競業(yè)限制 勞動(dòng)仲裁
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-10 18:41:19
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競業(yè)限制適用勞動(dòng)仲裁前置。因?yàn)楦倶I(yè)限制引起的爭議屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決爭議；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
一、勞動(dòng)仲裁后多久可以到法院起訴
勞動(dòng)仲裁后，可以在收到裁決十五日內(nèi)向法院起訴。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的聯(lián)系電話
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)電話號(hào)碼是12333。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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小李于2008年1月入職我市某公司任市場部經(jīng)理，公司與小李簽訂了一份《保密和競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定小李應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，且勞動(dòng)合同解除后的2年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的單位任職，否則承擔(dān)違約金10萬元。根據(jù)小李的工資表，小李的月工資為基本工資1500元、競業(yè)限制補(bǔ)償金500元、加班工資800元和績效工資2000元。2008年7月，小李與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司未再向其支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。2008年9月小李入職一家與某公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的公司，某公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為公司每月支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金500元，小李應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，要求小李支付違約金10萬元，并在二年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的單位任職。勞動(dòng)仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為，雖然某公司與小李簽訂了《保密和競業(yè)限制協(xié)議》，而且在工資組成中包含每月500元的競業(yè)限制補(bǔ)償金。但是按照法律規(guī)定，競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該在員工離職后支付。離職前，包含在工資中的競業(yè)限2023-06-09384人看過 -
勞動(dòng)仲裁如果競業(yè)限制不給予補(bǔ)償，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？如果競業(yè)限制不給予補(bǔ)償，工人可以要求雇主支付。如果雇主不給予補(bǔ)償，工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何獲得競業(yè)禁止補(bǔ)償金是按月支付的。競業(yè)限制賠償?shù)臄?shù)額，法律沒有規(guī)定，當(dāng)事人可以自行協(xié)商確定。但是，平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。將一部分工資作為保密費(fèi)或競爭限制的做法是毫無根據(jù)的，因?yàn)閲覍?duì)工資有嚴(yán)格的規(guī)定，根據(jù)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第4條，由國務(wù)院國家統(tǒng)計(jì)局轉(zhuǎn)發(fā)：“工資總額由以下六部分組成：（一）小時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班工資；（六）特殊情況下支付的工資?！巴瑫r(shí)，第10條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資，包括：（I）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策，因病、工傷、產(chǎn)假按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停學(xué)、履行國家或社會(huì)義務(wù)等原因（二）附加工資和保留工資。“從這些2023-05-07449人看過 -
競業(yè)限制依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議是屬于勞動(dòng)爭議的一種，而勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。競業(yè)禁止協(xié)議生效的條件1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生2023-04-1786人看過
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法律綜合知識(shí)一、競業(yè)限制補(bǔ)償金未按時(shí)發(fā)放可否勞動(dòng)仲裁終止可以。在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位未按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求確認(rèn)該競業(yè)限制無效以終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)限制補(bǔ)償金未按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)仲裁的流程1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書；2．仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4．開庭、明確請(qǐng)求、答辯、調(diào)查事實(shí)、舉證質(zhì)證、辯論、陳述；5．調(diào)解；6．調(diào)解不2024-02-14187人看過 -
