有的,如果居家隔離時(shí),用人單位安排職工居家工作,則職工在此期間應(yīng)享受與正常工作相同的工資收入;如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離,仍要求返崗工作,企業(yè)可以向衛(wèi)生行政管理等部門(mén)尋求幫助,并請(qǐng)求協(xié)助進(jìn)行強(qiáng)制隔離。
根據(jù)《傳染病防治法》及實(shí)施條例,病人、病原攜帶者、疑似病人以及前述人等的密切接觸者均應(yīng)進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察及采取其他必要的預(yù)防措施。因此,為嚴(yán)防新冠肺炎傳播,用人單位可以在統(tǒng)計(jì)掌握職工出行情況、健康狀況等信息的基礎(chǔ)上,安排符合情況的職工進(jìn)行居家自我隔離,并就居家自我隔離的期限、工資或生活費(fèi)進(jìn)行協(xié)商。
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復(fù)工自我隔離期間工資需要給予嗎?
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公司上班會(huì)不會(huì)有被隔離的工資
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在廠里有傷害隔離期上班期間的工資嗎
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自我隔離期間工資應(yīng)該如何辦
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疫情自我隔離算曠工
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上班20天自離有工資嗎沒(méi)有簽合同
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- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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如何辦理自我隔離的工資江西在線咨詢 2022-09-01單位需要支付員工工資,但是針對(duì)住宿費(fèi)目前沒(méi)有明確規(guī)定單位需要承擔(dān),建議協(xié)商解決。綜合目前的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,如自我隔離觀察時(shí)間為14天,用人單位應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工資報(bào)酬。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào))第一條規(guī)定,因緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
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在家自我隔離能拿到工資么江西在線咨詢 2022-11-051、在家自我隔離有工資,對(duì)病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。 2、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件
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公司上班會(huì)不會(huì)有被隔離的工資上海在線咨詢 2021-11-06工作中被隔離有工資。企業(yè)職工因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施而無(wú)法提供正常勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)在此期間支付職工的工作報(bào)酬。雇主不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物或證券代替貨幣支付。
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曠工三天自動(dòng)離職離掉后又上班還有工資嗎吉林省在線咨詢 2022-04-17曠工后自動(dòng)離職的,仍然有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資,但勞動(dòng)者也應(yīng)賠償損失。 曠工,指無(wú)正當(dāng)理由,不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動(dòng)離職,實(shí)際就是不告而別,是嚴(yán)重違紀(jì)行為,屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者因此造成用人單位損失,用人單位有證據(jù)證明的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 工資,是用人單位按勞動(dòng)合同和法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定
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自我隔離期間工資應(yīng)該怎樣辦天津在線咨詢 2022-09-13單位需要支付員工工資,但是針對(duì)住宿費(fèi)目前沒(méi)有明確規(guī)定單位需要承擔(dān),建議協(xié)商解決。綜合目前的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,如自我隔離觀察時(shí)間為14天,用人單位應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工資報(bào)酬。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào))第一條規(guī)定,因緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。