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不發(fā)工資可以找勞動行政部門嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-04 16:52:34 306 人看過

一、不發(fā)工資可以找勞動行政部門嗎

不發(fā)工資可以找勞動行政部門。

法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

3.安排加班不支付加班費(fèi)的;

4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、拖欠工資解除勞動合同流程

拖欠工資解除勞動合同流程：勞動可以立即提出解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付給勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。

三、拖欠工資到勞動監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備什么材料

到勞動監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備的材料投訴文書；投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料等。

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。

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    一、勞動局解決不了的農(nóng)民工工資再找哪個部門？如果與單位簽訂了勞動合同，勞動局已經(jīng)處理的話，保存相關(guān)證明材料，然后可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁的，可以向法院提起訴訟。如果是勞務(wù)用工，協(xié)商不成可以直接去法院起訴。走上述渠道的同時可以向政府投訴，涉及人數(shù)較多的話，找政府最好。1、案件受理這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。3、調(diào)解仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。4、裁決經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)
    2023-02-05
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
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