勞動(dòng)仲裁如果原用人單位與勞動(dòng)者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍，用人單位可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。因此，如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定了保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)，那么，保密義務(wù)或竟業(yè)禁止就成為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分。通過競業(yè)禁止糾紛案看相關(guān)司法程序本案是一起新類型的競業(yè)禁止糾紛案件，文中主要對(duì)該案所涉及的競業(yè)禁止糾紛的司法程序、補(bǔ)償費(fèi)的支付與競業(yè)禁止條款效力的關(guān)系以及違反競業(yè)禁止約定的賠償問題進(jìn)行了剖析。在目前我國對(duì)競業(yè)禁止仍未建立起明確的法律框架的情況下，法院在審理本案時(shí)，準(zhǔn)確地把握了審理競業(yè)禁止糾紛案件的基本原則，恰當(dāng)?shù)仄胶饬水?dāng)事人各方的利益，其司法理念值得我們思考和借鑒。同時(shí)在處理公司業(yè)務(wù)時(shí)，此案也有可以值得借鑒與參考之處。［案情］原告：上海索盛互聯(lián)網(wǎng)信息服2023-07-03424人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制起源于公司法中的董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。目的是為防止董事、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益，各國公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù)，尤其是西方國家首先建立了董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。對(duì)于競業(yè)禁止的我國的相關(guān)立法有：舊《公司法》（已廢除）第六十一條第一款規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有?！毙隆豆痉ā返谝话偎氖艞l第（五）項(xiàng)規(guī)定：“未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)?！薄逗匣锲髽I(yè)法》第30條規(guī)定：“合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活動(dòng)。”《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第20條規(guī)2023-02-07470人看過 -
勞動(dòng)仲裁撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障維權(quán)熱線咨詢，或者咨詢勞動(dòng)管理部門。一、社保在哪看臨時(shí)賬戶1.電話咨詢：撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話“12333”進(jìn)行政策咨詢和信息查詢。2.社保中心查詢：如果對(duì)自己的社保賬號(hào)不清楚，可以攜帶身份證到各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢。3.上網(wǎng)查詢：登陸所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號(hào)或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。二、黑車超載怎么舉報(bào)如果覺得已經(jīng)影響行車安全,也可直接撥打報(bào)警電話;撥打當(dāng)?shù)剡\(yùn)政(路政)管理部門電話舉報(bào);3、撥打當(dāng)?shù)亟煌ǚ?wù)監(jiān)督熱線進(jìn)行舉報(bào)。是指汽車裝載超過公路對(duì)其的限值,主要研究的是車輛裝載與公路的關(guān)系,特別關(guān)注的是公路的正常使用。三、社保只能查到工傷保險(xiǎn)正常嗎五險(xiǎn)一金中在社保網(wǎng)上只能查到養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，公積金要到公積金網(wǎng)站上查。剩余的失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)在網(wǎng)2023-03-17185人看過
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競業(yè)限制一、違反競業(yè)限制是訴訟還是仲裁我國《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！币虼耍瑒趧?dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)遵守仲裁前置原則，必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。我國法律對(duì)于因競業(yè)限制所引發(fā)的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議的范疇并無明確規(guī)定。實(shí)際上，競業(yè)限制是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的，用人單位與勞動(dòng)者一般會(huì)在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款或者單獨(dú)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制義務(wù)成為勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的一部分。因此，如果用人單位根據(jù)雙方之間的競業(yè)限制條款要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的，則屬于勞動(dòng)爭議案件的范疇，仲裁前置是強(qiáng)制性程序。然而，即使用人單位與勞動(dòng)者之間存在競業(yè)限制協(xié)議，2023-04-27341人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬1、案件基本情況趙某于1999年被市郵政局招聘為郵政儲(chǔ)蓄所業(yè)務(wù)員，在市郵政儲(chǔ)蓄所工作。2003年5月，趙某提出辭職請(qǐng)求，并向市郵政局提出書面申請(qǐng)。同年6月23日，市郵政局批準(zhǔn)其辭職（批準(zhǔn)書至今未送達(dá)趙某）。7月6日，趙某離職。8月20日，市郵政局出具同意趙某辭職的證明。之后，趙某向市郵政局索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。市郵政局拒絕受理的理由如下：；趙某是自己辭職，而不是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。趙某證實(shí)，她向市局提出的辭職申請(qǐng)是要約，市局同意她的辭職是接受。因此，她的勞動(dòng)合同的終止是雙方協(xié)商終止第二，法律問題。第一，趙某辭職是否屬于當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同問題2.趙某能否獲得勞動(dòng)報(bào)酬問題3.案件是否已過仲裁期限有一種意見認(rèn)為趙某單方面解除勞動(dòng)合同。原因是雙方?jīng)]有就解除勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，但單位在她遞交辭職信后同意她辭職第二種意見是，趙某辭職是協(xié)商解除勞動(dòng)合同。理由如下：1.員工經(jīng)批準(zhǔn)辭職是同意終止原勞動(dòng)合同的，（2023-05-07119人看過 -
