一、向法院起訴拖欠工資需哪些材料
員工起訴公司拖欠工資時(shí),需要準(zhǔn)備下面的材料:
1、起訴狀。
2、證明當(dāng)事人主體資格的材料。
當(dāng)事人為自然人的,應(yīng)提交身份證明資料,如身份證或戶口本等的復(fù)印。
當(dāng)事人為法人或其他組織的,應(yīng)提交主體登記資料,如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或近三個(gè)月內(nèi)的工商登記資料或社團(tuán)法人登記證,同時(shí)還應(yīng)提交法定代表人身份證明書或主要負(fù)責(zé)人證明書。
3、受委托代為起訴的,應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。
公民代理的,同時(shí)提交本人的身份證復(fù)印件;律師代理的,同時(shí)提交律師事務(wù)所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復(fù)印件。
4、證明勞動(dòng)合同法律關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系存在的材料,如勞動(dòng)合同、工資單等。
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、送達(dá)回證、不予受理通知書等證明勞動(dòng)法律關(guān)系已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先行處理的材料。
6、與訴訟請(qǐng)求相關(guān)的其他材料。
另外,在實(shí)踐中,不管要通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,還是去法院起訴對(duì)方及時(shí)發(fā)放工資,都要提供相應(yīng)的證據(jù)證明,所以,若是涉及的工資數(shù)額較大,并且依靠自身難以收集證據(jù)的,建議可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入處理。
二、農(nóng)民工到哪里仲裁討薪
農(nóng)民工討薪應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服后,才可以向提訟??梢韵虮桓孀∷鼗蛘?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6173769813371277365.html">合同履行地。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民提訟。
實(shí)踐中,勞動(dòng)者如果出現(xiàn)工資被拖欠問(wèn)題,可以采取以下方式維權(quán):可以向人力資源社會(huì)保障行政部門反映情況和投訴,由人力資源社會(huì)保障行政部門向用人單位發(fā)布責(zé)令整改通知,責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。也可以直接向勞動(dòng)合同履行地或公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位依法支付拖欠工資。
通過(guò)上述文章中的內(nèi)容,詳細(xì)大家已經(jīng)對(duì)向法院起訴拖欠工資需哪些材料問(wèn)題有了一定的了解,建議大家可以多多了解一些這方面相關(guān)的法律知識(shí),才可以在遇到法律問(wèn)題的時(shí)候可以運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果還有其他需要幫助的法律問(wèn)題,可以咨詢律師給您解答。
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- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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拖欠工資起訴工資材料有哪些云南在線咨詢 2022-06-13下面為大家解答拖欠工資起訴工資材料:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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向法院起訴向人民法院起訴需要遞交哪些材料江西在線咨詢 2022-07-09根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則,原告向法院起訴應(yīng)提交下列材料: 1、原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護(hù)照、港澳同胞回鄉(xiāng)證、結(jié)婚證等證據(jù)的原件和復(fù)印件;企業(yè)單位作為原告的應(yīng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復(fù)印件。 2、證明原告訴訟主張的證據(jù)。如合同、協(xié)議、債權(quán)文書(借條、欠條等)、收發(fā)貨憑證、往來(lái)信函等。 3、當(dāng)事人向法院提交書證,應(yīng)填寫一式兩份證據(jù)清單,詳細(xì)列明提交證據(jù)的名稱、頁(yè)數(shù)。證據(jù)經(jīng)法院承
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拖欠工資怎么辦?如果起訴需要哪些材料?臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-26根據(jù):【違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法】第三條規(guī)定:用人單位克扣或者勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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被拖欠工資向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要哪些材料遼寧在線咨詢 2022-10-07用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴需要提供與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,勞動(dòng)者也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果
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員工起訴老板工資拖欠申訴材料有哪些安徽在線咨詢 2023-06-01申訴書應(yīng)寫明下列各項(xiàng): ①勞動(dòng)者方當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位以及郵政編碼、電話號(hào)碼等;用人單位方當(dāng)事人的名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號(hào)碼等; ②申訴請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由; ③證據(jù)、證人的姓名和住址; ④申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的日期,申請(qǐng)人簽名(蓋章) 申訴書中對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)的敘述必須實(shí)事求是,突出主要問(wèn)題,寫明因果關(guān)系申訴的理由要合情合理,具有說(shuō)服力請(qǐng)求仲裁的事項(xiàng),一