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入職滿兩年沒簽勞動合同辭職應(yīng)該怎么處理
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-22 20:32:54 369 人看過

沒簽訂勞動合同，只要?jiǎng)趧诱咛峁┝藙趧樱徒⒘藙趧雨P(guān)系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

入職滿兩年后才交公積金

工作兩年后單位才開始交公積金，是合法的。住房公積金繳存范圍：下列單位及其在職職工（不含在以下單位工作的外籍員工）1、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位；2、國有企業(yè)，城鎮(zhèn)集體企業(yè)，外商投資企業(yè)，港澳臺商投資企業(yè)，城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)或經(jīng)濟(jì)組織；3、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體；4、外國及港澳臺商投資企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織常駐代表機(jī)構(gòu)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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    • 勞動合同到期，勞動者辭職，但勞動合同期滿，我應(yīng)該怎么辦理辭職？
      天津在線咨詢 2022-01-19
      根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第十六條第一款規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，原用人單位也未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。所以，你們之間視為默認(rèn)對勞動合同期限的延續(xù)。所以現(xiàn)在你和公司仍有勞動關(guān)系存在。所以你辭職需要根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形
    • 入職沒有簽訂勞動合同超兩年如何處理呢
      廣西在線咨詢 2023-07-29
      入職沒有簽訂勞動合同超兩年的，勞動者可以要求用人單位每月支付來兩倍的工資，并在自用工之日起滿一年后，自動訂立無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。