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競業(yè)限制我國《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”因此，勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)遵守仲裁前置原則，必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。我國法律對(duì)于因競業(yè)限制所引發(fā)的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議的范疇并無明確規(guī)定。實(shí)際上，競業(yè)限制是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的，用人單位與勞動(dòng)者一般會(huì)在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款或者單獨(dú)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制義務(wù)成為勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的一部分。因此，如果用人單位根據(jù)雙方之間的競業(yè)限制條款要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的，則屬于勞動(dòng)爭議案件的范疇，仲裁前置是強(qiáng)制性程序。然而，即使用人單位與勞動(dòng)者之間存在競業(yè)限制協(xié)議，但如果用人單位以勞動(dòng)者違反競業(yè)2023-04-0491人看過
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不可抗力1、仲裁時(shí)效是否適用于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動(dòng)合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭議（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)2023-05-07212人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制適用仲裁時(shí)效，時(shí)效規(guī)定是一年。我國對(duì)于競業(yè)限制糾紛的處理采取仲裁前置，其仲裁時(shí)效期間通常自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、勞動(dòng)糾紛追訴期限多久勞動(dòng)關(guān)系糾紛的追訴期是：申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由而中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。二、工傷時(shí)效是多長時(shí)間法律國定勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期從自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。一方當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或者對(duì)方同意履行義務(wù)時(shí)。此時(shí)仲裁時(shí)效中斷，仲裁時(shí)效期間自中斷時(shí)起重新計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被2023-04-11126人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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涉及競業(yè)限制的是勞動(dòng)爭議還是勞動(dòng)仲裁黑龍江在線咨詢 2022-07-20違反競業(yè)限制產(chǎn)生的糾紛是屬于勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭議。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī) -
勞動(dòng)仲裁前置是否能和競業(yè)限制相反？內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-10-23根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，由于訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭議屬于勞動(dòng)爭議，必須執(zhí)行仲裁前的手續(xù)。使用者和勞動(dòng)者因履行離職競爭業(yè)限制義務(wù)而發(fā)生爭議，使用者要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反競爭業(yè)限制義務(wù)的違約金和勞動(dòng)者要求使用者支付競爭業(yè)限制補(bǔ)償金是典型的勞動(dòng)爭議，必須向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。使用者以勞動(dòng)者違反競爭限制義務(wù)的同時(shí)侵犯公司的商業(yè)秘密，給企業(yè)帶來重大損失為理由提起訴訟時(shí)，競爭限制條款 -
競業(yè)限制勞動(dòng)關(guān)系到底是勞動(dòng)仲裁還是民政部海南在線咨詢 2021-11-07競業(yè)限制是基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的。用人單位和勞動(dòng)者一般在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款或者單獨(dú)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制義務(wù)成為勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的一部分。因此，用人單位根據(jù)雙方競業(yè)限制條款要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的，屬于勞動(dòng)爭議案件范疇，仲裁前置為強(qiáng)制性程序。 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書競業(yè)限制是哪些，有范XX海南在線咨詢 2022-08-01軟件開發(fā)人員競業(yè)限制協(xié)議范本 合同編號(hào): 合同簽訂地: 甲方: 法定代表人: 乙方: 身份證號(hào): 鑒于乙方在甲方任職知悉甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密,為保護(hù)雙方的合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),本著平等自愿和誠信的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成下列條款,以資雙方共同遵守: 一、甲方義務(wù) 從乙方開始從事本公司工作之日起,按照本協(xié)議的約定,履行競業(yè)限制的義務(wù)。在競業(yè)限制期限內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)給乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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競業(yè)限制仲裁的期限是多久天津在線咨詢 2022-06-30競業(yè)限制仲裁最長是1年。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議是屬于勞動(dòng)爭議的一種，而勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。所以，競業(yè)限制仲裁最長是1年。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
