主動辭職和合同到期辭職有啥區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-05 06:30:29
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許多勞動者不太清楚合同到期和辭職有什么區(qū)別，在這里我向大家簡要介紹一下相應的情況。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情況：一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。一般人指的辭職都是指在合同沒有到期的情況下，你主動與單位解除勞動關系。根據勞動合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要你提前一個月通知用人單位就可以。合同到期是指你與公司之間的勞動合同終止了，只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。如果公司不想再續(xù)簽，那么還需要支付給你經濟補償金。當然如果公司提出以不低于之前續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經濟補償金的。
一、辭職之前多久通知公司
提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
二、辭職算不算離休
辭職不算離休。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
辭職流程如下：
1、寫辭職信；
2、和主管詳談；
3、交接工作；
4、人事手續(xù)；
5、開離職證明。
辭職的三種情形如下：
1、是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
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