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試用期和辭職期的福利如何

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:24:40 229 人看過

您可以在試用期內(nèi)辭職。試用期內(nèi)辭職的，原工資福利按計劃發(fā)放。如果他們沒有得到報酬，勞動者可以申請勞動仲裁

根據(jù)《勞動合同法》第19條，試用期多長

：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上沒有勞動合同的，試用期不超過一個月第九條勞動合同的試用期不得超過六個月?！耙虼耍梢钥闯?，試用期沒有最短的規(guī)定，只有最長的規(guī)定。最長的試用期為六個月，即如果雇主和工人首次簽訂勞動合同，如果試用期超過六個月，雇主將觸犯《勞動法》第19條的規(guī)定《勞動合同法》還規(guī)定了其他三種情形：“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期”；“勞動合同期限為完成某項任務(wù)或者勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期”；“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不設(shè)定試用期，試用期為勞動合同期限”。如果用人單位在勞動合同中與勞動者達成上述協(xié)議，將因違反法律規(guī)定而無效

如果試用期過長超過六個月，勞動者應(yīng)按照《勞動合同法》第83條的規(guī)定做什么

，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)屆滿的，用人單位應(yīng)當按照超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償試用期以試用期內(nèi)工人的月薪為準?！案鶕?jù)這一規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定并與勞動者約定試用期，如果試用期尚未實際履行，勞動行政部門可以責令用人單位改正，避免實施非法約定的試用期，并有效保護勞動者損害勞動者的合法權(quán)益。如果非法試用期協(xié)議已實際履行，則雇主應(yīng)根據(jù)試用期期滿后員工的月工資，按照已履行的試用期向員工支付賠償

，如果單位違反規(guī)定，且試用期已通過《勞動條例》的規(guī)定，單位將向工人支付賠償金。如果單位拒絕付款，員工可以向勞動部申請勞動仲裁

您可以在試用期內(nèi)辭職。試用期內(nèi)辭職的，原工資福利按計劃發(fā)放。如果沒有工資，工人可以申請勞動仲裁。試用期最長不得超過六個月，工資不得低于正式工資的80%。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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職工在試用期內(nèi)如何辦理辭職

一、提出解除的時間對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知用人單位，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。二、試用期限的約定《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三、試用期工資另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。

2023-06-14

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試用期工資辭職怎么算，試用期辭職工資

一、試用期工資辭職怎么算試用期工資辭職的計算：試用期離職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準給付工資。試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資標準，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。二、試用期辭職工資會立馬結(jié)清嗎試用期辭職工資會立馬結(jié)清，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠試用期的工資。三、試用期辭職工資的規(guī)定試用期辭職工資的規(guī)定有：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最

2023-04-12

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如何在試用期滿前向領(lǐng)導說辭職試用期是勞資雙方相互檢查、相互承認、相互選擇的階段。企業(yè)在試用期內(nèi)會看不起員工。同樣，員工在試用期內(nèi)也會看不起企業(yè)。既然雙方權(quán)利平等，就沒有必要在辭職問題上繞圈子。最好是直截了當、實事求是員工如何在試用期滿前辭職雇主只需提前3個工作日書面通知中國現(xiàn)行勞動合同法明確規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)辭職，他只需提前3個工作日以書面形式通知雇主，在三天通知日期到期時，你可以合法離職并收回你應(yīng)得的勞動報酬（即工資、加班費等）。參考資料：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的

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2023試用期辭職要如何辦手續(xù)

一、試用期辭職要如何辦手續(xù)1、勞動者要在試用期辭職的，首先需要通知提前三日通知單位等方式來解除勞動合同;然后按約定辦理好工作交接;再由單位為其出具解除勞動合同的證明;最后由單位為其轉(zhuǎn)移檔案和社會保險關(guān)系。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、試用期要不要簽合同可以肯定的是，試用期是要簽合同的。1、勞動合同雙方可

2022-11-28

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怎么辭職試用期的

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、勞動合同沒到期可以直接走嗎用人單位與勞動者之間存在勞動法律關(guān)系，不能直接走人，需要提前三十日書面通知用人單位辭職，做好工作交接后才能離職。法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期只做了三天有工資嗎您好，按勞動法規(guī)定，試用期三天辭職是有工資的。需要提前三天通知用人單位。勞動合同法：第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通

