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根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定,單位有責(zé)任支付員工的工資。如果單位拖欠工資,這是違法行為。員工有權(quán)要求單位補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。單位拒絕支付的話,可以注意收集勞動(dòng)合同、工作證明如工作服、打卡記錄、簽到記錄、工資單據(jù)、證人證言等證據(jù)材料到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定，單位有責(zé)任支付員工的工資。如果單位拖欠工資，這是違法行為。員工有權(quán)要求單位補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。單位拒絕支付的話，可以注意收集勞動(dòng)合同、工作證明如工作服、打卡記錄、簽到記錄、工資單據(jù)、證人證言等證據(jù)材料到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 農(nóng)民工工資拖欠怎么辦？農(nóng)民工工資拖欠問題一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《最低工資規(guī)定》,用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定,及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行維權(quán)。首先,

拖欠工資是違法行為，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬(wàn)不能采取扣押物品、爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。老板不發(fā)工資怎樣解決老板不給工資的解決辦法：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。2、到勞動(dòng)仲

是可以的。為廣大進(jìn)城務(wù)工人員提供有效的勞動(dòng)法保護(hù)，特別是積極解決建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的問題，是黨中央、國(guó)務(wù)院高度關(guān)心的問題，也是最高人民法院一直著力解決的問題。在過去的有關(guān)司法解釋和司法文件中我院規(guī)定了相關(guān)的保護(hù)措施。這個(gè)解釋主要的新意就是明確勞動(dòng)者以單位的工資欠條作為證據(jù)可以直接向人民法院起訴。這項(xiàng)措施也是方便廣大農(nóng)民工依法追索工資的舉措。對(duì)持工資欠條直接起訴到法院的，視為追討勞務(wù)報(bào)酬，就可以不經(jīng)仲裁程序，及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資收入，對(duì)勞動(dòng)者來說就是一個(gè)滿意的結(jié)果，這也是廣大農(nóng)民工滿意的選擇。至于在普通的民事審判中如何貫徹最低工資的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)并審查工資欠條的合法性我們認(rèn)為，無論從勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者工資的角度，還是從民法上保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬的角度，用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)都不能低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；從工資具有社會(huì)分配的屬性考慮，還應(yīng)當(dāng)參照用人單位相同工種、相同崗位的人員工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)

如果農(nóng)民工被拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）或者撥打舉報(bào)電話。也可以直接申請(qǐng)仲裁。農(nóng)民工的維權(quán)途徑：1、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）；3、也可以直接申請(qǐng)仲裁；4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。農(nóng)民工拖欠工資找誰(shuí)解決1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不

一、怎樣讓農(nóng)民工有效地維權(quán)解決工資拖欠問題讓農(nóng)民工有效地維權(quán)解決工資拖欠問題的方法：1．與用人單位協(xié)商；2．向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；3．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4．對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；5．其他。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、應(yīng)該如何寫拖欠工資的欠條拖欠工資的欠條需要包含如下內(nèi)容：1．欠款人的身份信息；2．寫明因拖欠工資而寫此欠條；3

農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個(gè)欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。農(nóng)民工工資欠款找誰(shuí)管？農(nóng)民工工資拖欠問題可以找勞動(dòng)部門，建筑企業(yè)的也可以找住建部門，也可以直接到法院起訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以

本人在外地，一般只能到被告住所地人民法院起訴離婚。若夫妻一方離開住所地超過一年，另一方起訴離婚的案件，由原告住所地人民法院管轄?！睹袷略V訟法》第二十一條規(guī)定，對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。起訴離婚可以在外地起訴嗎起訴離婚可以在外地起訴。選擇訴訟離婚的，一方當(dāng)事人可以向被告住所地或經(jīng)常居住地的人民法院提起訴訟。經(jīng)常居住地指的是被告離開戶籍所在地，連續(xù)居住超過一年的地方，因此起訴離婚的，可以在外地起訴，此時(shí)外地即為被告的經(jīng)常居住地?！睹袷略V訟法》第二十一條對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組

一、打12345能解決拖欠工資嗎12345一般不能解決拖欠工資，拖欠工資屬于勞動(dòng)問題，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令用人單位限期支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、公司拖欠工資的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫

即使外地老板拖欠工資發(fā)生在本地,但如果現(xiàn)已不在本地,且沒有任何辦事機(jī)構(gòu),是無法在本地起訴的。按照原告就被告的訴訟原則,你只能到外地老板戶籍所在地或常住地的法院提起訴訟,且前提是必須有他拖欠你工資的證據(jù)或證明。一、不是本地人可以起訴離婚嗎不是本地人，如果雙方在本地連續(xù)居住滿一年的可以起訴離婚。需要提供被告方在本地居住滿一年以上的證據(jù)。在起訴離婚中，根據(jù)原告就被告的原則，原告應(yīng)當(dāng)向被告住所地的人民法院起訴，并且適用一般地域管轄，由基層人民法院管轄。即應(yīng)向被告住所地基層人民法院提起，被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地基層人民法院管轄。二、外地人可以在當(dāng)?shù)孛裾洲k理離婚手續(xù)嗎非本地戶口可以在異地辦理離婚的。辦協(xié)議離婚，只能到男女一方戶口所在地的民政局去辦，不能異地辦。但如果是到法院離婚，2人都離開戶口地，被告在你說的異地居住超過一年的，可以在異地法院辦離婚。其他情況不能異地辦理。異地離婚

