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辦理病退企業(yè)職工怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 17:15:45 332 人看過

一、企業(yè)職工辦理病退的條件如下：養(yǎng)老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；一般類疾病住院出院后滿1年；惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴(yán)重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿；精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。

二、病退和正常退休的區(qū)別病退每提前一年退休扣減退休金百分之二；正常退休不扣減。

1、企業(yè)職工退休：國家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的，可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2、企業(yè)職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

一、退休工齡退休金是多少

退休工齡退休金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：

1、達(dá)到法定退休年齡；

2、累積繳納養(yǎng)老保險費滿十五年。

法定的企業(yè)職工退休年齡是，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

二、個人辦理退休手續(xù)流程是什么

個人辦理退休手續(xù)的流程有以下：

1、退休人員須在到齡前一個月攜帶三張一寸免冠近照和養(yǎng)老保險手冊到社保局提交退休申請；

2、全口徑工資下達(dá)之后，退休人員接到通知時請攜帶本人社會保障卡到農(nóng)村商業(yè)銀行激活銀行賬戶并開通短信通知業(yè)務(wù)，并提供社會保障卡正反面復(fù)印件一份。二代身份證原件及復(fù)印件正、反兩面戶口本原件及復(fù)印件帶本人名字頁一份。養(yǎng)老保險手冊、社會保險事務(wù)代理證。在單位退休或病退或特殊工種退休的攜帶退休檔案、退休證和退休核準(zhǔn)表。干部退休需攜帶退休批文。當(dāng)年養(yǎng)老保險費申報表及完稅證到社保局計算工資；

3、經(jīng)市社保局納統(tǒng)之后，每月15日發(fā)工資。

企業(yè)養(yǎng)老保險參保人員和靈活就業(yè)參保人員，男，年滿60周歲，視同繳費年限加實際繳費年限滿15年。女職工，年滿50周歲，視同繳費年限加實際繳費年限滿15年，其中包含單位繳費滿10年且實際工作經(jīng)歷滿10年。

女干部，年滿55周歲，視同繳費年限加實際繳費年限滿15年。按照國家規(guī)定，從事特殊工種崗位，達(dá)到特殊工種工作年限的人員可以提前5年辦理退休，即男職工55周歲，女職工45周歲。有毒有害滿8年以上含8年、高溫井下滿9年以上含9年、高空特別繁重滿10年以上含10年，達(dá)到了這三類崗位的工作年限，經(jīng)過認(rèn)定為特殊工種工作崗位的，就可以提前5年辦理退休。

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法律綜合知識
企業(yè)辭退職工三險咋辦？

一、企業(yè)辭退職工三險咋辦？其一，社保不用擔(dān)心，辭職后現(xiàn)公司會在第二月停繳你的保險，等到你到下一個公司入職，會由下一家公司繼續(xù)幫你繳納。即使短期內(nèi)你不能繳納以后繼續(xù)繳納也一樣。其二，社保方面如果在同一個城市就不用轉(zhuǎn)出，如果跨城市按當(dāng)?shù)匾?guī)定轉(zhuǎn)到新的城市就好；其三，申領(lǐng)失業(yè)保險可以到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T咨詢，每個地方的規(guī)定可能都會有一些不同，按要求辦理即可。二、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2024-01-25

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