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在工作時(shí)間外出時(shí)受傷是否屬于工傷
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-02 21:33:12 201 人看過

工傷是否屬于工傷認(rèn)定依據(jù)根據(jù)2011年1月1日實(shí)施的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括工傷事故和職業(yè)病，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生意外傷害【前提是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是必須同時(shí)滿足的兩個(gè)條件，同時(shí)必須是傷害，“工作原因”導(dǎo)致的殘疾或死亡。意外傷害是指人身傷害，職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的急性中毒事故和其他類似傷害

（2）在工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作，因事故受傷的【“工作時(shí)間前后”是指事故發(fā)生前后的一段時(shí)間開工。例如，工作時(shí)間是9:00到12:00，然后是14:00到18:00，以完成一天的工作，但是員工提前8:30到崗或下班后完成收尾工作18:30等可以算是“上班時(shí)間前后”，但有一點(diǎn)特別重要。其目的必須是從事準(zhǔn)備或收尾工作，如準(zhǔn)備啟動(dòng)機(jī)器，或停機(jī)后清理與工作有關(guān)的機(jī)具，等]

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力和其他事故傷害【“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”必須同時(shí)可用，并且必須履行自己的職責(zé)。這里的傷者是“非工作原因”，來自本單位或外界“暴力、事故等。例如，有人在員工履行職責(zé)時(shí)故意報(bào)復(fù)員工，直接攻擊員工，造成員工受傷、致殘或死亡等。]

（4）職業(yè)病【指企業(yè)職工接觸職業(yè)病，事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在其職業(yè)活動(dòng)中對(duì)粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)的污染，因工負(fù)傷或者因事故下落不明的【“外出務(wù)工期間”包括因公出差和臨時(shí)因公出差。同時(shí)，他必須在事故發(fā)生時(shí)履行職責(zé)，即因工作原因外出，在事故發(fā)生時(shí)受傷或失蹤

（6）如果在工作地點(diǎn)和配偶居住地之間的合理時(shí)間內(nèi)，在上下班途中發(fā)生事故，父母子女，也可以認(rèn)定為工傷。非主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故致人受傷（最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定的司法解釋（9月1日起施行），2014年）【“在上班途中”是指因機(jī)動(dòng)車事故受傷人員在必要的時(shí)間和從住所到工作區(qū)域的必要途中發(fā)生的人身傷害事故，應(yīng)當(dāng)增加非法駕駛問題。這種問題主要是由駕駛兩輪摩托車引起的。違法駕駛（無證駕駛）達(dá)到交通事故等級(jí)的，不認(rèn)定工傷。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

這是法律的一般規(guī)定。由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性，不僅需要專門法律、行政法規(guī)的規(guī)范性和強(qiáng)制性規(guī)定，還需要其他法律法規(guī)的相應(yīng)調(diào)整。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他工傷案件，也應(yīng)當(dāng)納入本條例規(guī)定的工傷范圍。

工傷保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

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  • 工作時(shí)間出現(xiàn)事故不屬于工傷的情況
    一、工作時(shí)間出現(xiàn)事故不屬于工傷的情況1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責(zé)無關(guān)，不得認(rèn)定為工傷。2、醉酒導(dǎo)致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責(zé)無關(guān)，即使是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，也不得認(rèn)定為工傷。3、自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責(zé)任，不能認(rèn)定為工傷。4、傷害雖然發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的暴力傷害，也不屬于工傷。5、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的。6、不在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間之內(nèi)，也不是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)，認(rèn)定不是工傷。7、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病搶救無效在48小時(shí)后死亡的，認(rèn)定不是工傷。8、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的，包括員工在因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)，不能認(rèn)定為工傷。二、外出開會(huì)滑倒摔傷是工傷嗎?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五款規(guī)定：因工外出
    2023-04-16
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  • "打卡上班卻在工作崗位受傷，是否屬于工傷？"
    如果是單位安排的其他事務(wù)，就算不在崗位也是工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。上班漏打卡公司作曠工處理可以投訴嗎？為核實(shí)員工按時(shí)到崗情況，現(xiàn)在公司都會(huì)設(shè)置打卡機(jī)，員工上下班都要打卡確認(rèn)。但是，有些員工以為只要準(zhǔn)時(shí)到公司就不在意打卡，所以可能會(huì)導(dǎo)致上班漏打卡。并且，漏打卡后公司又做曠工處理，那么將會(huì)導(dǎo)致雙方產(chǎn)生糾紛，員工可能會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)投訴處理。首先，員工上班漏打卡，公司對(duì)此做曠工處理時(shí)，需要先確定公司是否依照規(guī)章制度處罰，并且規(guī)章是否具備相應(yīng)條件。其次，按規(guī)定，公司的規(guī)章制度應(yīng)該具備以下條件：1、制定規(guī)章制度有民主程序具體地，公司在制定規(guī)章時(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)或者工會(huì)同意，或者已經(jīng)向全體員工征求意見，不是自
    2023-08-11
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  • 工作時(shí)被狗咬傷屬不屬于工傷？
    工作時(shí)被狗咬傷屬不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)工傷認(rèn)定的相關(guān)結(jié)果來進(jìn)行確定的，上班時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟虮还芬?，是工傷；非工作原因被狗咬傷的，不是工傷。?yīng)該找飼養(yǎng)動(dòng)物的管理人索要賠償，狗的管理人承擔(dān)無過錯(cuò)賠償責(zé)任。1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(2)在搶
    2023-04-11
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#員工權(quán)益
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    工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>

    #工作時(shí)間
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    • 工作時(shí)間受到傷害, 如果在工作時(shí)間受到傷害, 是否屬于工傷因工受傷
      廣西在線咨詢 2022-03-27
      是否在工作時(shí)間受到傷害，如果是工作時(shí)間因工作原因受到傷害屬于工傷因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)。職工因工作遭
    • 在工作時(shí)間因?yàn)樽砭贫軅悴凰愎? 工作時(shí)間受傷了是否屬于工傷
      西藏在線咨詢 2022-04-01
      不算，因?yàn)樽砭屏耍?、工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受傷是工傷，建議收集證據(jù)申請(qǐng)工傷待遇賠償。 【法條參考】《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)
    • 上班時(shí)間在工作的地方受傷, 算工傷嗎, 工作中受傷是否屬于工傷范疇
      重慶在線咨詢 2022-02-27
      不屬于工傷，工傷認(rèn)定的主要原則是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿降膫儆诠８鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由
    • 工人在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)受傷屬不屬于
      陜西在線咨詢 2022-11-02
      只要是在工作期間與工作有關(guān)的都算是工傷。
    • 在工地上上班時(shí)間突發(fā)腦出血是否屬于工傷, 工地上工作時(shí)間算作工傷
      福建在線咨詢 2022-03-05
      在工地上上班時(shí)間突發(fā)腦出血，當(dāng)場(chǎng)死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)