程如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個(gè)工作日內(nèi)仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁45天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。一、如果去法院起訴勞動糾紛大概需要多少費(fèi)用勞動仲裁委員會不收取費(fèi)用。（一）去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請2023-03-12262人看過 -
這個(gè)沒用明確規(guī)定，一般企業(yè)在勞動合同上寫的基本公司，譬如你到手的工資是3000元，在扣完社保和住房公積金之前大概是3500左右，如果你的工資是基本工資加績效，公司上報(bào)的你的社保和公積金基數(shù)也是按照基本工資來的不是按照總工資收入。所有很多企業(yè)合同里寫的工資比你實(shí)際少很多。勞動合同與勞動合同實(shí)際工資不一致有沒有效勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致無效，雙方無異議的有效。用人單位實(shí)行同工同酬，合同工資不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)發(fā)工資與約定工資不符的可以注意收集發(fā)放記錄等證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)2023-07-07234人看過 -
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加班工資可以用基本工資算關(guān)于企業(yè)職工加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)和婚假、喪假、探親假、年休假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同有約定的，從其約定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定；用人單位與勞動者無約定的，按照該勞動者加班加點(diǎn)發(fā)生前或休假前12個(gè)月的平均工資確定。加班費(fèi)三倍包含基本工資嗎？不包含，節(jié)假日加班三倍工資計(jì)算方法是基本的工資除以21．75再除以八小時(shí)最后再乘以百分之三百。這樣就可以計(jì)算出最后的總加班的費(fèi)用。加班費(fèi)就會根據(jù)勞動者實(shí)際收入的變化而變化。法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資／21．75天／8小時(shí)乘300％。2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排2023-07-04412人看過 -
用人單位辭退勞動者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月實(shí)際發(fā)的平均工資來進(jìn)行計(jì)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。公司開除員工是按基本工資賠償嗎一、公司開除員工是按基本工資賠償嗎1、公司開除員工不是按基本工資賠償。用人單位無故辭退勞動者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者離職前十二個(gè)月的平均工資來進(jìn)行計(jì)算的，并不是按一個(gè)月的基本工資來計(jì)算的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，2023-07-03293人看過 -
一、計(jì)算加班費(fèi)按基本工資還是實(shí)際工資計(jì)算加班費(fèi)按實(shí)際工資算。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動者加班費(fèi)的舉證責(zé)任員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)。員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，在用人單位?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。也就是說，與勞動仲裁爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。三、加班工資應(yīng)如何支付支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：1．安排勞動者延長工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動2023-08-15362人看過 -
誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定，具體計(jì)算方式如下：1、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算；2、受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算；3、只要標(biāo)的車在交通事故中承擔(dān)一定的責(zé)任，保險(xiǎn)公司就應(yīng)該在交強(qiáng)險(xiǎn)中11萬限額內(nèi)，全額承擔(dān)誤工費(fèi)的賠償責(zé)任，要求醫(yī)院出具診斷證明，就注明出院后的休假天數(shù)，傷者單位出具出險(xiǎn)前三個(gè)月的收入證明，扣款證明及納稅證明，保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償因休假而造成的收入減少的部分，單位未扣工資的，不賠誤工費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的2023-08-10200人看過
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違法辭退員工的賠償是按實(shí)際上的平均工資來算的。員工在用人單位每工作一年，單位需要向其賠償二個(gè)月的工資，此處的月工資是指員工在解除勞動合同前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。一、勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、工作未滿半年被辭退如何賠償工2023-03-03331人看過 -
勞動合同上的工資一般是指的基本工資。勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬；一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。產(chǎn)假工資是基本工資嗎產(chǎn)假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就行，生育津貼下來，歸企業(yè)。2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。因此，產(chǎn)假工2023-08-12251人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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辭退員工是按實(shí)際工資算還是基本工資算重慶在線咨詢 2022-11-201、違法辭退員工的賠償是按實(shí)際上的平均工資來算的。員工在用人單位每工作一年，單位需要向其賠償二個(gè)月的工資，此處的月工資是指員工在解除勞動合同前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單 -
n九級工傷賠償是實(shí)際工資還是基本工資甘肅在線咨詢 2023-02-13根據(jù)《工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》w/.htm，九級傷殘第20）除拇趾外其他才趾缺失或瘢痕畸形，功能不全結(jié)果能評為九級傷殘，按工傷賠償?shù)囊?guī)定是按所在地上年職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償額度，而不是按實(shí)際工資計(jì)算賠償。 九級工傷賠償如下：醫(yī)療費(fèi)按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定（由社保工傷基金支付）。工傷醫(yī)療期工資，工資福利待遇不變，不超過2 -
勞動合同解除賠償金是月工資還是實(shí)際工資香港在線咨詢 2022-11-091、解除勞動合同賠償金的月工資包括的是在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
公積金基數(shù)收入是實(shí)際工資還是實(shí)際工資河南在線咨詢 2022-03-11住房公積金是按實(shí)際工資來扣的，就是沒有扣除各種保險(xiǎn)的那個(gè)工資。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％。住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金制度實(shí)際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的 -
勞動合同中不寫實(shí)際工資有效嗎香港在線咨詢 2023-11-20勞動報(bào)酬是勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款如果沒有包括，該勞動合同不生效，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 3、勞動合同期限四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)五）工作時(shí)間和休息休假(六)勞動報(bào)酬。
