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工人會(huì)因?yàn)榘祷槎唤夤蛦?/div>
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 15:40:51 443 人看過(guò)

通過(guò)筆試和面試后，31歲的王某于2014年5月與一家房地產(chǎn)公司簽訂了勞動(dòng)合同。王某正式上班后，他根據(jù)公司要求填寫員工基本信息登記表時(shí)，在“婚姻狀況”一欄填寫“未婚”

2014年11月下旬，王發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。事實(shí)上，她已經(jīng)結(jié)婚了。但一想到自己來(lái)公司才幾個(gè)月，并在加入公司時(shí)說(shuō)“未婚”，王不敢向公司展示懷孕的事實(shí)。后來(lái)，由于懷孕反應(yīng)對(duì)工作的影響，公司發(fā)現(xiàn)王已經(jīng)結(jié)婚懷孕，所以要求王自愿辭職，王不同意。公司單方面終止了與王的勞動(dòng)合同，理由是王在加入公司時(shí)填寫了虛假的婚姻狀況，導(dǎo)致簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效

王對(duì)此不滿意，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，房地產(chǎn)公司向王先生支付經(jīng)濟(jì)賠償金6000元，雙方解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第8條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)解釋?！秳趧?dòng)合同法》第26條規(guī)定，對(duì)方當(dāng)事人違背真實(shí)意思而訂立的勞動(dòng)合同，以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段無(wú)效。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)有知情權(quán)，勞動(dòng)者有義務(wù)如實(shí)解釋。但是，知情權(quán)的行使范圍有限，即只有與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息的知情權(quán)，如與崗位、工作經(jīng)歷、就業(yè)狀況等直接相關(guān)的知識(shí)和技能。一般而言，勞動(dòng)者的婚姻狀況與其工作不直接相關(guān)?；橐鰻顩r不屬于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可能導(dǎo)致欺詐的原因范圍，因?yàn)樗炔皇菃挝蛔龀龉蛡驔Q定的依據(jù)，也不是單位知情權(quán)的范圍，《勞動(dòng)法》第12條和第13條明確規(guī)定，工人不因國(guó)籍、種族、性別和宗教信仰不同而受到歧視?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第27條規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位除外。在雇傭女員工時(shí)，雇主不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女員工結(jié)婚和生育的內(nèi)容

從本案的角度來(lái)看，盡管王先生在雇傭時(shí)隱瞞了一些婚姻問(wèn)題，但根據(jù)她的工作性質(zhì)，她是否結(jié)婚屬于她的私事，這不一定與她的工作有關(guān)，婚姻狀況也不是雇主與王先生簽訂勞動(dòng)合同的重要因素。王的行為不能被視為訂立勞動(dòng)合同的欺詐行為。雇主沒(méi)有法律依據(jù)據(jù)此終止勞動(dòng)合同

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