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勞動仲裁機構(gòu)開庭審理需要經(jīng)過哪些程序？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 20:04:48 243 人看過

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

那么，當(dāng)勞動仲裁機構(gòu)同意審理后，需要經(jīng)過哪些程序？

開庭審理勞動爭議案件需經(jīng)以下程序：

1、由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；

2、首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申請、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；

3、聽取申請人的申訴和被申請人申訴的答辯；

4、仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當(dāng)庭調(diào)查，并對雙方當(dāng)事人所提供的證據(jù)進行質(zhì)證，且征詢雙方當(dāng)事人的最后意見；

5、根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；

6、不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭合議并作出裁決；

7、仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；

8、對仲裁庭難做結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。

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一、勞動爭議中哪些情況需要經(jīng)過仲裁前置程序勞動爭議中以下情況需要經(jīng)過仲裁前置程序：1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議；6.部分社會保險爭議；7.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；8.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；9.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛；10.因企業(yè)自主改制產(chǎn)生的爭議。二、申請勞動仲裁需要哪些材料1.仲裁申請書。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準確填寫仲裁申請書，仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存

2023-08-24

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勞動爭議仲裁程序：一、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的申請必須由當(dāng)事人提交，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁案件；二、仲裁委員會辦公室收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)對下列事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否為勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會受理范圍；勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；投訴及相關(guān)材料是否齊全、符合要求；上訴時間是否符合申請仲裁的時效等；三、仲裁準備：1、組成仲裁庭；2、對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會成員、指定的仲裁員、仲裁庭書記員、鑒定人、勘驗人、翻譯人員作出回避決定；3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)當(dāng)認真閱讀當(dāng)事人的申訴和辯護材料，調(diào)查收集證據(jù)，查明爭議事實；4、擬定仲裁方案。四、仲裁開庭通知當(dāng)事人仲裁庭審理勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)在開庭四日前向仲裁庭成員送達書面通知，將開庭時間、地點告知當(dāng)事人。收到通知后，當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭，或者開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可中途

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不是。勞動仲裁開庭前，勞動者需要帶上勞動仲裁申請書、所有的證據(jù)原件、身份證和開庭通知書。如果勞動者未請律師的話，可以請相關(guān)專業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫一份詳細的庭審過程。庭審前，依據(jù)勞動者一方的證據(jù)和用人單位可能提交的證據(jù)、用人單位的可能的答辯思路，以及勞動仲裁委審理該類型案件時的思路，寫一份詳細的庭審過程情況材料，包括所有的庭審程序。勞動仲裁一般多久開庭？勞動仲裁受理后開庭時間是一般不會超過二十五天，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日后有結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，時間還可能會延長，延長的時間最長不得超過十五日?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。第三十二條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲

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刑事案件二審開庭程序要經(jīng)過哪些

①開庭。法庭審理的開始，是為從實體上審理案件作好準備。開庭時，審判長查明當(dāng)事人是否到庭，宣布案由;宣布合議庭的組成人員、書記員、公訴人、辯護人、鑒定人和翻譯人員的名單;告知當(dāng)事人有權(quán)對上述人員申請回避;告知被告人享有辯護權(quán)。②法庭調(diào)查。法庭審理的中心環(huán)節(jié)。在這一階段，法庭要在公訴人、當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，對案件事實和證據(jù)進行調(diào)查核對，以查明案情，從事實方面為正確判決奠定基礎(chǔ)。開始由公訴人宣讀起訴書之后，審判人員審問被告人。經(jīng)審判長許可，公訴人可以訊問被告人，被害人、附帶民事訴訟的原告人和辯護人可以向被告人發(fā)問。審判人員、公訴人詢問證人，應(yīng)當(dāng)告知他要如實提供證言和有意作偽證或隱匿罪證應(yīng)負的法律責(zé)任。當(dāng)事人和辯護人可以申請審判長對證人、鑒定人發(fā)問，或請求審判長許可直接發(fā)問。審判長認為發(fā)問的內(nèi)容與案件無關(guān)時，應(yīng)當(dāng)制止。審判人員應(yīng)當(dāng)向被告人出示物證，讓他辨認;對未到庭的證人的證言筆錄、鑒

2023-04-21

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仲裁是否需要開庭審理

仲裁不是必須經(jīng)過的程序。發(fā)生勞動糾紛不一定要仲裁，也可以雙方進行協(xié)商、和解、調(diào)解等。但若是要向人民法院起訴的話，就必須先仲裁后訴訟。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。一、勞動爭議解決的方式1、協(xié)商程序協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。2、申請調(diào)解調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解本單位的

