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未簽訂勞動(dòng)合同辭職書(shū)什么寫(xiě)作格式？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-03 16:31:54 248 人看過(guò)

一、未簽勞動(dòng)合同并且公司沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)我需要寫(xiě)書(shū)面辭職書(shū)嗎

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，所以最好按法律的程序提出書(shū)面辭職。

二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，離職需要提前幾天告知所在單位呢?

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工應(yīng)提前30天以書(shū)面形式就行了。

員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢(qián)。

勞動(dòng)法關(guān)于員工辭職后工資結(jié)算的規(guī)定

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同離職，會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢?

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 14:53
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  • 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職上交了辭職書(shū)不批怎么辦
    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：1、正常履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只需要提前30天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。2、試用期的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)都只需要的前3天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。操作步驟：1、提交辭職申請(qǐng);2、要求辦理離職交接手續(xù);3、結(jié)算離職工資;4、取得離職證明及相關(guān)手續(xù)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫(xiě)辭職信就離職。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括開(kāi)具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。另外可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可
    2023-04-27
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  • 未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同未婚先孕被辭退合法嗎？
    事件：小李在一家公司負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作，但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。單位因她懷孕要將其辭退，理由是她未婚先孕，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)。小李想問(wèn)問(wèn)：未婚先孕，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)嗎?講述：今年22歲的小李畢業(yè)后，到一家私企做會(huì)計(jì)工作，但當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。剛參加工作的她，認(rèn)真踏實(shí)，工作比較出色?？烧l(shuí)知?jiǎng)偣ぷ靼肽?，小李就懷孕了，并且?dāng)時(shí)她還沒(méi)有結(jié)婚。本來(lái)她打算不要這個(gè)孩子，可是男友希望她把孩子生下來(lái)。為此，她聽(tīng)從了他的建議，并很快辦理了結(jié)婚證。一開(kāi)始，小李也沒(méi)把自己懷孕的消息告訴單位，漸漸地，小李的肚子越來(lái)越大，單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，要辭退她，理由是她未婚先孕，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)。小李對(duì)此很苦惱：未婚先孕，就不受《勞動(dòng)法》保護(hù)嗎?北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心分析：《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除合同的規(guī)定，該規(guī)定中的女職工并非僅指已婚女職工，未婚女職工同樣在保護(hù)范圍。因此，只要小李與公
    2023-06-04
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  • 未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的孕婦能否辭退
    懷孕的女員工未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是否可以辭退p>律師建議：北京中國(guó)銀行律師事務(wù)所廣西分行李*紅律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》第二十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，懷孕女員工在試用期內(nèi)，除公司有證據(jù)證明其有下列情形外，公司不得辭退懷孕女員工：被證明不符合錄用條件的，在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害，并與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同的，將依法追究刑事責(zé)任。”根據(jù)上述法律規(guī)定，公司似乎可以以員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由辭退員工。但由于公司自員工上班之日起一個(gè)月內(nèi)未與員工
    2023-05-07
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同簽訂的格式是什么
      四川在線咨詢 2022-11-20
      勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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      甘肅在線咨詢 2022-06-19
      1、勞動(dòng)合同法法相對(duì)于合同法屬于特別法，一般法與特別法沖突時(shí)優(yōu)先使用特別法 2、勞動(dòng)合同法中的書(shū)面形式與合同法中的書(shū)面形式有多種多樣的方式是不一樣的，勞動(dòng)合同書(shū)面形式指訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書(shū)面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于
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      香港在線咨詢 2022-08-05
      辭職報(bào)告 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 我因XXXX事，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告。希望你能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作。 名字 時(shí)間
    • 未簽訂勞動(dòng)合同，如何辦理辭職手續(xù)以及未簽訂勞動(dòng)合同辭職后需要等待多久？
      貴州在線咨詢 2024-12-25
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說(shuō),只有當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者提出要求解除合同,但用人單位并未違反任何法律法規(guī),那么用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,將面
    • 未與員工簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要辭職怎么辦
      山東在線咨詢 2022-10-18
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)