企業(yè)為啥不愿意給員工辦退休
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時(shí)間： 2023-03-26 08:21:22
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職工到達(dá)退休年齡的，企業(yè)給職工辦理退休時(shí)，如果職工的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限，在辦理退休時(shí)，按規(guī)定是由單位進(jìn)行一次性補(bǔ)繳，所以一些企業(yè)不愿意給職工辦理退休手續(xù)。
一、企業(yè)倒閉了，職工如何辦理退休手續(xù)
破產(chǎn)企業(yè)職工退休手續(xù)的辦理分兩種情況：
1、凡已按國(guó)家和有關(guān)規(guī)定參保的企業(yè)職工下崗后與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，其在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間到達(dá)退休年齡的，由支付其失業(yè)保險(xiǎn)金的部門(mén)聯(lián)系辦理退休審批手續(xù)。
社會(huì)無(wú)固定職業(yè)的，由其檔案代管單位出具證明并由本人直接向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/15166852584107338433.html">社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申辦退休手續(xù)。
2、企業(yè)職工領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)批準(zhǔn)破產(chǎn)的企業(yè)職工領(lǐng)取一次性安置費(fèi)后，并以個(gè)人身份繼續(xù)參保的，其按國(guó)家和省規(guī)定可以視同繳費(fèi)年限予以保留。
二、辦退休是否需要以前單位的解除合同
辦退休不需要以前單位的解除合同。勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，所以到達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者就自動(dòng)終止了勞動(dòng)合同。當(dāng)然勞動(dòng)者可以提示用人單位，給辦理退休手續(xù)。退休時(shí)不需要原單位提前解除勞動(dòng)合同的通知，退休是屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的情形。我國(guó)勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定必須提前通知。
退休手續(xù)辦理的流程是：
1、當(dāng)職工已經(jīng)符合國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡時(shí)，可以向社保部門(mén)進(jìn)行申報(bào)。到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)提交企業(yè)職工退休申請(qǐng)表和社保繳費(fèi)基本情況確認(rèn)表以及本人的身份證和證件照；
2、社保局工作人員對(duì)提交的資料進(jìn)行審核，受理成功會(huì)通知職工的單位提供檔案；
3、經(jīng)工作人員進(jìn)行確認(rèn)后，退休員工就可以帶上退休證進(jìn)行確認(rèn)。
三、被公司辭退影響退休嗎
被公司辭退不會(huì)影響退休。情況如下：
1、員工退休時(shí)按照員工年齡來(lái)計(jì)算的，和在單位犯錯(cuò)辭退是沒(méi)有關(guān)系的；
2、正常退休領(lǐng)取退休息金和員工繳納社保年限和繳費(fèi)金額有關(guān)，和是否被辭退沒(méi)有關(guān)系；
3、到達(dá)法定退休年齡后可以辦理退休手續(xù)，但其在建立個(gè)人帳戶前的視同繳費(fèi)年限不再計(jì)算，繳費(fèi)年限按其實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算。
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工人退休年齡有以下幾種：1、男的滿60周歲，女的滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；2、工人從事有害身體健康的工作，男的年齡已滿55周歲、女的年齡已滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的；3、男的年齡已滿50周歲，女的年齡已滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，完全喪失勞動(dòng)能力的；4、因工傷致殘，完全喪失勞動(dòng)能力的。只要符合以上其中一種情況，就可以辦理退休。一、男的多少歲能退休男的60周歲退休。我國(guó)退休年齡規(guī)定為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性干部、工人年滿60周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年可辦理退休。二、男的多久退休下列幾種情況可以辦理退休：(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿2023-02-24153人看過(guò) -
一、員工辦退休是否要企業(yè)補(bǔ)錢員工辦退休不需要企業(yè)補(bǔ)錢，如果勞動(dòng)合同因員工退休而終止的，用人單位不需要給補(bǔ)償金。如果具有員工因單位侵犯其合法勞動(dòng)權(quán)益而解約、勞動(dòng)合同因單位破產(chǎn)而終止等情形的，單位才需要向員工支付補(bǔ)償金。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工退休手續(xù)如何辦理辦理退休需要準(zhǔn)備的資料：1.職工本人的離、退休證原件及復(fù)印件一份;2.職工本人身份證原件及復(fù)印件一份;3.單位2023-06-05285人看過(guò) -
