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長(zhǎng)途快車現(xiàn)在壓一個(gè)月的工資合法嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:04:42 442 人看過(guò)

法律規(guī)定工資至少每月支付一次。因此，“壓一個(gè)月工資”本身就屬于“不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。在這種情況下，您有權(quán)直接提出終止勞動(dòng)合同，而無(wú)需提前一個(gè)月以書面形式提交

工資

工資是一種工資，即員工的工資。它是員工在固定的工作關(guān)系中獲得的工資。它是雇主或合法雇主根據(jù)法律、行業(yè)法規(guī)或與雇員的協(xié)議，以貨幣形式向雇員支付的勞動(dòng)報(bào)酬。它是勞動(dòng)報(bào)酬的一種主要形式（勞動(dòng)報(bào)酬）。

工資可以以不同的形式計(jì)算，如小時(shí)工資、月薪和年薪。在中國(guó)，以下由雇主承擔(dān)或支付給雇員的費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)支付的一次性報(bào)酬；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，工資也可分為稅前工資、稅后工資、激勵(lì)工資等。

定義

工資是一種工資，即員工工資，指在固定的工作關(guān)系中，員工收到的帶有時(shí)間規(guī)則的報(bào)酬。指用人單位或法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)法規(guī)或與勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議，以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的報(bào)酬。它是勞動(dòng)報(bào)酬的一種主要形式（勞動(dòng)報(bào)酬）。

其中一個(gè)組成部分是員工，第二個(gè)組成部分是他們有支付時(shí)間規(guī)則，第三個(gè)組成部分是工資通常以貨幣形式支付。

在中國(guó)大陸，支付工資的日期被稱為“工資日”，根據(jù)每家公司與員工簽訂的合同，這是不同的。受法律保護(hù)，15天后不支付工資被稱為“欠薪”，員工可以依法支付《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律應(yīng)向雇主追討工資可分為基本工資，傭金和額外津貼：

基本工資：每個(gè)月的每個(gè)期間都是一個(gè)固定的數(shù)額

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律師服務(wù)
2025年05月18日 18:45
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    一、上班工資壓一個(gè)月能行嗎上班工資壓一個(gè)月不行，如果公司壓當(dāng)事人的工資是為了限制當(dāng)事人的離去轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金就是不合法的，當(dāng)事人就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部解決這件事情；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、拖欠工資到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備什么材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備的材料投訴文書；投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料等?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉
    2023-06-15
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  • 暑假工第一個(gè)月會(huì)壓工資嗎
    不會(huì)，工資按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)放，壓工資屬于違法行為，無(wú)論是暑假工還是正式員工，用人單位都應(yīng)該及時(shí)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠工資。一、拖欠工資多久才能解除勞動(dòng)合同拖欠工資可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付拖欠的工資和賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、如果建筑公司拖欠員工工資怎么辦1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下基本資料
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  • 簽了合同還被壓一個(gè)月工資
    勞動(dòng)法明確規(guī)定不可以抵押工資，當(dāng)月工資必須當(dāng)月支付，一般次月7日發(fā)放，最近不超過(guò)12日，所以是違反勞動(dòng)法的。一、農(nóng)村居民16號(hào)發(fā)工資遇到周末怎么辦法律規(guī)定，遇到節(jié)假日工資提前發(fā)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。二、正常請(qǐng)事假扣工資怎么算(周六周日除去，只按工作日計(jì)算。)乘以你請(qǐng)假的天數(shù)，就是應(yīng)扣的工資。你那個(gè)22應(yīng)該是包括周末的吧，要不就應(yīng)該是整月沒(méi)上班了。但實(shí)際上，每個(gè)公司都有他不同的計(jì)算方法。有的公司就是總工資除以30看當(dāng)月實(shí)際天數(shù)而定)，然后再乘以你請(qǐng)假的天數(shù)，就是應(yīng)扣的工資。這個(gè)事假工資的計(jì)算方法勞動(dòng)法上是沒(méi)有明確說(shuō)明的，具體就看公司怎么規(guī)定了。一般病假扣工資計(jì)算方法病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付。三
    2023-06-29
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  • 工資壓兩個(gè)月是不是合法
    法律綜合知識(shí)
    一、工資壓兩個(gè)月是不是合法公司壓勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資是不合理行為，是不合法的，公司支付工資的周期不能超過(guò)一個(gè)月。以限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金或其他任何事由為理由壓兩個(gè)月工資的，勞動(dòng)者均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、公司壓一個(gè)月工資合法嗎公司壓一個(gè)月工資不合法。1、用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。如果工資超過(guò)約定的支付日期，應(yīng)視為拖欠工資：（1）實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。超過(guò)約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。勞動(dòng)者可以提出要求，要求公司按照法律規(guī)定按時(shí)足額支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合
    2024-02-07
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 現(xiàn)在廠里工資都?jí)阂粋€(gè)月，請(qǐng)病假后，最后最后一個(gè)月工資壓著，合理嗎？
      河北在線咨詢 2022-09-22
      病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日(一)有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可
    • 一個(gè)月工資壓一個(gè)月，算不算合法的工資？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-09-04
      勞動(dòng)者離職用人單位應(yīng)該在離職的時(shí)候，為勞動(dòng)者結(jié)清工資，壓一個(gè)月工資違法。 勞動(dòng)者如果在職，那么次月發(fā)放上個(gè)月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)監(jiān)察投訴。優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單，自己就可以去不需要請(qǐng)律師。缺點(diǎn)：勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補(bǔ)償金等； 2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果
    • 壓一個(gè)月工資合法嗎？壓多就算合理？
      重慶在線咨詢 2022-10-27
      公司存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法委托本律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。由于此類事務(wù)涉及復(fù)雜的法律關(guān)系和法律問(wèn)題，可記下本律師電話，以便今后隨時(shí)咨詢和聯(lián)系。
    • 現(xiàn)在壓40工資合法嗎？
      貴州在線咨詢 2022-10-22
      發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過(guò)程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進(jìn)行錄音等證據(jù)搜集工作，然后去勞動(dòng)局投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果進(jìn)一步的法律幫助，可以直接咨詢本律師
    • 公司一個(gè)月工資累計(jì)計(jì)壓一個(gè)月工資合法嗎
      新疆在線咨詢 2022-11-12
      1、公司壓一個(gè)月工資是為了限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的不合法； 2、公司雖然壓一個(gè)月工資，但支付工資的周期沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月的合法。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