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疫情期間沒上班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

一、疫情期復(fù)工時間推遲工資怎樣支付

新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

超過一個工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

員工未提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)章制度或者集體合同、勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費。

二、重大疾病危害員工延遲復(fù)工工資如何計算

疫情期間延期復(fù)工，在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

三、隔離期間怎么規(guī)定工資的發(fā)放

企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬；企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

休假種類可分為以下幾種：

1、可休年假。休息權(quán)是法律規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假；

2、未休年假。確有部分職工因工作需要不能休年休假，為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。對于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的三百的工資報酬的規(guī)定；

3、其它休假。中國職工可以享受的其他休假主要有，寒暑假、探親假、病假、事假；

4、特殊情況。在征求意見過程中，許多意見認(rèn)為，職工相對于用人單位來說處于弱勢地位，監(jiān)督措施過于原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業(yè)可能難以落實。