私企和國(guó)企退休年齡都是一樣的。一、什么情況下可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同第一，勞動(dòng)者在該單位無(wú)間斷工作滿十年的。第二，用人單位第一次進(jìn)行勞動(dòng)合同形式或?qū)嵭袊?guó)企改制，進(jìn)而需要重新簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三，連續(xù)簽訂二次固定時(shí)間合同，第三次簽訂勞動(dòng)合同的。上述情形，如果勞動(dòng)者提出訂立了固定期限合同的，可以訂立固定期限的合同。二、私人企業(yè)女職工都有法定婚假產(chǎn)假嗎有的。私人企業(yè)也是有婚假的，婚假期間工資照發(fā)，公司不批婚假可以向當(dāng)?shù)刂鞴懿块T(mén)反應(yīng)，由于各地政策不同，詳情咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障和計(jì)生部門(mén)。產(chǎn)假是國(guó)家法律明確規(guī)定的，無(wú)論國(guó)企還是私企，都應(yīng)該執(zhí)行，如果不執(zhí)行，屬于違法。三、退休金是什么工作才享有的退休金是國(guó)家發(fā)放的,一般只有國(guó)企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工達(dá)到退休年齡,并按規(guī)定辦理退休手續(xù)才能按月領(lǐng)取,而一般的私企、民營(yíng)企業(yè)職工所交的養(yǎng)老保險(xiǎn),累計(jì)交滿15年2023-03-21483人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)員工病退退休工資多少企業(yè)員工病退退休工資的具體數(shù)額，需根據(jù)員工的實(shí)際情況來(lái)確定，具體如下：1．若男員工年滿五十周歲，女員工年滿四十五周歲，且參加革命工作年限滿十年，并經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力，這類情況下的病退，其退休工資將按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100％發(fā)放。2．對(duì)于不符合上述年齡條件的員工，則根據(jù)工作年限的不同，退休工資按比例發(fā)放：（1）工作年限滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％發(fā)放；（2）工作年限滿十五年不滿二十年的，按70％發(fā)放；（3）工作年限滿十年不滿十五年的，則按60％發(fā)放。二、病退工資支付有哪些規(guī)定關(guān)于病退工資的支付，有明確的法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范。《工資支付暫行規(guī)定》明確了工資支付的主要項(xiàng)目、水平、形式、對(duì)象、時(shí)間以及特殊情況下的支付方式。具體到病退工資，1．工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代。2．工資應(yīng)直接支付給勞動(dòng)者本人，若勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取，可由其親屬或委托2024-08-07220人看過(guò)
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1、須按干部管理權(quán)限審批或備案后方可兼職。2、經(jīng)批準(zhǔn)兼任社會(huì)團(tuán)體職務(wù)的，不得利用個(gè)人影響要求黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位提供辦公用房、車輛、資金等，不得以社會(huì)團(tuán)體名義違規(guī)從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)；不得強(qiáng)行要求入會(huì)或違規(guī)收費(fèi)、攤派、強(qiáng)制服務(wù)、干預(yù)會(huì)員單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等。3、兼職不得領(lǐng)取社會(huì)團(tuán)體的薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬和獲取其他額外利益，也不得領(lǐng)取各種名目的補(bǔ)貼等。企業(yè)人員未退休干部死亡家屬有什么待遇完全喪失勞動(dòng)能力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費(fèi)，至恢復(fù)勞動(dòng)力或死亡時(shí)止。工人、職員因工死亡時(shí)，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，至受供養(yǎng)人失去受供養(yǎng)的條件為止?！蛾P(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問(wèn)題的意見(jiàn)》凡按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬，不得獲取股權(quán)和其他額外利益；兼職不得超過(guò)1個(gè)；所兼任職務(wù)實(shí)行任期制的，任期屆滿2023-07-1166人看過(guò) -
