一、仲裁申請(qǐng)書帶薪年休假
申訴人:
聯(lián)系電話:
被申訴人:
公司地址:
電話:
郵編:
被申訴人:
法定代表人:
公司地址:
區(qū)街號(hào)
電話:
郵編:
請(qǐng)求事項(xiàng)
1、解除申訴人同被訴人xxxxxxxxxx裝有限公司之間簽訂的勞動(dòng)合同;
2、裁令被訴人xxxxxxxxxx裝有限公司向申訴人支付xxx年11月至今拖欠的工資96000元;
3、裁令被訴人xxxxxxxxxx裝有限公司向申訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21000元;
4、裁令被訴人xx集團(tuán)有限公司向申訴人支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50600元;
5、裁令被訴人xxxxxxxxxx裝有限公司向申訴人支付xxx年1月至解除合同日拖欠的勞動(dòng)保險(xiǎn)金21000元;
6、裁令被訴人xxxxxxxxxx裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘補(bǔ)助金24000元;
7、裁令被訴人xxxxxxxxxx裝有限公司向申訴人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金26404元;
8、裁令被訴人xxxxxxxxxx裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金33005元;
9、兩被訴人對(duì)上述所列各項(xiàng)訴請(qǐng)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
事實(shí)與理由
申訴人自xxx年1月16日年起即在被申訴人**建設(shè)集團(tuán)有限公司處工作,并簽訂勞動(dòng)合同。xxx年**建設(shè)集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整,申訴人所在部門名稱變更為**建設(shè)集團(tuán)第六建筑安裝勞務(wù)有限公司(后變更為煙大建設(shè)集。
二、仲裁
是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交(具有公認(rèn)地位的)第三者,由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判,仲裁需要雙方自愿,也異于強(qiáng)制調(diào)解,是一種特殊調(diào)解,是自愿型公斷,區(qū)別于訴訟等強(qiáng)制型公斷。
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- 工資
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- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
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- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
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- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
休假?gòu)臐h代起就有,源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年,人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》,明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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工作2年帶薪休年假申請(qǐng)仲裁嘛廣西在線咨詢 2022-11-02用人單位沒有安排年休假工作2年帶薪休年假申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)者追索未休年休假工資,最多可以追索3年。 具體介紹: 1、按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定,年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,考慮職工意愿統(tǒng)籌安排,一般在當(dāng)年度安排,最多跨一個(gè)年度安排,而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。因此,經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未經(jīng)勞動(dòng)者書面同意跨年安排的,可以追
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁帶薪休假流程內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-21對(duì)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁帶薪休假流程法律規(guī)定、請(qǐng)律師是需要收費(fèi)的,根據(jù)不同的專業(yè)度職業(yè)年限經(jīng)驗(yàn)等等差別不同,各個(gè)律所律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一。您可以根據(jù)您的實(shí)際情況決定是否請(qǐng)律師幫助。 4、如果不請(qǐng)律師,您應(yīng)該把握的是要搜集關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),以及勞動(dòng)時(shí)間的證據(jù)。工作證明如果有公司章,則是一個(gè)很好的證據(jù),工資條可以作為佐證,不過效力不大。建議搜集更完備的證據(jù),有備無(wú)患。 5、準(zhǔn)備好材料后,就可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
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勞動(dòng)仲裁庭可以幾天有一次帶薪帶薪年休假廣東在線咨詢 2023-09-28勞動(dòng)仲裁庭認(rèn)定帶薪年假最高為15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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申請(qǐng)年假如何填寫帶薪休假條江西在線咨詢 2022-11-11申請(qǐng)尊敬的科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任(只選其一): 根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,本人擬于2008年月日休假天。休假期間,本人的工作已經(jīng)安排好了,請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感! 特此申請(qǐng)申請(qǐng)人: 年月日 需要注意以下 1、申請(qǐng)寫好后,先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批,批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批,最后交考勤部門備查。 2、帶薪年休假是國(guó)家的規(guī)定,單位也有相應(yīng)的安排,只要工作走得開,時(shí)間安排好,就可以休假。 3、寫申請(qǐng)很簡(jiǎn)
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未休年假補(bǔ)償仲裁申請(qǐng)湖北在線咨詢 2023-01-14按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定,年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,考慮職工意愿統(tǒng)籌安排,一般在當(dāng)年度安排,最多跨一個(gè)年度安排,而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。因此,經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未經(jīng)勞動(dòng)者書面同意跨年安排的,可以追索2年。勞動(dòng)者主張補(bǔ)休或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得法律支持。