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疫情期間可以拒絕去上班嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-12 14:34:42 281 人看過

疫情期間，員工有權(quán)拒絕提前返回崗位上班，如因此引發(fā)勞動爭議，可拿起法律武器維護自身合法權(quán)益。

用人單位能否擅自解除、終止勞動合同

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條(無過失解除)、第四十一條(經(jīng)濟性裁員)的規(guī)定解除勞動合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

《勞動合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行”。

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哺乳期不同意調(diào)崗不去上班可以嗎，哺乳期調(diào)動崗位可以拒絕嗎

哺乳期不同意調(diào)崗不去上班不行，哺乳期員工可以不去新崗位工作，但是不去上班會被視為曠工，哺乳期調(diào)動崗位可以拒絕，用人單位無權(quán)單方面調(diào)崗，必須要具備合法理由。一、哺乳期不同意調(diào)崗不去上班可以嗎哺乳期不同意調(diào)崗不去上班不可以，公司無權(quán)單方面調(diào)崗位，公司調(diào)動崗位，應有合法理由，要跟勞動者協(xié)商達到一致，否則可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金。如果本人同意可以調(diào)整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。二、哺乳期調(diào)動崗位可以拒絕嗎單位要在哺乳期調(diào)崗勞動者可以直接拒絕。公司無權(quán)單方面調(diào)崗，必須要有合法理由，且要與勞動者協(xié)商達到一致，否則勞動者可以不去新崗位，勞動者也可以以公司不提供

2022-08-20

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加班
不想星期天加班可以拒絕嗎？

可以無理由拒絕加班的，企業(yè)延長工作時間是必須要與勞動者和工會協(xié)商的，所以如果勞動者不同意加班，無論是口頭反映還是書面提出都行，企都就不可以延長工作時間，即不能安排周末加班。具體根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定如下：1、第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3、第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。一、法律依據(jù)《勞動法》1、第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸

2023-06-21

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法律綜合知識
勞動者是否可以拒絕加班，勞動者可以拒絕加班嗎

一、勞動者是否有權(quán)拒絕加班正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資

2024-01-13

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上班時間有疫情可以報工傷嗎

在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。一、工作觀察期是否有工資依據(jù)我國相關(guān)通知的規(guī)定，新型冠狀病毒密切接觸者被隔離觀察期間無法提供正常勞動的，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。人社部辦公廳1月24日下發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。二、外派至國外得新冠肺炎算是工傷嗎《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》中明確，在新冠肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及

2023-03-20

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辭退
疫情期間不能及時上班公司可以辭退嗎

不可以，《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)：1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工

2023-02-18

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疫情期拒絕復工的員工可以曠工處理嗎

律師解答：不可以。不可以。《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

2024-04-14

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加班
實習生可以拒絕加班嗎

實習生是可以拒絕加班的，但作為一個實習的人最重要的是學到東西，任勞任怨也是一種好品質(zhì)。如果很過分，你可以向教育局投訴。實習期是指在校學生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應能力的一段時期。用人單位安排加班應征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕。實習生可以解除實習協(xié)議嗎實習生是可以解除實習協(xié)議的，但是要在特定的情況下。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除實習協(xié)議：1．在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除實習協(xié)議。2．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3．用人單位未按照實習協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時

2023-07-22

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合同無效
下班后可以拒絕開會嗎

一、下班后是否可以拒絕開會1、根據(jù)我國法律規(guī)定，休息時間開會并不違反勞動法，但開會同樣也是工作內(nèi)容之一，休息時間開會就屬于加班，用人單位應支付加班費。但如果用人單位占用勞動者休息時間開會不支付加班費，勞動者可以拒絕。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條的規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。二、長期合同員工曠工多少天可以解除勞動合同對于曠工幾天可以解除勞動合同這個問題，法律并未作出明確的規(guī)定，由各單位根據(jù)自己單位的實際情況自行決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動

