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不可以，被公司辭退是不用寫辭職報(bào)告的，自己辭職是要寫的。如果勞動(dòng)者寫了離職報(bào)告就不能證明是被公司辭退，就不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果簽的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還有經(jīng)濟(jì)賠償金可以拿。

一、勞動(dòng)合同沒到期被辭退怎么辦

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期時(shí)被公司辭退，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的過失行為被辭退的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要及時(shí)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)；如果被無(wú)過錯(cuò)性辭退的，則按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

二、辭職的時(shí)候能領(lǐng)到補(bǔ)償金嗎?

自己辭職不能領(lǐng)到補(bǔ)償金，但是如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，或者是勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)被用人單位辭退的，可以要求單位支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、辭退n+1的賠償怎么算

辭退n+1的賠償是依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限N來進(jìn)行計(jì)算，1是無(wú)過失性辭退中規(guī)定的1個(gè)月工資。具體如下：

1、勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，按照一個(gè)月的工資像勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、工作滿六個(gè)月不滿一年的，按照一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

一、被辭退后不能拿到賠償金的情形有以下：

1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的；

3、勞動(dòng)者在工作過程中，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的；

4、勞動(dòng)者兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的。

二、勞動(dòng)合同解除不給賠償金的處理方法具體如下：

1、勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商；

2、協(xié)商沒有效果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁；

3、對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的情況，可以向法院提起訴訟，維護(hù)自己的權(quán)益。

總之，N+1是依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限、結(jié)合勞動(dòng)者的薪資水平來核算離職補(bǔ)償?shù)囊环N計(jì)算方式。若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。