1、可以的，不是公務(wù)員的事業(yè)單位工作人員也可以注冊(cè)公司。2、人社部文件表明事業(yè)單位人員可以經(jīng)商辦企業(yè)。3、個(gè)人欠債的債務(wù)數(shù)額比較龐大并且沒(méi)有到期償還的人不能注冊(cè)公司。4、原本是公務(wù)員，現(xiàn)在已經(jīng)辭職或者退休，如果原來(lái)是領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)員在離職三年內(nèi)和其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)是不可以注冊(cè)公司的。5、正在被執(zhí)行刑罰的人員不可以注冊(cè)公司。企業(yè)支付離、退休人員費(fèi)用的稅務(wù)如何處理（一）個(gè)人所得稅的處理1、按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定給離、退休人員發(fā)放的生活補(bǔ)助費(fèi)等，免納個(gè)人所得稅。根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)可以免納個(gè)人所得稅。這里規(guī)定的免稅范圍即我們通常所說(shuō)的退休金、養(yǎng)老金和根據(jù)專門(mén)政策發(fā)放的離休生活補(bǔ)助費(fèi)。2、給離、退休人員支付按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定之外的補(bǔ)貼、補(bǔ)助應(yīng)納個(gè)人所得稅。根據(jù)個(gè)人所得稅法及其實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定，離退休人員除按規(guī)定領(lǐng)取離退休工2023-07-04464人看過(guò) -
一、員工不愿意調(diào)崗被辭退要給補(bǔ)償么調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于公司能否單方調(diào)整崗位問(wèn)題，有三種情況是可以的：第一，員工不勝任工作時(shí)，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調(diào)崗或者培訓(xùn);第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作。還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而作出的臨時(shí)的崗位調(diào)動(dòng)或者安排。由于這是暫時(shí)、短時(shí)間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業(yè)只能和員工協(xié)商調(diào)崗。用人單位也不得在未經(jīng)協(xié)商也無(wú)法律規(guī)定的情形下，隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生變化，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變2023-04-29408人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)員工不給放雙休日違法嗎是否享受到雙休并非嚴(yán)格地等同于違反了相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間有明確限定，即不得超過(guò)8小時(shí)，而平均每周工作時(shí)間則不宜超過(guò)44小時(shí)，同時(shí)，用人方必須確保勞動(dòng)者每周至少能享有一天的休息日進(jìn)行有效調(diào)整。然而，值得注意的是，若某些特殊行業(yè)由于其自身生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法滿足上述工時(shí)制度要求的話，在獲得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)同意后，亦可實(shí)施其他適宜的工作與休息相結(jié)合的策略來(lái)解決問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。二、企業(yè)員工工傷醫(yī)療怎么進(jìn)行企業(yè)員工的工傷醫(yī)療是按照下列步驟進(jìn)行的：在員工遭受事故傷害或者患職業(yè)2024-07-19442人看過(guò)
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保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)實(shí)生活中，有的用人單位會(huì)不同意公司員工報(bào)工傷和進(jìn)行工傷認(rèn)定，原因如下：凡是參加了社會(huì)保險(xiǎn)的職工發(fā)生了工傷事故的，在發(fā)生工傷事故后可以選擇不辭職或者辭職，不同情況單位所要承擔(dān)的賠償情況和賠償金額是不一樣的。如果不辭職，那么大多數(shù)的賠償將會(huì)由勞動(dòng)局出，比如一次性傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)藥費(fèi)等；如果辭職，那么單位還要負(fù)擔(dān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，金額比較高。一、沒(méi)有工傷保險(xiǎn)十級(jí)傷殘賠償多少1、醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；2、停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；3、停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；4、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；5、工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，10級(jí)工傷為7個(gè)月本人工資。（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體2023-03-0754人看過(guò) -
