工傷誤工費如何支付？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 09:32:57
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工傷誤工費怎么算？
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
根據工傷保險條例規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利；
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
小貼士：應按勞動者的原福利待遇不變發(fā)放誤工費
工傷賠償有相關標準可依，用人單位和勞動者在解決工傷糾紛時，按標準計算各項費用即可。
依據《工傷保險條例》以及《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定，用人單位應當為勞動者繳納包括工傷保險在內的社會保險，在發(fā)生工傷事故后，用人單位應當及時向社保部門報告，并辦理工傷認定等手續(xù)，勞動者在治療結束后，可向社保部門申請享受工傷待遇，屬于社保支付的費用有醫(yī)療費、護理費、伙食費、交通費等醫(yī)療費用，一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、輔助器械費等相關待遇費用。而用人單位則應當按標準支付勞動者停工留薪期間工資(標準為原福利待遇不變，即按勞動者受傷前的工資待遇標準支付停工留薪期間工資)、一次性就業(yè)補助金等。
就本事件來看，雙方主要的爭議在于所謂的誤工費，即停工留薪期間工資，故在此建議雙方依據標準，即按勞動者的原福利待遇不變發(fā)放誤工費。
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