我國(guó)將建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度,從根本上解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題。
近年來(lái),黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視農(nóng)民工權(quán)益保障問(wèn)題,治理農(nóng)民工工資拖欠取得了明顯成效,但還沒(méi)有從機(jī)制上徹底解決問(wèn)題,前清后欠的問(wèn)題還在發(fā)生?!秶?guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》要求,要抓緊解決農(nóng)民工工資偏低和拖欠問(wèn)題,建立農(nóng)民工工資支付保障制度。
《意見(jiàn)》要求嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為,確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人,做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。勞動(dòng)保障部門(mén)要重點(diǎn)監(jiān)控農(nóng)民工集中的用人單位工資發(fā)放情況。對(duì)發(fā)生過(guò)拖欠工資的用人單位,強(qiáng)制在開(kāi)戶(hù)銀行按期預(yù)存工資保證金,實(shí)行專(zhuān)戶(hù)管理。
《意見(jiàn)》還要求切實(shí)解決政府投資項(xiàng)目拖欠工程款問(wèn)題。所有建設(shè)單位都要按照合同約定及時(shí)撥付工程款項(xiàng),建設(shè)資金不落實(shí)的,有關(guān)部門(mén)不得發(fā)放施工許可證,不得批準(zhǔn)開(kāi)工報(bào)告。對(duì)重點(diǎn)監(jiān)控的建筑施工企業(yè)實(shí)行工資保證金制度,加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度,對(duì)惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的,可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì),直至吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,并對(duì)有關(guān)人員依法予以制裁。
我國(guó)還將規(guī)范農(nóng)民工工資管理,切實(shí)改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬的狀況?!兑庖?jiàn)》要求各地要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度,合理確定并適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),制定和推行小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。制定相關(guān)崗位勞動(dòng)定額的行業(yè)參考標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以實(shí)行計(jì)件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資制度,不得利用提高勞動(dòng)定額變相降低工資水平。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于職工休息休假的規(guī)定,延長(zhǎng)工時(shí)和休息日、法定假日工作的,要依法支付加班工資。
-
從根本上解決建筑施工企業(yè)的工資拖欠問(wèn)題
250人看過(guò)
-
我國(guó)基本解決國(guó)企工資歷史拖欠問(wèn)題
179人看過(guò)
-
全國(guó)統(tǒng)籌才能從根本上解決問(wèn)題
208人看過(guò)
-
新條例從哪些方面解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題
435人看過(guò)
-
解決拖欠和扣除農(nóng)民工工資問(wèn)題的國(guó)家政策是什么
179人看過(guò)
-
找誰(shuí)解決2020年農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題?
410人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
-
國(guó)家解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題的政策是什么?新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-02國(guó)家規(guī)定,用人單位必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。其中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款,應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式以及支付時(shí)間等內(nèi)容。用人單位必須以法定貨幣形式支付農(nóng)民工工資,不得以任何名義拖欠和克扣。勞動(dòng)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)用人單位工資支付情況的監(jiān)督檢查,建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度。對(duì)拖欠和克扣農(nóng)民工工資的用人單位,要責(zé)令其及時(shí)補(bǔ)發(fā),不能立即補(bǔ)發(fā)的,要制定清欠計(jì)劃,限期補(bǔ)發(fā)。對(duì)惡意拖欠和克扣工資的企業(yè),
-
農(nóng)民工工資拖欠的解決方法:如何迅速解決拖欠工資問(wèn)題?遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-18根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,或者未安排加班并支付加班費(fèi),或者解除或終止勞動(dòng)合同未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果用人單位逾期不支付,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)
-
裝修公司拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題解決方法陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-17第一,若勞動(dòng)者拖欠工資,可前往當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局進(jìn)行投訴。 第二,勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并在必要時(shí)要求支付被拖欠的工資。 若勞動(dòng)者與公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,則可要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的賠償。同時(shí),勞動(dòng)者可基于拖欠工資為由,解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,若勞動(dòng)者因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬提出解除勞動(dòng)關(guān)系,公司除需承擔(dān)支付拖欠工資的費(fèi)用外,或需承擔(dān)雙倍工
-
怎樣解決農(nóng)民工問(wèn)題?山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-29要實(shí)行屬地管理和“誰(shuí)主管、誰(shuí)審批、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則,由所在地人社部門(mén)牽頭,發(fā)改、公安、住建等部門(mén)配合,做好農(nóng)民工工資支付保障工作。要實(shí)行農(nóng)民工工資一月一支付機(jī)制,月月查實(shí)放清;要實(shí)行農(nóng)民工工資保證金保障機(jī)制。強(qiáng)力交納保證金實(shí)現(xiàn)全覆蓋,不僅要求總承包單位交納,分包單位也要交納;要實(shí)行“一卡通”實(shí)名制。設(shè)立農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù),建立從業(yè)人員實(shí)名管理信息系統(tǒng),通過(guò)專(zhuān)用賬戶(hù)發(fā)放農(nóng)民工工資;要實(shí)行工資支付情況公示
-
關(guān)于農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的最新解決方式遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-31拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,是合法,有效的途徑。 一、投訴 1、投訴的法規(guī)依據(jù):勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察,適用本條例。 第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。 第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)