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合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償

《中華人民共和國勞動(dòng)法》中主動(dòng)辭職通常沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位出現(xiàn)下列情形：

1、沒有按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

3、未依法給員工繳納社保；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。

一、員工辭職的規(guī)定如下：

1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)；

2、如單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職；

3、如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了；

4、員工在試用期的可以隨時(shí)辭職；

5、單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款；

6、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償。

二、可以解除勞動(dòng)合同的原因如下：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以解除勞動(dòng)合同。

總之，對于員工主動(dòng)辭職的情形，法律沒有規(guī)定賠償。因?yàn)閱T工主動(dòng)辭職并不屬于用人單位的過錯(cuò)，除非單位存在過錯(cuò)，如單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使自己的法定解除權(quán)，在這種情況下才可以享受法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。而可以進(jìn)行賠償?shù)姆ǘㄇ樾芜€包括未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的和未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

二、競業(yè)協(xié)議可以怎么解除

首先，如果由于用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，則勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議；但是如果用人單位與勞動(dòng)者沒有明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，則勞動(dòng)者不能直接要求解除該協(xié)議，其仍須繼續(xù)履行競業(yè)避止義務(wù)，但雙方可以就具體的補(bǔ)償數(shù)額爭議訴諸勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)，用人單位應(yīng)按該機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及原約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，用人單位可以在競業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間單方提出解除協(xié)議，但必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。之所以用人單位能夠單方行使合同的解除權(quán)，主要基于競業(yè)限制協(xié)議從根本上維護(hù)的是用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)權(quán)。其次，除了競業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)合同的解除問題也非常特別。對于用人單位而言，它可以選擇與勞動(dòng)者協(xié)商解除合約，或者按照法律的三種直接規(guī)定來解除合同，但不具有隨意解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；對于勞動(dòng)者，其可以在提前書面通知用人單位后解除合約，這樣看來，雙方在勞動(dòng)合同的解除權(quán)利上也具有不平等性，這直接體現(xiàn)了《中華人民共和國勞動(dòng)法》對于勞動(dòng)者傾向性的保護(hù)，同樣我們也不能直接依據(jù)民法中民事主體完全平等的觀點(diǎn)進(jìn)行分析。在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，合同的生效和解除不同于一般的民事合同，勞動(dòng)法律法規(guī)對其作出了特別規(guī)范。員工的競業(yè)限制協(xié)議就是典型的一例。從協(xié)議的生效時(shí)間看，競業(yè)限制協(xié)議既可以針對員工的在職期間，也可以從員工離職之日起生效。相對于協(xié)議的生效而言，競業(yè)限制協(xié)議的解除條件更多地受制于法律的直接規(guī)定，其中主要的原因在于用人單位在要求勞動(dòng)者履行競業(yè)避止的義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向其支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、企業(yè)增加工作量迫使離職有賠償嗎

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是員工自愿離職，用人單位按照勞動(dòng)合同履行義務(wù)的話，不能索要經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償。