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依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、疫情北京工資如何發(fā)放

北京市疫情期間工資發(fā)放需遵守《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

二、疫情國(guó)企工資怎么發(fā)

國(guó)企疫情期間如果復(fù)工了的，那么當(dāng)然應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的約定支付工資；如果還未復(fù)工的，那么可以酌情支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體來(lái)說(shuō)：第一，如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，那么企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。第二，如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，那么企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、疫情防控期間工資怎么發(fā)

疫情防控期間工資是需要正常發(fā)放的。根據(jù)疫情的影響，可以根據(jù)以下幾個(gè)類型進(jìn)行發(fā)放。1、如果公司員工屬于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在隔離治療期間醫(yī)學(xué)觀察期間、因政府實(shí)施隔離措施或其他緊急措施，導(dǎo)致員工無(wú)法正常勞動(dòng)。公司應(yīng)該視為正常勞動(dòng)并且支付員工的正常工作時(shí)間工資。2、如果公司因?yàn)橐咔閷?dǎo)致停工停產(chǎn)，并且沒(méi)有超過(guò)一個(gè)工資支付周期，需要按照正常的工作時(shí)間支付給員工工資。如果已經(jīng)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，可以根據(jù)職工提供勞動(dòng)。并且按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果企業(yè)沒(méi)有安排員工工作，應(yīng)給員工發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工生活費(fèi)。員工生活費(fèi)需要發(fā)放到公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)，或者與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后。