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根據(jù)規(guī)定湖北晚婚婚假多少天
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-28 20:41:27 316 人看過

沒有晚婚假期，只有法定婚假3天，具體看單位是如何規(guī)定的如果是在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。

根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》的規(guī)定，國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結(jié)婚，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

一、二婚有婚假嗎

員工再婚，可以享受帶薪婚假。

再婚的勞動者，只要他們之間結(jié)成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護(hù)，其與初婚勞動者的法律地位并無不同。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。因此，員工再婚，也可享受帶薪婚假。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，

可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

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    • 依據(jù)晚婚婚假的規(guī)定一般給多少天婚假
      吉林省在線咨詢 2023-10-17
      根據(jù)《計劃生育條例》對晚婚婚假規(guī)定的規(guī)定： (一)婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
    • 2024年湖北省晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定
      香港在線咨詢 2023-08-25
      晚婚晚育產(chǎn)假和一般情況下產(chǎn)假沒有差別?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
    • 多少天，杭州晚婚婚假規(guī)定
      北京在線咨詢 2022-10-24
      行杭州市婚假天數(shù)主要根據(jù)新《浙江省人口與計劃生育條例》執(zhí)行、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。一般都是由用人單位發(fā)放，也就是說，帶薪休假。新修訂的浙江省計劃生育條例刪除了增加晚婚假期規(guī)定，所以2017年結(jié)婚的杭州市市民只能享受3天婚假。根據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》和原XX
    • 2014晚婚晚育產(chǎn)假多少天國家法定晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定
      海南在線咨詢 2022-10-07
      產(chǎn)假98天，另按所在省市規(guī)定延長產(chǎn)假。在2014年，女職工生育的，享受產(chǎn)假98天（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中，晚育的，另按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定獎勵產(chǎn)假。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15