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公司過了試用期辭退我

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-29 08:30:18 438 人看過

試用期內(nèi)用人單位辭退勞動者的，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。

一、上班10天被辭退公司要不要賠償

上班十天被辭退是否有經(jīng)濟補償，需根據(jù)具體情況分析：

1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、如果是勞動者有過錯的，用人單位辭退勞動者則不需要支付經(jīng)濟補償。

二、辭退和辭職的區(qū)別是什么

辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關(guān)系的行為：辭退是用人單位主動提出解除勞動關(guān)系的行為。勞動者辭職，除非是勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條提出，否則是無經(jīng)濟補償?shù)?；辭退是用人單位提出的解除勞動關(guān)系行為，用人單位辭退，只要勞動者無過錯，一般用人單位都應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。如果是用人單位違法辭退，應(yīng)該支付勞動者賠償金；其中經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月的工資；賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為2倍的經(jīng)濟賠償金，工作1年支付2個月工資。兩者主要的區(qū)別是提出的主體不同。

三、試用期內(nèi)因病假長可以辭退嗎

試用期內(nèi)因病假長可以辭退，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

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如果個人沒有過失的，用人單位不得辭退，辭退的，需要給予經(jīng)濟補償。一、過失性辭退有經(jīng)濟補償金嗎勞動者如果被過失性辭退的，是沒有經(jīng)濟補償金的。即勞動者有下列情形之一的：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等，被過失性辭退的，沒有經(jīng)濟補償金。二、合同期滿后被辭退怎么賠償合同期內(nèi)被辭退，屬于違法辭退的，用人單位以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三、辭退無固定期限員工的后果一般是什么辭退無固定期限員工的后果：如果是違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。如果是無過失性辭退，裁員等，用人單位不需要賠償，但需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工

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