久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

首先，自動離職區(qū)別于勞動者單方解除勞動合同。勞動者享有預(yù)告解除和即時解除勞動合同的權(quán)利。其次，自動離職區(qū)別于用人單位解除勞動合同。由于勞動者自動辭職后，雙方勞動關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)，用人單位難以以辭職確定解除勞動關(guān)系的事由，實(shí)踐中，用人單位往往以自動離職為由作出解除勞動合同的決定。最后，自動離職也區(qū)別于雙方協(xié)商一致解除勞動合同。雙方協(xié)商一致解除勞動合同的首要條件就是勞動者和用人單位之間的合意，而勞動者自動離職與用人單位自動離職處理均不屬于雙方合意解除。

一、員工自動離職有什么后果

員工自動離職有以下后果：

1、勞動者與用人單位之間的勞動合同關(guān)系會解除；

2、如果離職未經(jīng)用人單位同意或者沒有和用人單位協(xié)商就自行離職，給用人單位造成損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、正式員工辭職的流程如下：

1、員工原則上應(yīng)提前三十日天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表；

2、找公司領(lǐng)導(dǎo)離職簽字同意；

3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意；

4、工作交接。

二、勞動糾紛相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于以下情況：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。

綜上所述，員工自動離職的后果包括解除勞動關(guān)系、可能承擔(dān)賠償責(zé)任。員工離職的流程包括提前三十日遞交離職申請書、簽字同意等。勞動糾紛相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用情形是多種的，符合其中任意一種，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、職工擅自離職有什么法律責(zé)任

擅自離職會有以下法律后果：

1、職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職均屬無故曠工行為，發(fā)生爭議以自動離職處理；

2、職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任；

3、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用；

4、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一、員工擅自離職處理方法如下：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施；

2、用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。

二、離職的一般程序如下：

1、提前1個月提交辭職請求；

2、員工主管與辭職員工積極溝通；

3、辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；

4、員工辭職申請獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。

綜上所述，擅自離職會有的法律后果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。