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哪些情況下員工主動辭職可獲得賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-13 09:05:47 319 人看過

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！痹谟幸陨锨樾沃坏?，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。

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員工主動辭職可獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾危海ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）法律規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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（一）用人單位未及時、足額向勞動者支付報酬；（二）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；（四）因以下原因?qū)е潞贤瑹o效：1、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；2、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利；3、勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。（五）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；（七）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。員工依據(jù)以上原因向企業(yè)提出辭職，員工仍然有權要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償，同時因以上原因給員工造成損失的，企業(yè)還應當予以賠償。一、勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件《勞動合同法》明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經(jīng)濟補償金（一）未按照

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撞車后對方負全責可以要求以下賠償：1、如果是財產(chǎn)損失，可以要求對方支付車輛損壞維修所需費用、車輛財產(chǎn)物品損失、車輛救援費用等；2、從事貨物運輸?shù)能囕v因撞車不能從事經(jīng)營活動的，也可以要求賠償合理的停車損失；3、如果人身受損，可以要求醫(yī)療費、誤工費等費用。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。離婚女方可以要求哪些賠償離婚時如果男方有法律規(guī)定的過錯行為，女方可以要求相應損害賠償?；橐鲋械倪^錯行為包括重婚、與他人同居、實施家庭暴力、虐待或遺棄家庭成員等重大過錯行為，女方有權請求物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。但是如果男方?jīng)]有以上行為，女方一般是不能要求賠償?shù)摹Ｊ芎φ咭环教岢鲭x婚的，必須是在離婚時提出離婚損害賠償?！吨腥A人民共

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