簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)內(nèi)容有哪些，簽合同要注意哪些？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-13 06:30:27
254 人看過(guò)
一、簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)的主要內(nèi)容：
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)的主要內(nèi)容應(yīng)包括：勞動(dòng)者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動(dòng)方式等。
二、簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)模板：
(勞動(dòng)者):
本單位決定與你訂立勞動(dòng)合同。請(qǐng)你在收到本通知后于年月日前到部門,按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,協(xié)商訂立勞動(dòng)合同.逾期不簽訂,本單位將與你終止勞動(dòng)關(guān)系。
單位(蓋章):
年月日
(勞動(dòng)者)簽收
年月日
(此一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份)
三、簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：
1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。
3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。
4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中
6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。
7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說(shuō)法，來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。
8、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過(guò)場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這類合同是無(wú)效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。
9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。
10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
簽訂合同包括的條款，簽訂合同內(nèi)容有哪些注意事項(xiàng)
457人看過(guò)
-
員工通知解除勞動(dòng)合同有哪些注意內(nèi)容
227人看過(guò)
-
倉(cāng)儲(chǔ)合同的簽訂應(yīng)注意哪些內(nèi)容
390人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同一般簽幾年勞動(dòng)合同簽訂注意哪些事項(xiàng)
61人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題？
315人看過(guò)
-
簽勞動(dòng)合同時(shí)須告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些內(nèi)容？
125人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多簽訂勞動(dòng)合同相關(guān)文章
-
簽訂勞動(dòng)合同一、企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同要特別注意那些內(nèi)容？(一)、關(guān)于合同的形式勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂每一份合同時(shí)，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對(duì)自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行。(二)、關(guān)于合同的內(nèi)容一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對(duì)勞動(dòng)者越有益。(三)、關(guān)于試用期試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開(kāi)企業(yè)，并不需要承擔(dān)違2023-04-29112人看過(guò) -
勞動(dòng)合同法關(guān)于集體合同的內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同的內(nèi)容有哪些?《勞動(dòng)合同法》第五十一條第一款規(guī)定了企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商訂立集體合同的內(nèi)容。即：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。更具體些還可包括下列一項(xiàng)或多項(xiàng)內(nèi)容：補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利，女職工和未成年工特殊保護(hù)，職業(yè)技能培訓(xùn)，勞動(dòng)合同管理，獎(jiǎng)懲，裁員，集體合同期限，變更、解除集體合同的程序，履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法，違反集體合同的責(zé)任，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容等。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：用人單位水平、工資分配制2023-04-27392人看過(guò) -
一、抵押合同有哪些內(nèi)容1、什么是抵押合同抵押合同是抵押權(quán)人(通常是債權(quán)人)與抵押人(既可以是債務(wù)人，也可以是第三人)簽訂的擔(dān)保性質(zhì)的合同。抵押人以一定的財(cái)物(既可以是不動(dòng)產(chǎn)，也可以是動(dòng)產(chǎn))向抵押權(quán)人設(shè)定抵押擔(dān)保，當(dāng)債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí)，抵押權(quán)人可以依法以處分抵押物所得價(jià)款優(yōu)先受償。2、抵押合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(1)被擔(dān)保的主債權(quán)種類、數(shù)額；(2)債務(wù)人履行債務(wù)的期限；(3)抵押物的名稱、數(shù)量、質(zhì)量、狀況、所在地、所有權(quán)權(quán)屬或者使用權(quán)權(quán)屬；(4)抵押擔(dān)保的范圍；(5)當(dāng)事人認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。抵押合同不完全具備前款規(guī)定內(nèi)容的，可以補(bǔ)正。二、簽訂抵押合同時(shí)要注意哪些事項(xiàng)1、簽訂抵押合同的抵押人與不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利人應(yīng)一致。特別注意抵押財(cái)產(chǎn)是否是共有，如果是共有的，則抵押合同也要由共有人簽字同意，以確保抵押合同合法有效；2、抵押人如果是公司法人的，應(yīng)要求公司法人提供公司章程，如果章程規(guī)定對(duì)外擔(dān)保需2023-06-21241人看過(guò) -