2023-04-10

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試用期員工有福利嗎

一、試用期員工有福利嗎在試用期內(nèi)，本公司將給予新進員工以下諸多福利待遇：他們的薪資待遇不得低于本單位同一工作崗位中最低檔次的薪金金額或勞動合同中所規(guī)定的薪金的百分之八十，同時也不能低于本地區(qū)的最低工資標準。此外，我們還會為這些員工繳納相應(yīng)的社會保險費用。對于普通員工而言，我們會依據(jù)他們的出勤狀況來提供相應(yīng)的就餐補貼。并且，我們會嚴格按照國家以及地方的相關(guān)政策法規(guī)，為每位員工繳納住房公積金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《中華人民共和國勞動法》第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。二、試用期員工辭退需要補償嗎在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)?，但是如果是用?/div>

2024-04-20

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如何處理試用期辭職的工資待遇

很多剛畢業(yè)的大學生剛進入職場，或?qū)β殬I(yè)不滿意或有意見于公司，往往都會選擇在試用期辭職。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了財產(chǎn)損失。正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結(jié)清，或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放。試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎一、試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎1、試用期辭職工資是立馬結(jié)算。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，當事人只要終止或解除了勞動合同，用人單位就應(yīng)當在辦理工作交接的同時結(jié)清勞動者相應(yīng)的勞動報酬。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建

2023-07-06

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試用期
試用期福利是否合法？

試用期內(nèi)的福利待遇不同于正式員工按情況分，員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假；一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補貼。1、對于法定福利，如最低工資標準、同工同酬等，單位必須給予，并且和正式員工的一致，若不同于正式員工的，是不合法的等等。怎么辭退公司的正式員工（一）辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退?！秳趧臃ā芬?guī)定必須是違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂違紀，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。（二）辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。辭退無過錯的員工僅限于以下情形：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變

2023-07-16

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試用期提前幾天辭職試用期辭職注意什么

一、試用期提前幾天辭職最新勞動法規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。二、試用期員工辭職應(yīng)注意什么問題用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需

2022-10-24

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試用期，試用期辭職補助有沒有？

試用期期間解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當發(fā)放工資的，不得克扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。用人單位不發(fā)放勞動報酬是違法行為，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。一、試用期沒有發(fā)工資是不是違法行為？試用期沒工資不合法。用人單位以勞動者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁或向人力資源和社會保障部門下屬勞動監(jiān)察大隊投訴解決。且在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、中介臨時工壓工資是否合法不合法。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉

2023-04-05

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事業(yè)單位教師試用期如何辭職

一、事業(yè)單位教師試用期如何辭職依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公立學校與教師形成的是勞動關(guān)系，試用期的教師要辭職的，可以提前三天通知學校解除勞動合同。我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關(guān)系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調(diào)整勞動關(guān)系的行政法規(guī)。目前，大部分事業(yè)單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關(guān)人事管理法規(guī)。全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應(yīng)從收到辭職申請起三個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書。并且按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù)，一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實質(zhì)

2023-04-14

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試用期結(jié)束，辭職補償如何計算？

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者過了試用期，因下列情形之一被辭退的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（4）用人單位依照企業(yè)破

2023-12-10

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如何在試用期內(nèi)編寫辭職申請

辭職申請應(yīng)清楚地寫下申請的事項和理由，以便對方能夠徹底了解您的要求和具體情況。辭職申請的措辭應(yīng)當準確，文本應(yīng)為簡單的辭職申請有以下步驟：（i）標題在申請的第一行中填寫申請表的名稱。一般辭職申請由主題和語言名稱組成，即以“辭職申請”為標題。標題應(yīng)醒目，字體略大（II）地址要求在標題下方的行首寫上接受辭職申請的單位、組織或領(lǐng)導的姓名或地址，并在地址后加上冒號（III）文本文本是申請的主要部分，文本的內(nèi)容一般包括三個部分首先，提交辭職申請的內(nèi)容，一目了然。其次，說明申請的具體原因。內(nèi)容要求逐條列出你辭職的細節(jié)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，一目了然。最后，我們應(yīng)該提出我們申請辭職的決心、個人的具體要求、我們希望領(lǐng)導能夠解決的問題等（四）結(jié)束語要求在結(jié)尾寫上尊敬的話。例如“真誠致意”（V）簽名辭職申請書的簽名需寫下辭職人的姓名和提交辭職申請書的具體日期上述知識就是對以下問題的答案“試用期內(nèi)辭職如何

2023-05-07

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試用期辭職不發(fā)工資怎么辦,試用期可辭職嗎

一、試用期辭職不發(fā)工資怎么辦勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當及時足額的支付工資。因此，用人單位不發(fā)工資是違反法律規(guī)定的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求公司補發(fā)工資。二、試用期可以隨時辭職嗎對于勞動合同的解除，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此也可知，勞動者在試用期內(nèi)是可以解除勞動合同，但需要提前三天通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)可以“隨時”辭職，但需注意這

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