近年來，每到年底均有大量的外地農(nóng)民工到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或仲裁部門討要工資，今年更為突出，僅我區(qū)就有數(shù)十起，全市有數(shù)百起之多。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因較多，若不能妥善解決，勢(shì)必會(huì)影響到整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定，影響黨和政府在人民群眾心中的形象，因此，應(yīng)從政治高度來認(rèn)識(shí)、解決這個(gè)緊迫性的問題。筆者就勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁接待工作中了解到的一些情況進(jìn)行一下淺層面的剖析，意在探討一下解決問題的有效辦法。一、我區(qū)勞動(dòng)仲裁接待拖欠農(nóng)民工工資的情況年終歲月末，我區(qū)勞動(dòng)仲裁共接待了10余起拖欠農(nóng)民工工資的咨詢，但經(jīng)調(diào)查核實(shí)，除一起屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議外，其余均為勞務(wù)糾紛。其特點(diǎn)是：從用人單位角度看，拖欠工資的問題大多數(shù)出現(xiàn)在建筑行業(yè)，其他行業(yè)僅占很少一部分；從企業(yè)的性質(zhì)看，私營(yíng)企業(yè)和國(guó)營(yíng)集體企業(yè)各自參半。建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的特點(diǎn)呈現(xiàn)出時(shí)間長(zhǎng)、糾紛集中、涉及人數(shù)多、處理難度大等特點(diǎn)，而且爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間比較集中，一般在年終發(fā)生。二、拖欠工

1、民工找什么部門解決拖欠工資問題民工工資應(yīng)按時(shí)發(fā)放；如果拖欠工資，你可以去勞動(dòng)部，建筑企業(yè)也可以去住房和建設(shè)部，或者你可以根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督條例》的相關(guān)規(guī)定直接向法院起訴，請(qǐng)到勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，該大隊(duì)將命令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資。如果未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付，則將按照超過應(yīng)付金額50%且低于應(yīng)付金額1倍的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付額外補(bǔ)償建議先與公司協(xié)商。協(xié)商不成的，收集有關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不可以，撥打工會(huì)職工權(quán)益保護(hù)熱線（農(nóng)民工或找農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)中心）。不，免費(fèi)向法院起訴并申請(qǐng)支付令（看起來是這樣的）。證據(jù)收集非常重要，如手機(jī)記錄、同事證詞、勞動(dòng)合同、工資單、花名冊(cè)等。如果拖欠工資怎么辦1。冷靜理性中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，有權(quán)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議解決，以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工欠薪問題已引起全社會(huì)的關(guān)注，受到中央政府的高度重視。國(guó)家有關(guān)部門正在采取相關(guān)

拖欠農(nóng)民工工資找以下部門：1、能夠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、能夠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3、任何一方對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，能夠向法院提起訴訟。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提起訴訟。拖欠農(nóng)民工工資找什么部門拖欠農(nóng)民工工資最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)

一、包工頭拖欠農(nóng)民工資有什么解決方法包工頭拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以和包工頭協(xié)商或向有關(guān)組織申請(qǐng)調(diào)解，若當(dāng)事人不愿協(xié)商調(diào)解或協(xié)商調(diào)解不成的，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法利益。若對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服的，可以在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院起訴?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、無故拖欠工資有什么法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。1．勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2．支付賠償金“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)

一、農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查自查報(bào)告根據(jù)xxxx市城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局關(guān)于開展建設(shè)領(lǐng)域,拖欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查的通知《xxxx建建字[2014]32號(hào)》文件精神的要求,我公司從維護(hù)廣大群眾切身利益,從構(gòu)建和諧社會(huì)的高度,精心組織,周密部署,檢查農(nóng)民工工資支付情況,現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:1、我項(xiàng)目部認(rèn)真貫徹落實(shí)《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認(rèn)識(shí)解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要性，積極預(yù)防和處置突發(fā)性和群體性事件，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。2、我項(xiàng)目部根據(jù)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章制度，依法與招用的農(nóng)民工簽訂了勞務(wù)合同，按時(shí)支付農(nóng)民工工資，不存在不簽訂勞動(dòng)合同的情況。3、工資支付情況，采取按月發(fā)放的方式，每月25日左右發(fā)放現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬，做到了及時(shí)、足額發(fā)放，未發(fā)生拖欠工資現(xiàn)象，不存在加班加點(diǎn)的情況。4、為農(nóng)民工工資建立臺(tái)帳，讓農(nóng)民工對(duì)工資收入清楚，明細(xì)。5、本工程工程款分撥情況(