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如果拖欠工資可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴。雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經形成了事實勞動關系，勞動者提供了正常勞動，單位就應當依法支付工資報酬。

同時勞動合同法規(guī)定了自用工之日起30日內應當簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂，從滿30日的次日應當向勞動者支付雙倍工資。

一、試用期不簽合同是否合法

試用期期間單位不與勞動者簽訂勞動合同時不合法的，法律規(guī)定建立勞動關系就應當簽訂勞動合同，如果建立勞動關系時沒有簽訂合同的，則應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

如果單位超過一個月還沒有與勞動者簽訂合同的，則勞動者可以自用工滿一個月其要求單位支付雙倍工資。

二、三年未簽合同請求能否主張雙倍工資

三年未簽合同，勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、2年多沒簽勞動合同會賠償嗎

2年多沒簽勞動合同一般需要賠償。

1、2年多沒簽勞動合同應當自用工之日滿一個月的次日起向勞動者每月支付兩倍的工資進行賠償；

2、自用工之日起滿一年的當日，視為已經與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，應該立即與勞動者補訂書面勞動合同。

沒簽勞動合同賠償標準如下：

1、如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權益受到侵犯，那么就應該得到雙倍工資的補償，用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；

2、在實踐中，未簽訂勞動合同，索要雙倍工資一般只支持11個月，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，可以直接到法院起訴；

3、關于未簽訂勞動合同雙倍工資申請勞動仲裁的時效問題，在司法實踐有三種做法：一種認為把雙倍工資視為勞動報酬，勞動關系存在期間，無時效=一種視為懲罰性質，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數1年，從入職開始數1年，2個1年交叉部分支持=一種視為懲罰性質，具有1年時效，但是入職到簽訂勞動合同期間，視為1個整體，從應該支付雙倍工資的最后1天開始，1年內申請的話，都支持，超過1年不支持。