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試用期勞動者在簽訂勞動合同時注意事項

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 15:45:36 329 人看過

試用期勞動者在簽訂勞動合同的注意事項

對于一些需要特殊資質的企業(yè)也可以到相關網(wǎng)站進行查詢。當面談是要求用人單位如實說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社保等情況。其中“勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護”等內容必需寫入《勞動合同書》中。對于試用期、工作時間、勞動合同期限需要特別注意。

一、試用期

勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內?！钡?9條規(guī)定：“試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期?！?/p>

《勞動合同法》的第19條規(guī)定：

“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/p>

《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”

勞動糾紛律師注意到：在勞動糾紛中，有少數(shù)用人單位在續(xù)訂勞動合同時，或者調動工作崗位時，再次約定試用期，這是與勞動法相違背的。

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1、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％。勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時需要注意什么勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時需要注意：1．一定要與用人單位簽訂書面正式文本，不要口頭表示；2．合同中不要只約定應聘方有哪些義務，而關于應聘者的權利幾乎一字不提；3．勞動合同中一定要寫明真實的工作報酬和工作內容?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

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一、勞動者在試用期時是不是要和用人單位簽訂勞動合同勞動者在試用期時是要和用人單位簽訂勞動合同的，建立勞動關系，就應當訂立書面勞動合同。即使是在試用期內，用人單位也應該按照規(guī)定與勞動者簽訂合同，并且此時簽訂的應該是勞動合同，而不是試用期合同，試用期包含在勞動合同期限內?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。二、勞動合同到期終止用人單位不續(xù)簽是不是要賠償固定期限的勞動合同到期，如果用人單位提出不續(xù)簽，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級

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一、勞動合同一般簽幾年合理地確定勞動合同簽訂的期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現(xiàn)社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產，取得好的經(jīng)濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業(yè)的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿?？傊斒氯穗p方都應當處理好眼前利

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一、不簽勞動合同怎么舉報如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關證據(jù)申請勞動仲裁。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額。計算雙倍工資的起算時間為：用工之日起滿一個月的次日，截止時間為：補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算兩倍工資的起算時間為：用工之日起滿一個月的次日，截至時間至滿一年的前一日。二、簽訂勞動合同的注意事項1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表

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試用期可以簽訂勞務合同。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立：一般來說只約定了使用期的合同，就試該約定的使用期為正式的合同，合同到期后企業(yè)不續(xù)簽的話，可要求其支付經(jīng)濟補償金。試用期不成立就是沒有試用期，約定的試用期限為勞動合同期限，期滿合同終止，勞動者可以跟用人單位協(xié)商離職或續(xù)簽?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與

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