拖欠工資怎么寫離職原因
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時(shí)間： 2023-03-29 21:52:46
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直接寫明離職的原因是拖欠工資，申請(qǐng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。存在克扣的，可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)。拒不補(bǔ)發(fā)的，可以申請(qǐng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
一、拖欠工資5個(gè)月算違法嗎？
拖欠工資5個(gè)月是違法的。
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、克扣工資最快解決辦法
克扣工資最快解決辦法是向勞動(dòng)局舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下方式處理：1、與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付相應(yīng)的工資；2、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、向人民法院提起訴訟處理。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
三、中介可以扣工資嗎?
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者正常辭職后中介公司是沒(méi)有權(quán)利扣工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。
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公司依法應(yīng)當(dāng)即時(shí)足額支付工資，否則是違法的，勞動(dòng)者可以此解除合同，并要求補(bǔ)償。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此可以和單位人事部協(xié)商，或者向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，如果不能改善，那么只有到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。公司拖欠工資怎么仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。2、提交材料后仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，可以起訴到法院。有哪解決方法途徑：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途2023-07-11178人看過(guò) -
工資拖欠工資辭職賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。去勞動(dòng)局討工資需要帶以下資料：1、工資支付憑證或記錄或職工工資發(fā)放花名冊(cè)；2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”；4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”；5、其他勞動(dòng)者的證言等。，員工離職被拖欠工資怎么辦員工離職被拖欠工資可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)益：1．到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；2．到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的2023-08-11377人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)離職原因個(gè)人原因會(huì)影響補(bǔ)償金，只有用人單位存在過(guò)錯(cuò)行為的，法院或者仲裁機(jī)構(gòu)才會(huì)支持勞動(dòng)者提出的補(bǔ)償金申請(qǐng)。離職補(bǔ)償金被拖欠的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。一、離職原因個(gè)人原因會(huì)影響補(bǔ)償金嗎離職原因個(gè)人原因會(huì)影響補(bǔ)償金。一般勞動(dòng)者因個(gè)人原因提交辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。只有以公司存在嚴(yán)重違約或違法行為為辭職理由“被迫辭職”的，可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞2023-06-05348人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、離職申請(qǐng)家庭原因怎么寫可以參照以下范文寫：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這x個(gè)多月里對(duì)我工作的支持與幫助。在這里我學(xué)到了很多。在xxxx公司這一段時(shí)間里，是我工作的寶貴財(cái)富，同時(shí)這段時(shí)間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進(jìn)的地方也很多。因?yàn)槭亲鰔xxxx工作的關(guān)系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內(nèi)心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去。但是因?yàn)槲业膫€(gè)人的原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。對(duì)由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時(shí)也希望公司考慮到我的個(gè)人的實(shí)際，對(duì)我的辭職申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!此致敬禮!辭職人：20XX年XX月XX日二、員工離職申請(qǐng)書包含的要素1、離職證明基本內(nèi)容包括離職員工的姓名、身份證號(hào)、職位、部門、入職時(shí)間和離職時(shí)間、離職原因等要素。2、離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私2023-04-30482人看過(guò)
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工資除了以下兩種情形之外拖欠工資的，都是屬于無(wú)故拖欠工資的，是違法的：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。一、工地工資拖欠多久是違法的30日。用人單位無(wú)正當(dāng)理由未按約定日期支付的，即屬于拖欠工資，為違法行為。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。在每個(gè)自然月結(jié)束的30天以內(nèi)，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資，無(wú)故超過(guò)30天即為拖欠工資。二、公司員工每個(gè)月都會(huì)推遲一個(gè)月工資怎么辦可以協(xié)商。無(wú)法協(xié)商的，建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，及時(shí)向人民法院起訴，最大限度的維護(hù)你的合法2023-04-1290人看過(guò) -
1、搜集對(duì)方欠工資證據(jù)，例如：勞動(dòng)合同、通話記錄、聊天記錄、錄音、相關(guān)證人證言。2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)每月支付一次，公司應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放。還可以要求支付應(yīng)付金額50%-100%的賠償金。3、證據(jù)充足的，你可以向公安機(jī)關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。4、公司恐嚇的，可以報(bào)警處理一、拖欠半年工資怎么辦用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾種方式解決:1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映,并進(jìn)行協(xié)商解決；2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒(méi)有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)者搜集相關(guān)證據(jù),并向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果有異議或者不滿意的，勞動(dòng)者也可以在拿到仲裁書后12023-03-11218人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)辭職信總監(jiān)：你好！因?yàn)槲疑眢w的原因，調(diào)養(yǎng)快一個(gè)月，醫(yī)院仍然覺(jué)得我目前還要休息，不能承受壓力并要保持愉悅的生活氛圍，暫時(shí)不能去公司工作，為了不耽誤公司的工作，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。我會(huì)在近期身體稍微舒適一點(diǎn)的時(shí)候去公司辦理工作交接手續(xù)。來(lái)到xx也快兩年了，有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開心的工工作，開心的學(xué)習(xí)。我為能在xx工作過(guò)感到無(wú)比的榮幸和自豪，我會(huì)懷念在這里的每時(shí)每刻，感謝公司給了我這么一個(gè)機(jī)會(huì)。在公司這一年多里，公司領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事給了我無(wú)比的照顧和關(guān)懷，讓我深切的感受到了公司倡導(dǎo)的人情化管理給我們帶來(lái)的親切和溫馨。我深信，公司將沿著通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進(jìn)，將一如既往的在行業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)航！我真誠(chéng)的懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)，在這里我表示衷心的感謝，同時(shí)祝愿公司不斷壯大發(fā)展！最后2023-12-12418人看過(guò) -