單位不辦理退休手續(xù)，可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)分情況具體處理：（1）對(duì)符合退休條件的職工，應(yīng)要求用人單位按國(guó)家規(guī)定及時(shí)為其辦理退休手續(xù)；（2）對(duì)符合退休條件，未辦理退休手續(xù)，應(yīng)認(rèn)定該職工仍屬用人單位的職工等。一、河北省特殊工種退休新規(guī)定河北省特殊工種退休新規(guī)定：從事特殊職業(yè)的職工，男性滿五十五歲，女性滿四十五歲，連續(xù)工作十年以上的，可以辦理退休手續(xù)。從事特殊工種崗位工作年限規(guī)定的下崗或失業(yè)職工，在領(lǐng)取基本生活費(fèi)或失業(yè)保險(xiǎn)金期間符合國(guó)家規(guī)定的特殊工種提前退休條件的，可以按照特殊工種進(jìn)行提前退休。二、如何辦理退休手續(xù)?退休手續(xù)辦理的流程：1、當(dāng)職工已經(jīng)符合國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡時(shí)，可以向社保部門(mén)進(jìn)行申報(bào)。到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)提交企業(yè)職工退休申請(qǐng)表和社保繳費(fèi)基本情況確認(rèn)表以及本人的身份證和證件照。2、社保局工作人員對(duì)提交的資料進(jìn)行審核，受理成功會(huì)通知職工的單位提供檔案。3、經(jīng)工作人2023-02-16437人看過(guò) -
申請(qǐng)人填寫(xiě)《企業(yè)職工退休申請(qǐng)表》、《企業(yè)退休人員繳費(fèi)基本情況確認(rèn)表》，用人單位或檔案托管機(jī)構(gòu)蓋章確認(rèn)后，由申請(qǐng)人攜帶到縣政務(wù)服務(wù)中心一樓大廳人社局窗口辦理。一、退休怎么辦理，流程是什么？退休手續(xù)辦理的流程：1、當(dāng)職工已經(jīng)符合國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡時(shí)，可以向社保部門(mén)進(jìn)行申報(bào)。到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)提交企業(yè)職工退休申請(qǐng)表和社保繳費(fèi)基本情況確認(rèn)表以及本人的身份證和證件照。2、社保局工作人員對(duì)提交的資料進(jìn)行審核，受理成功會(huì)通知職工的單位提供檔案。3、經(jīng)工作人員進(jìn)行確認(rèn)后，退休員工就可以帶上退休證進(jìn)行確認(rèn)。二、職工辦退休需要什么手續(xù)，要那些資料職工辦退休需要什么手續(xù)，要那些資料具體有：1、到社保服務(wù)中心辦事大廳預(yù)約，按預(yù)約時(shí)間和窗口排隊(duì)辦理退休審核手續(xù);2、到人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立的窗口辦理退休審批手續(xù)。3、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局審批符合退休條件的，請(qǐng)帶退休審批表、本人身份證到個(gè)人繳費(fèi)窗口修改基礎(chǔ)信息，2023-02-27262人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若滿足退休年齡標(biāo)準(zhǔn)的50周歲女性員工，公司可協(xié)助其辦理相關(guān)的退休手續(xù)，使其能夠享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系也將隨之終止。在此情況下，公司是無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。然而，對(duì)于尚未到達(dá)退休年齡的50周歲工作人員而言，企業(yè)在無(wú)法律法規(guī)明確規(guī)定可以解除勞務(wù)關(guān)系的特定情況下，不得擅自解雇這部分員工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。2024-04-24281人看過(guò)
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破產(chǎn)企業(yè)的職工，國(guó)家也規(guī)定必須要到適齡的退休年齡才可以退休，沒(méi)有特別的優(yōu)惠政策。除非是國(guó)家政策性破產(chǎn)，才可以提前退休。企業(yè)職工法定退休年齡為男干部六十歲、女干部五十五歲、女職工五十歲。如果是因病或者非因工致殘的，退休年齡為男職工年滿五十周歲，女職工年滿四十五周歲。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第八條：向人民法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交破產(chǎn)申請(qǐng)書(shū)和有關(guān)證據(jù)。破產(chǎn)企業(yè)的債權(quán)調(diào)查具體包括什么破產(chǎn)企業(yè)的債權(quán)調(diào)查具體包括：1．債權(quán)人的主體資格審查債權(quán)人應(yīng)提交單位或個(gè)人的合法有效證明，證明是否合法存續(xù)的法人實(shí)體、其他經(jīng)濟(jì)組織以及個(gè)人的合法身份。代理申報(bào)債權(quán)的，代理申報(bào)人是否提交了有效的授權(quán)及身份證明等。2．債權(quán)的真實(shí)性、有效性審查管理人需審查債權(quán)人所提供的證據(jù)能否足以證明債權(quán)的存在。申報(bào)的債權(quán)額是否與債務(wù)人自己的記載一致，如果不一致，需找出不一致的原因，需要債權(quán)人補(bǔ)充材料的，應(yīng)通知其補(bǔ)交。3．訴訟時(shí)效2023-07-01316人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)員工退休有補(bǔ)償嗎對(duì)于企業(yè)員工退休，通常情況下是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。這是因?yàn)楫?dāng)員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止。這種情況下，不符合給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。