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勞動仲裁的開庭程序是：

1.由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；

2.仲裁員宣布開庭，告知當事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當事人是否申請回避并宣布案由；

3.聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯；

4.根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解；當庭達成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)由雙方當事人在調(diào)解協(xié)議上簽字；

5.不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭會議并作出裁決；

6.仲裁庭復(fù)庭，由首席仲裁員宣布仲裁裁決。

一、不服工傷認定的開庭程序是怎樣的？

（一）仲裁庭準備階段：

書記員引導(dǎo)申請人、被申請人就座；

核查雙方當事人及其他仲裁參與人到庭情況；

宣布仲裁庭紀律

報告（首席）仲裁員準備就緒，請求開庭；

（二）仲裁庭庭審階段：

（首席）仲裁員宣布開庭；

宣布仲裁庭組成人員；

核實雙方當事人，第三人及其代理人的身份：

宣布當事人在庭審活動中的權(quán)利和義務(wù)；

詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請回避；

（首席）仲裁員應(yīng)當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯；

（三）庭審辯論階段：

（首席）仲裁員主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論；

（四）調(diào)解，裁決階段：

（首席）仲裁員對本案進行小結(jié)，就雙方爭議焦點分清是非，明確責任（必要時可休庭合議）；

依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當本著自愿，合法的原則先行調(diào)解。如果調(diào)解成功，仲裁員當庭宣布調(diào)解書，并制做調(diào)解書當庭送達各方當事人，同時宣布閉庭，如果當事人均不愿意調(diào)解或調(diào)解不成，限期結(jié)案，下達勞動仲裁裁決書。

二、法院開庭步驟是什么

法院開庭流程是指人民法院于確定的日期在當事人和其他訴訟參與人的參加下，依照法定的程序和形式，在法庭上對案件進行實體審理的訴訟活動。法院開庭流程具體如下：

（1）準備開庭書記員查明當事人以及其他訴訟參與人是否到庭；書記員宣布法庭紀律；審判長核對當事人，宣布案由以及審判人員、書記員名單；口頭告知當事人有關(guān)的訴訟權(quán)利和義務(wù)，詢問當事人是否提出回避申請。

（2）法庭調(diào)查法庭調(diào)查結(jié)束前，審判長或獨任審判員應(yīng)當就法庭調(diào)查認定的事實和當事人爭議的問題進行歸納總結(jié)，分別尋問當事人、第三人、訴訟代理人是否還有意作最后陳述。

（3）法庭辯論雙方當事人及其訴訟代理人進行辯論，審判長按原告、被告、第三人的順序征求各方最后意見。

（4）評議法庭辯論結(jié)束后，審判長宣布休庭，進入評議時進行評議，實行少數(shù)服從數(shù)的原則，評議的情況應(yīng)當如實制作筆錄。評議筆錄不準當事人和訴訟代理人查閱、復(fù)制。評議畢，審判長宣布繼續(xù)開庭，當庭公開宣布判決結(jié)果，10日內(nèi)向當事人發(fā)送判決書；或定期宣判，在宣判后立即發(fā)給判決書。要告知當事人的上訴權(quán)利、上訴期限、上訴法院。