事業(yè)單位年休假申請書
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-09 14:13:28
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一、事業(yè)單位年休假申請書
尊敬的主任：
根據(jù)有關年假申報規(guī)定，
我擬于
xx年x月xx日至xx年x月x日休年假，共x天，計劃回家探親(x月xx日出發(fā)，x月xx日回京)，其間我的工作將做好相應安排，請給予批準為感!
特此申請。
申請人：某某
xx年x月x日
二、相關法律知識
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”。
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休假一、員工不休年休假書面申請不休年休假申請書XX公司：本人因個人原因申請不休______年度的年休假，特此申請。申請人(簽字)：_______年______月_____日二、法律依據(jù)年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。依照這一規(guī)章，累計工作時間的計算依據(jù)是在用人單位工作，不包括失業(yè)、個體或者不具備用人單位資格的雇傭或勞務關系。2023-05-09336人看過 -
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一、年休假只有職工申請了單位才給嗎這個一般是員工申請的，公司好安排。為維護勞動者的休息休假權利，我國實行了帶薪年休假制度?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條明確規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意?！倍?、相關法律知識《勞動法》第45條規(guī)定：企業(yè)職工休年休假，一般由職工提出申請，用人單位根據(jù)生產和實際情況，參照有關規(guī)定自行確定，應統(tǒng)一安排，不能因年休假而影響生產成本或工作任務的完成。職工的年休假一舤應在本年度享用。2023-05-30444人看過 -
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休假一、勞動仲裁年休假申請書勞動仲裁申請書(不涉及工傷賠償待遇)申請人：XXX，男，漢族，X年X月X日出生，住安徽省合肥市XXX，公民身份證號碼XXXXX。被申請人：XXX公司，住所地XXXX，統(tǒng)一社會信用代碼XXX。法定代表人：XXXX，職務：董事長。聯(lián)系電話：仲裁請求：裁決被申請人：1、支付申請人加班費XXX;2、支付申請人未休年休假工資XXXX;3、為申請人補足工資差額XXX，并支付拖欠工資的經濟補償金XXX元;4、支付申請人經濟補償金XXX元;5、為申請人補繳X年X月至X年X月的社會保險。事實與理由：x年x月份，申請人進入被申請人處工作，擔任XX職務。但是直到X年X月份被申請人方開始為申請人辦理社會保險。雙方約定申請人的工資為XXX元/月。在工作期間，被申請人一直命令申請人加班，申請人在每周的雙休日都要來被申請人處工作。且被申請人還經常無故克扣申請人的工資，實際發(fā)放給申請人的工資嚴重低2023-05-30248人看過 -
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