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1、簽訂書面勞動合同是企業(yè)的法定義務(wù)：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，為了保護企業(yè)以及勞動者雙方的合法權(quán)益，必須依法簽訂書面勞動合同;

2、簽訂書面勞動合同的時間：自用工之日起一個月內(nèi)。也可以在用工之日前簽訂書面勞動合同。

3、簽訂勞動合同的基本原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用

4、簽訂勞動合同的流程：到勞動局領(lǐng)取勞動合同書-根據(jù)需要添加補充內(nèi)容-填寫合同中雙方名稱、合同執(zhí)行時間、崗位名稱等-雙方簽字蓋章-填寫日期-一式三份報勞動局仲裁處備案：勞動局留一份、單位留一份、給個人一份。

5、不簽訂書面勞動合同的法律后果：雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。視為已簽訂，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。

一、無簽訂勞動合同如何賠償？

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。

1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟補償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。