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被隔離期間無(wú)法上班的不屬于曠工，用人單位不得以此為由單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。曠工是指員工請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)而未到崗上班的行為。疫情自我隔離算曠工嗎因疫情自我隔離觀察的，可以向用人單位請(qǐng)假，并不算曠工處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！焙偷诎耸邨l的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！彪p方勞動(dòng)關(guān)系解除后，您有權(quán)要求公司按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向您支付賠償金。《關(guān)于妥善處理新型

因?yàn)橐咔闊o(wú)法上班的，用人單位要支付職工在此期間的工作報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

一、實(shí)習(xí)期只上了幾天班自離有工資嗎實(shí)習(xí)期間也是有工資的，但是自離的情況可能會(huì)扣除一些金額?！镀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第四十五條畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡從報(bào)到之日計(jì)算。第四十六條到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生，其檔案按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，工資待遇由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商確定，但工資標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定。二、勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其針對(duì)的是在校學(xué)生。關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！睂W(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資

無(wú)法定情形自動(dòng)離職是違背勞動(dòng)合同約定，解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)方有過(guò)錯(cuò)。至于以前的工資，是應(yīng)該給的，如果因你擅自離崗，對(duì)公司造成了一定經(jīng)濟(jì)損失，也是可以酌情扣工資的。二、為什么必須開(kāi)具離職證明呢一般新公司要求你出具該證明是要規(guī)避其可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動(dòng)合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償?shù)呢?zé)任。因此，如果不發(fā)生上述情況是沒(méi)有問(wèn)題的。具體原因如下：1、用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原

一、疫情期間居家自我隔離期工資如何算?疫情期間居家自我隔離期應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理

一、在廠里上班自離是不是有工資當(dāng)事人在廠里上班后自離，如果其已經(jīng)正常付出了勞動(dòng)的，是不是有工資。單位應(yīng)當(dāng)按其工作的天數(shù)和雙方約定的工資數(shù)額和支付方式來(lái)進(jìn)行支付。如果當(dāng)事人未正常付出勞動(dòng)的，則沒(méi)是不是有工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、在周六日上班是不是有加班工資勞動(dòng)者在周六日上班，

1、居家隔離醫(yī)學(xué)觀察時(shí)全家都不得外出，要將觀察對(duì)象安置在通風(fēng)良好的單人房間，拒絕一切探訪。由屬地安排專人輪班值守，值守人員要做好個(gè)人防護(hù)。2、家屬應(yīng)盡量減少與觀察對(duì)象及其用品接觸，必須接觸時(shí)應(yīng)佩戴口罩，口罩需緊貼面部，在居住空間中不要觸碰和調(diào)整口罩。口罩因分泌物變濕、變臟，必須立即更換。接觸后需使用肥皂和清水洗手，最好使用一次性擦手紙。如果沒(méi)有，用潔凈的毛巾擦拭，毛巾變濕時(shí)需要更換。3、戴好一次性手套和保護(hù)性衣物（如塑料圍裙）再去清潔和觸碰觀察對(duì)象的人體分泌物污染的物體表面、衣物或床單。接觸的物品使用后應(yīng)使用洗滌劑和清水清洗。戴手套前、脫手套后要進(jìn)行雙手清潔及消毒。4、觀察對(duì)象偶然咳嗽或打噴嚏時(shí)用來(lái)捂住口鼻的材料不要直接丟棄，要集中后由專人進(jìn)行消毒處理。5、推薦使用含氯消毒劑和過(guò)氧乙酸消毒劑，每天頻繁清潔、消毒家庭成員經(jīng)常觸碰的物品。至少每天清潔、消毒浴室和廁所表面一次。6、使用普通洗衣皂