一、離職拖欠工資怎么處罰根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果是無(wú)故超過(guò)雙方約定或單方約定的日期支付工資的，或者沒(méi)有超過(guò)規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其2023-06-17264人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)一、離職申請(qǐng)?jiān)蛟趺磳懭绻萌藛挝粵](méi)有侵犯你的合法權(quán)益，可以寫點(diǎn)主客觀理由。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，可以寫明。遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、離職報(bào)告的寫作原則1、具體化的原則從法律意義上說(shuō)，辭職報(bào)告的寫作和辭職請(qǐng)求的得以認(rèn)可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動(dòng)合同關(guān)系的解除，體現(xiàn)出當(dāng)事雙方對(duì)《勞動(dòng)法》的充分尊重，勞資2023-04-12337人看過(guò) -
因拖欠工資離職要通知公司。公司拖欠員工工資屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)法律規(guī)定，員工可以因此提出解除勞動(dòng)合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是員工和用人單位，合同也是基于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示簽訂的，所以如果發(fā)生了可以解除的事由雙方都是可以解除合同的，但是法律規(guī)定了一個(gè)義務(wù)，即無(wú)論誰(shuí)解除合同都應(yīng)當(dāng)提前三十天通知。勞動(dòng)者和用人單位之間所簽訂的勞動(dòng)合同是屬于對(duì)于雙方的一種約束，其中肯定會(huì)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的具體工資，如果沒(méi)有按照約定的時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的話，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同2023-08-11486人看過(guò) -
主動(dòng)離職工資結(jié)算的規(guī)定辦完所有的離職手續(xù)之后，用人單位會(huì)發(fā)放工資的，一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞務(wù)工辭職隨時(shí)可以走嗎不可以，勞動(dòng)者辭職，是不能當(dāng)天走的，勞動(dòng)者辭職是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失2023-06-19402人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、上市企業(yè)拖欠工資的原因上市企業(yè)拖欠工資的原因如下：1．公司經(jīng)營(yíng)不善，沒(méi)有利潤(rùn)，到了每個(gè)月發(fā)放工資的日期，卻發(fā)不出來(lái)。2．公司項(xiàng)目出了問(wèn)題，導(dǎo)致多方面被波及，影響到工資的發(fā)放。3．個(gè)人獲得收入太高，超出了老板的預(yù)期，不愿意及時(shí)發(fā)放。4．公司內(nèi)部出了問(wèn)題，資金鏈周轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，只能暫時(shí)延發(fā)工作人員的薪資。5．如果大部分人的工資都被拖欠，那就是公司財(cái)務(wù)狀況出了問(wèn)題，如果只是個(gè)別人的工資拖欠，那估計(jì)是想逼著離職。6．效益好的公司都不會(huì)拖欠工資，一般只有經(jīng)營(yíng)不善的公司才會(huì)拖欠工資。二、拖發(fā)工資怎么投訴用人單位拖發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、包工頭惡意2023-06-1979人看過(guò)
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勞動(dòng)者《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。面試問(wèn)離職原因有哪些1、前東家在業(yè)務(wù)方向做了一些轉(zhuǎn)型，我個(gè)人對(duì)這個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域并不是很感興趣，所以我在再三思考之后還是決定離開；2、雖然我在上一家公司主要做的是某某工作，但是我發(fā)現(xiàn)自己更擅長(zhǎng)的其實(shí)是某某領(lǐng)域，所以個(gè)人想要嘗試向這個(gè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型；3、雖然我在上家公司業(yè)績(jī)相對(duì)不錯(cuò)，但是我個(gè)人還是想要嘗試一些比較大的平臺(tái)，這樣對(duì)我的職業(yè)發(fā)展更加有益。（從小公司跳槽去大公司）2023-08-17111人看過(guò) -
離職證明由于拖欠工資，xxx的離職證明。xxx的辭職證書是Mr.xxx/Ms.（身份證號(hào)碼是xxxxxxxxxxxxxxxxxx）。她于XXXX年XX月XX日加入公司。她曾在XXXXXXXX部門擔(dān)任XXXXXXXX官員由于未簽署相關(guān)的保密協(xié)議，已辦理離職手續(xù)，遵守就業(yè)自由茲證明xxxxxxxxx公司（加蓋公章）相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第38條中華人民共和國(guó)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可2023-05-07140人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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因工資拖欠辭職信怎么寫？甘肅在線咨詢 2022-07-14辭職報(bào)告也成為辭職信。因拖欠工資的辭職信可以參照下面格式來(lái)書寫。尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無(wú)所作為，因此請(qǐng)求允許離開。當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。我希望公司 -
離職原因?qū)懖涣斯べY怎么辦山西在線咨詢 2022-03-22拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。離職原因就寫單位拖欠工資，違反了勞動(dòng)合同法第85條；或者和諧一點(diǎn)的寫個(gè)人原因離職。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng) -
公司拖欠工資離職有什么補(bǔ)償工資拖欠原因解決方法江西在線咨詢 2022-03-30《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì) -
因拖欠工資離職證明具體如何寫云南在線咨詢 2022-06-251、勞動(dòng)者因單位拖欠工資而離職的，離職證明上應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、年齡、入職時(shí)間、所在的崗位、單位拖欠工資的這一事實(shí)、以及勞動(dòng)者的離職時(shí)間等事項(xiàng)。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 -
離職原因可以說(shuō)是公司拖欠工資嗎甘肅在線咨詢 2022-10-08離職原因可以說(shuō)是公司拖欠工資。并且，勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了可以要求支付全部拖欠的工資外，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資）。相關(guān)