勞動(dòng)者（乙方）：我們雙方于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日簽訂的勞動(dòng)合同將于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：年月日。請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特此通知。甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：簽發(fā)時(shí)間：年月日－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－簽收回執(zhí)本人（乙方）已收到單位（甲方）于年月日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。乙方簽收人（簽名或蓋章）：年月日勞動(dòng)合同不續(xù)簽簽幾年勞動(dòng)合同不續(xù)簽是不會(huì)自動(dòng)延長(zhǎng)的，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問(wèn)函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。若是不續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，除用人單位維持或者2023-08-04388人看過(guò)
-
社會(huì)保險(xiǎn)1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么？簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。8、不要簽空白合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條2023-07-03348人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)與工人簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有以下內(nèi)容：1、雙方當(dāng)事人的詳細(xì)信息；2、勞動(dòng)合同的期限；3、工作內(nèi)容和地點(diǎn)；4、工作時(shí)間和休息時(shí)間；5、工資與社保；6、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；7、其他必備條款。與工人簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有哪些內(nèi)容的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十七條2022-06-22338人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)(一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所。這是每一個(gè)合同必須具備的條款，當(dāng)事人是合同的主體。合同中如果不寫(xiě)明當(dāng)事人，誰(shuí)與誰(shuí)做交易都搞不清楚，就無(wú)法確定權(quán)利的享受和義務(wù)的承擔(dān)，發(fā)生糾紛也難以解決，特別是在合同涉及多方當(dāng)事人的時(shí)候更是如此。合同中不僅要把應(yīng)當(dāng)規(guī)定的當(dāng)事人都規(guī)定到合同中去，而且要把各方當(dāng)事人名稱或者姓名和住所都規(guī)定準(zhǔn)確、清楚。(二)標(biāo)的。標(biāo)的是合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)象。標(biāo)的是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。沒(méi)有標(biāo)的，合同不能成立，合同關(guān)系無(wú)法建立。合同的種類很多，合同的標(biāo)的也多種多樣：1.有形財(cái)產(chǎn)。有形財(cái)產(chǎn)指具有價(jià)值和使用價(jià)值并且法律允許流通的有形物。如依不同的分類有生產(chǎn)資料與生活資料、種類物與特定物、可分物與不可分物、貨幣與有價(jià)證券等。2.無(wú)形財(cái)產(chǎn)。無(wú)形財(cái)產(chǎn)指具有價(jià)值和使用價(jià)值并且法律允許流通的不以實(shí)物形態(tài)存在的智力成果。如商標(biāo)、專利、著作權(quán)、技術(shù)秘密等。勞務(wù)。勞務(wù)指不2023-04-22500人看過(guò) -
1、裝修工期的約定一般2居室90平米的房間，簡(jiǎn)單裝修的話，工期在30天左右，裝修公司為了保險(xiǎn)，一般會(huì)把工期約定到40-50天。2、付款方式的選擇一般的裝修合同，約定首付60%，木工驗(yàn)收合格后交納35%，完工后交納5%。如果按照這樣的付款形式的話，在工期過(guò)了一半左右后，就已經(jīng)向裝修公司交了95%左右的費(fèi)用，如果裝修的后期出了什么問(wèn)題的話，就很難在錢上面制約裝修公司了。所以建議在簽訂裝修合同時(shí)候，能把首付壓到30%，中期交納30%。中期款：一般裝修合同上約定的中期付款時(shí)間，只是簡(jiǎn)單的標(biāo)明“工程過(guò)半，木工收口”。但是一個(gè)工地往往是多項(xiàng)目交叉作業(yè)，正規(guī)的工期過(guò)半應(yīng)該是：木器制作結(jié)束;廚衛(wèi)墻、地磚、吊頂結(jié)束;墻面找平結(jié)束;電改造結(jié)束。3、增減項(xiàng)目裝修過(guò)程中，很容易有增減項(xiàng)目，比如多做個(gè)柜子，多改幾米水電路等等。這些都要在完工的時(shí)候交納費(fèi)用的。那么這些項(xiàng)目的單價(jià)究竟應(yīng)該是多少呢?如果等到已經(jīng)開(kāi)工后，那2023-06-15187人看過(guò)
-
簽訂勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都由單位承擔(dān)，包括在醫(yī)院治療期間的醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)等，以及因工傷導(dǎo)致的傷殘補(bǔ)助金等。一、試用期工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條至第三十七條、第六十二條等規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)受到工傷與正式勞動(dòng)者同享受工傷待遇，不因試用期而有所影響。如果用人單位有參加工傷保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)賠償；如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，則由用人單位進(jìn)行賠付。其中賠償包括醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪、護(hù)理費(fèi)、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇等。二、江蘇的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些江蘇工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；交通、食宿費(fèi)；康復(fù)治療費(fèi)；輔助器具費(fèi)；停工留薪工資補(bǔ)償費(fèi)用，一般不能超過(guò)12個(gè)月；護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金；傷殘津貼。如果賠償金額低于江蘇的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么則由用人單位補(bǔ)足差額。三、哪個(gè)工傷待遇部門來(lái)進(jìn)行2023-03-20405人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、民工勞動(dòng)合同里應(yīng)當(dāng)簽訂哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、民工勞動(dòng)合同范本甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：（1）、合同期限和工作崗位1、期限＿＿＿＿年，從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止；雇傭期＿＿＿＿年。2、乙方工作崗位（2）、工作時(shí)間和休息時(shí)間（3）、工資2024-01-26361人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意：1、勞動(dòng)者首先要弄清楚單位的基本情況。2、勞動(dòng)者要清楚的知道自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體的地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要明確，避免口頭約定，勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要約定清楚，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。一、因人事疏忽導(dǎo)致沒(méi)簽勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，書(shū)面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動(dòng)合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，能更有效地保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與2023-04-05446人看過(guò) -
