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公司拖欠工資另外老板還叫我走人如何申請勞動仲裁？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 18:13:47 121 人看過

公司拖欠工資可以向勞動仲裁委員會提出書面的申請，發(fā)起勞動仲裁，當然了，提交材料之后仲裁委會決定是否立案處理，并且勞動仲裁委員會不收取相關(guān)的費用的之后，是需要給予雙方的舉證期限，并且對于雙方所提交的證據(jù)來進行審查，最終作出決定。

1.申請。

向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。

2.受理。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

3.開庭。

當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)。

4.調(diào)解。

仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。

5.裁決。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。

一、公司拖欠工資的解決方法包括什么？

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

2.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3.通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

(1)針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

(2)是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；

(3)屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

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