2023-03-08

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經(jīng)濟仲裁庭開庭程序有什么？

（1）由書記員查明當(dāng)事人和其他仲裁參加人是否到庭，并向首席仲裁員報告仲裁庭準備就緒，然后宣讀仲裁紀律。（2）首席仲裁員核對當(dāng)事人身份以及委托代理權(quán)限；宣布案由；宣布仲裁庭組成人員、書記員名單；告之當(dāng)事人的訴訟權(quán)利、義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避。（3）開庭調(diào)查，依申請人、被申請人以及其他仲裁參與人的順序，詢問有關(guān)產(chǎn)生糾紛的事實；出示有關(guān)證據(jù)；詢問其他證人。當(dāng)事實調(diào)查完結(jié)時，征求當(dāng)事人是否愿意調(diào)解，如同意，即時進行調(diào)解，如調(diào)解成功即可宣布休庭、開庭結(jié)束。哪當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成，則組織雙方辯論。（4）如再次調(diào)解不成。征求雙方當(dāng)事人的最后意見。當(dāng)事人陳述完畢后，應(yīng)暫時休庭。（5）休庭時仲裁庭對合同糾紛進行評議，并做出裁決意見。（6）首席仲裁員宣布開庭結(jié)束，致此開庭即告完結(jié)。蒼南縣有經(jīng)濟仲裁庭，經(jīng)濟仲裁開庭后，需要由書記員查明雙方當(dāng)事人是否到庭，然后告知仲裁員，宣讀仲裁紀律，在庭審期間，需要詢問

2024-01-24

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勞動仲裁立案到開庭時間沒有明確規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！眲趧又俨猛デ罢{(diào)解流程1、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解。2、勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。3、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。4、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。5、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。6、達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)

2023-07-06

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想了解一下勞動仲裁庭審現(xiàn)場的仲裁庭審的程序

現(xiàn)在為你展示勞動仲裁庭審現(xiàn)場的程序，勞動仲裁庭審程序介紹根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度。仲裁庭審的主要程序如下：一、身份核對與旁聽人員登記當(dāng)事人及其代理人應(yīng)當(dāng)攜帶有效身份證件原件、授權(quán)委托書原件等資料按照《開庭通知書》規(guī)定時間到達指定地點。仲裁庭的書記員將在候?qū)張鏊鶎Ξ?dāng)事人及其代理人的身份、代理權(quán)限等事項進行核對，復(fù)印身份證件，并要求簽到。按照《勞動仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動仲裁委員會審理勞動爭議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請，勞動爭議仲裁委員會決定不公開審理的涉及商業(yè)秘密的案件;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不公開審理的案件。對于不公開審理的實件，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭宣布不公開審理的理由。公開開庭審理的案件，公民可向仲裁委員會申請旁聽，申請旁聽?wèi)?yīng)當(dāng)提交有

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1、遵守仲裁庭秩序，保護庭內(nèi)安靜、莊嚴，不許喧嘩、吵鬧。未經(jīng)仲裁庭許可，不準錄音、錄像、攝影和進行其他妨礙庭審的活動。?2、雙方當(dāng)事人及其代理人在陳述事實，說明理由，辯證問題時，必須在首席仲裁員的主持下，圍繞爭議的要點進行。發(fā)言應(yīng)實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。?3、雙方當(dāng)事人在仲裁庭開庭后，未經(jīng)仲裁庭許可，不得中途退場。擅自退庭的，申訴人按自動撤訴處理，被訴人按缺席仲裁處理。?4、旁聽人員不得隨意走動或進入審理區(qū)，不準發(fā)言和提問。?5、如有違反仲裁庭紀律的，仲裁工作人員有權(quán)勸告或制止；情節(jié)嚴重的，可責(zé)令退出仲裁庭；違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，報請公安機關(guān)處理；觸犯刑律構(gòu)成犯罪的，報送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

2023-06-09

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仲裁的開庭程序一般包括開庭前準備、開庭調(diào)查、開庭辯論、調(diào)解、開庭終結(jié)五個步驟。（1）在開庭前，由首席仲裁員或獨任仲裁員查明當(dāng)事人是否到庭；告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員，詢問當(dāng)事人是否申請回避；以及宣布開庭紀律。（2）開庭調(diào)查，首先由申請人提出仲裁請求，被申請人進行答辯、提出反請求；其次，根據(jù)申請和答辯，查清爭議發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過及爭議的焦點；然后，就雙方當(dāng)事人提供的或仲裁庭收集的證據(jù)進行調(diào)查。（3）開庭辯論，一般的辯論順序是：先由雙方當(dāng)事人及其代理人分別向仲裁庭陳述其意見，然后由雙方當(dāng)事人及代理人就爭議問題互相進行辯論。辯論終結(jié)時，雙方當(dāng)事人陳述最后意見。（4）調(diào)解，仲裁庭在作出裁決前，可以根據(jù)當(dāng)事人意愿先行調(diào)解，調(diào)解可以在仲裁庭主持下進行，也可以由雙方當(dāng)事人自行和解。當(dāng)事人不愿意調(diào)解的，仲裁庭則不進行調(diào)解。（5）開庭終結(jié)，開庭終結(jié)時，當(dāng)事人閱讀庭審筆錄，

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2023-04-03

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