換句話說(shuō)，員工退休是自動(dòng)解除雙方的勞動(dòng)合同，而不是由用人單位主動(dòng)辭退。因此，用人單位沒(méi)有法律責(zé)任，也不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償。當(dāng)然，這并不意味著員工退休后就無(wú)法享受任何待遇，他們?nèi)匀豢梢砸婪ㄏ硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)取養(yǎng)老金。二、退休是否意味著自動(dòng)終止合同是的，當(dāng)員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止。這是《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的法定情形之一。在這種情況下，用人單位并不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)檫@屬于自動(dòng)解除雙方的勞動(dòng)合同，并不符合給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。三、返聘人員解約是否需要補(bǔ)償對(duì)于返聘人員的解約，同樣不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是因?yàn)殡x退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定。換句話說(shuō)，即使2024-03-0685人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
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企業(yè)不愿意辭退退休職工怎么辦？黑龍江在線咨詢 2022-08-27企業(yè)不能辭退還有快退休的職工，現(xiàn)在企業(yè)要辭退你，你可以要企業(yè)賠償你每一年工齡一個(gè)月工資，以十二個(gè)月為限，同時(shí)拿了企業(yè)給你的解除勞動(dòng)合同證明到社保去領(lǐng)一年的失業(yè)金，這樣你在經(jīng)濟(jì)上要比在企業(yè)上班一年合算 -
合資企業(yè)為啥不能提前退休海南在線咨詢 2022-08-28對(duì)于你說(shuō)的企業(yè)提前退休具體作累計(jì)滿八年的。 （2）困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提前退休條件：在困難企業(yè)工作、距法定退休年齡5年以內(nèi)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，如本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，可以辦理提前退休手續(xù)。 （3）破產(chǎn)企業(yè)職工提前退休條件：企業(yè)在人民法院下達(dá)破產(chǎn)裁定當(dāng)月，距法定退休年齡不足五年（含五年）的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)可辦理退休手續(xù)。 （4）企業(yè)職工病退條件：企業(yè)參保員工男年滿55周歲，女年滿45周歲，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳 -
啥是企業(yè)退休中人人員西藏在線咨詢 2022-06-10具有視同繳費(fèi)年限，又有實(shí)際繳費(fèi)年限，享受過(guò)渡性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的企業(yè)職工叫做企業(yè)退休中人。參加工作時(shí)國(guó)家未實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)政策，在全面實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)政策以后，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)之前的工齡屬于國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡或是工作年限，視同為繳費(fèi)年限的企業(yè)人員是企業(yè)退休中人。 -
為什么企業(yè)不愿意讓員工領(lǐng)失業(yè)金上海在線咨詢 2024-03-02失業(yè)金領(lǐng)取的條件是勞動(dòng)者非本人意愿失業(yè)的，也就是單位解除勞動(dòng)合同才能夠領(lǐng)取，如果單位為勞動(dòng)者辦理失業(yè)金，單位將面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、被社保機(jī)構(gòu)處罰等的一系列風(fēng)險(xiǎn)，所以單位一般是不愿意為勞動(dòng)者辦理失業(yè)金的。 -
企業(yè)為啥要給員工補(bǔ)繳社保甘肅在線咨詢 2022-05-04根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從用工之日起單位就應(yīng)當(dāng)給予繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果從2007年至今沒(méi)有補(bǔ)齊，單位是要承擔(dān)費(fèi)用的，承擔(dān)繳納基數(shù)的20%。 一般情況下，該基數(shù)上一年度職工的年平均工資確定，除以12便月繳費(fèi)基數(shù)。 特殊情況：（1）若你的工資收入高于社會(huì)平均月工資3倍時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)就是按社會(huì)平均月工資的3倍計(jì)算，以上部分不作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算；（2）若你的工資收入低于社會(huì)平均月工資60%時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)就按社會(huì)