書(shū)面合同(一)簽訂書(shū)面合同的意義1.是合同成立的證據(jù)2.是履行合同的依據(jù)3.是合同生效的條件(二)合同的形式在我國(guó)進(jìn)出口業(yè)務(wù)中，書(shū)面合同主要采用兩種形式：一種是條款較完備、內(nèi)容較全面的正式合同。另一種是內(nèi)容較簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)式合同，如銷售確認(rèn)書(shū)和購(gòu)買確認(rèn)書(shū)。這兩種形式的合同，雖然在格式上、條款項(xiàng)目和內(nèi)容的繁簡(jiǎn)上有所不同，但在法律上具有同等效力，對(duì)買賣雙方均有約束力。(三)合同的內(nèi)容書(shū)面合同的內(nèi)容一般由下列三部分組成：1.約首是指合同的序言部分，其中包括合同的名稱，訂約雙方當(dāng)事人的名稱和地址(要求寫(xiě)明全稱)。此外，在合同序言部分常常寫(xiě)明雙方訂立合同的意愿和執(zhí)行合同的保證。2.本文是合同的主體部分，具體規(guī)定了買賣雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，一般通稱為合同條款。如品名條款、品質(zhì)條款、數(shù)量條款、價(jià)格條款、包裝條款、交貨(裝運(yùn))條款、支付條款、及商檢、索賠、仲裁和不可抗力條款等。3.約尾一般列明合同的份數(shù)，使用的文字及其2023-03-13423人看過(guò)
-
簽訂勞動(dòng)合同1、合同主體要明確，勞動(dòng)者要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。8、不要簽空白合同。9、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各自保管一份原件。一、退休人員發(fā)生勞動(dòng)糾紛該怎么辦退休人員發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以通過(guò)以下方式進(jìn)行處理：1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2、進(jìn)行調(diào)解；3、不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的或者一方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或2023-02-12246人看過(guò) -
勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容?！秳趧?dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式，其必備條款有7項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：(1)有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;(2)無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令;(3)以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。2、工作內(nèi)容在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)2023-04-16150人看過(guò)
#勞動(dòng)合同
北京
律師推薦
#勞動(dòng)合同
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
#簽訂勞動(dòng)合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05 -
2024-01-03
#簽訂勞動(dòng)合同
相關(guān)咨詢
-
簽約勞動(dòng)合同有哪些需要注意的簽訂勞動(dòng)合同有哪些意義江蘇在線咨詢 2023-03-29勞動(dòng)合同，又叫勞動(dòng)契約。是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體同勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，有利于改變過(guò)去勞動(dòng)制度存在的弊端，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在： （1）有利于 -
勞動(dòng)合同怎樣簽訂, 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意哪些問(wèn)題, 應(yīng)注意哪些問(wèn)題福建在線咨詢 2022-04-28勞動(dòng)合同怎樣簽訂 1．簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2．勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3．合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等 -
勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些江西在線咨詢 2022-04-05簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題： （1）勞動(dòng)合同條款必須齊全，符合國(guó)家法律的要求。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限；勞動(dòng)者的工種、職務(wù)和職稱；工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓(xùn)；政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同的變更和解除；違約責(zé)任；雙方商定的其他事項(xiàng)。 （2）簽訂勞動(dòng)合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說(shuō)勞動(dòng)者必 -
勞動(dòng)合同需要包含哪些內(nèi)容？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意哪些方面？遼寧在線咨詢 2024-12-20勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； 2. 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效證件號(hào)碼； 3. 勞動(dòng)合同期限； 4. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5. 工作時(shí)間和休息休假； 6. 勞動(dòng)報(bào)酬； 7. 社會(huì)保險(xiǎn)； 8. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)： 1. 勞動(dòng) -
合同簽訂的內(nèi)容有哪些，勞動(dòng)合同的簽訂的種類有哪些廣西在線咨詢 2022-04-07《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： (一)勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的有效期間。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。有固定期限，又稱定期勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人明確約定合同的起始和終止日期的勞動(dòng)合同，期限屆滿，合同即告終止。勞動(dòng)合同的期限一般為1年、3年、5年、8年不等。無(wú)固定期限，又稱為不定期勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同雙