應(yīng)該給。工資不結(jié)算是不符合法律要求的。1天也得結(jié)算。一、怎樣才算“無(wú)故拖欠工資”《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。二、給彩禮后女方不結(jié)婚是否要退還彩禮給彩禮后女方不結(jié)婚的情形符合返還彩禮的情形的可以要求退還彩禮。返還彩禮的情形：雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的；雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的；婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的，后兩項(xiàng)應(yīng)該以雙方離婚為條件。三、自動(dòng)離職怎么拿回工資而且沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職，工資應(yīng)該結(jié)算到勞動(dòng)者工作的最后1天?？梢砸髥挝恢Ц豆べY，還可以獲得自用工之日起滿一個(gè)月后到用工一年

勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，是有工資拿的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、按勞動(dòng)法上4天班自離有沒(méi)有工資按《勞動(dòng)法》上4天班自離有工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，自離是否有工資沒(méi)簽勞動(dòng)合同自離的有工資。不論以何種方式離職，是否簽訂了勞動(dòng)合同，只要形成了勞動(dòng)關(guān)系提供了勞動(dòng)單位都需要支付給勞動(dòng)者工資。如果單位不支付工作的，勞動(dòng)者

疫情爆發(fā)以來(lái)，國(guó)家及地方政府相關(guān)部門(mén)就疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題陸續(xù)出臺(tái)了一系列政策文件，涉及疫情防控期間休息休假、治療隔離、工資支付等問(wèn)題。企業(yè)要求職工在家隔離的，是否要支付工資呢？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，新冠肺炎患者治愈出院后，或疑似病人在確診未患新冠肺炎后，或新冠肺炎患者密切接觸者、自疫情發(fā)生地返回工作所在地的人員以及其他疫情相關(guān)人員集中或者居家隔離醫(yī)學(xué)觀察期滿后，憑相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者當(dāng)?shù)匾咔榉揽刂笓]機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明文件返崗，但企業(yè)認(rèn)為職工仍要在家隔離，并要求職工推遲返崗的，由于是企業(yè)原因造成職工未能提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)按職工的正常工作時(shí)間支付工資待遇。如果企業(yè)要求職工推遲返崗又不支付工資待遇超過(guò)合理期限（通常為30日），職工可以主張解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何處理？勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人

一、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定在家隔離有工資嗎?根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定在家隔離有工資，根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，因?yàn)榛加袀魅静「綦x在家也需要正常支付工資，根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。二、具體數(shù)額根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同，但無(wú)論何種計(jì)法，根據(jù)《關(guān)

職工自動(dòng)離職的，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但如勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣工資，但需要承擔(dān)造成損失的舉證責(zé)任。一、試用期不得低于轉(zhuǎn)正工資試用期的工資不得低于本單位相同崗位轉(zhuǎn)正職工最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。二、急辭是不是一定要扣工資急辭不一定要扣工資，并且急辭工扣工資的這種做法是不合法的。但是如果勞動(dòng)者造成用人單位損失，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。由于勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以通過(guò)扣除工資賠償損失，但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。三、法律上擅自離職的后果都有哪些？擅自離職會(huì)有以下法律后

自行隔離期間人員的工資也要照常發(fā)放。企業(yè)不得因?yàn)橐咔樵?，停發(fā)隔離人員的工資。因此工資是不受影響的，應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。自行隔離人員的工資也要照常計(jì)算，如果企業(yè)沒(méi)有發(fā)放或者是減少發(fā)放，那么勞動(dòng)者是可以提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。如果對(duì)仲裁的結(jié)果不符，還可以依法申請(qǐng)進(jìn)行民事訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)傳染病防治法》規(guī)定，省級(jí)政府可以決定對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的甲類傳染病疫區(qū)實(shí)施封鎖，但封鎖大、中城市的疫區(qū)或跨省、自治區(qū)、直轄市的疫區(qū)，以及封鎖疫區(qū)導(dǎo)致中斷干線交通或者封鎖國(guó)境的，須由國(guó)務(wù)院決定。隔離期間，實(shí)施隔離措施的政府應(yīng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。