2023-04-20

467人看過

加班
加班了老板可以拒絕嗎

老板強制加班可以拒絕，公司不能強制員工加班，同時安排勞動者加班的應支付不低于工資150％的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應支付不低于工資200％的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應支付不低于工資300％的報酬。若是國慶節(jié)老板要你加班，該如何拒絕呢？單位要求國慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕？國慶連續(xù)加班，是否違反國家的相關(guān)規(guī)定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。同時，如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬國慶老板讓加班你就這樣拒絕他！馬上就是中秋節(jié)了，中秋過后又是十一假，我想大家一定和曉渝一樣激動和興奮啦那么，問題來了！很多人可能再想加班怎么辦？想知道是什么嗎，答案就在下面哦！單位要求國慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕？國慶連續(xù)加班，是否違反國家的相關(guān)規(guī)定？昨天，勞壇

2023-07-26

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法律綜合知識
領(lǐng)導叫加班可以拒絕嗎

律師解答：可以。可以。正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商。用人單位不得強迫勞動者加班，即勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

2024-05-02

83人看過
加班
電子廠可以拒絕加班嗎

電子廠可以拒絕加班,并向勞動監(jiān)察投訴。一、公司總拖欠工資怎么辦？公司拖欠工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或是直接申請勞動仲裁。首先，勞動者應該到所在市區(qū)的勞動部門進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下勞動者的基本資料，然后向公司調(diào)查了解，事情屬實的，勞動監(jiān)察部門會出面調(diào)解，遇到拒不執(zhí)行的公司，可憑借生效的法律文書強制執(zhí)行。二、單位不給買保險去哪里投訴公司不給上任何保險，屬于違反勞動法，可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴。1.首先要確定你單位是否已經(jīng)參保，如果單位都沒參加社會保險，那就去所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊投訴。2.如果單位已參保，但不給你參保，那就去社保局投訴就可以了。三、不發(fā)高溫費投訴部門有哪些不發(fā)高溫費投訴部門有勞動保障監(jiān)察部門。如用人單位安排勞動者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場所溫度降低33℃以下的情況下作業(yè)，沒有給勞動者發(fā)放高溫津貼，勞動者可以到該局勞動保障監(jiān)察支隊舉報投訴受理中

2023-06-26

234人看過
法律綜合知識
休養(yǎng)期間上班了保險可以拒賠嗎

這對您毫無任何不利影響。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷保險理賠標準具體如下所述：首先，工傷職工在法定的停工留薪期間內(nèi)，其原本的工資和福利待遇應保持不變，同時由所屬用人單位每月按時足額支付給當事人；其次，若工傷職工已被評定為傷殘等級且經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確認需要進行生活護理的情況下，則可自工傷保險基金中按照規(guī)定的月度比例領(lǐng)取相應的生活護理費用；最后，根據(jù)工傷職工的傷殘等級，從工傷保險基金中按照相應的傷殘等級標準一次性支付傷殘補助金。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

2024-05-16

474人看過

加班
中秋節(jié)期間，老板要求加班，員工可以拒絕嗎？

所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。從中我們不難看出，中秋節(jié)加班可以，但是要滿足兩點：第一，要經(jīng)過勞動者同意；第二，要給勞動者支付合理的加班費用！加班補償用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；三、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定

2023-06-10

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探視權(quán)
疫情可以拒絕一方行使探視權(quán)嗎?

疫情時期法院從子女的身心健康考慮認定不適宜探視的，可以拒絕一方行使探視權(quán)。法律規(guī)定，父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，應當恢復探望。一、怎樣規(guī)定孩子探視權(quán)孩子探視權(quán)的規(guī)定如下：離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探望權(quán)利的方式、時間由當事人協(xié)議議不成的，由人民法院判決。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望止的事由消失后，應當恢復探望。二、離婚后孩子探視權(quán)時間規(guī)定有嗎離婚后孩子探視權(quán)的時間沒有具體的行文規(guī)定，可以根據(jù)雙方的實際情況來進行協(xié)商。如果不能達成一致，可通過法院判決。離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探望權(quán)的方式、時間由雙方當事人協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決父或母探望子女。不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的權(quán)利;中止

2023-06-25

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