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單位事假和病假相差多少錢

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-25 18:32:47 249 人看過

一、單位事假和病假相差多少錢

事假扣工資多，因為事假不發(fā)工資，病假按不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第59條規(guī)定，員工病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定。

病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

工齡不滿2年者，為本人工資60%;

已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;

已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

病假期間工資計算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計算基準(zhǔn)，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計發(fā)。

二、病假工資和事假工資哪個劃算

病假劃算，事假扣工資多，因為事假不發(fā)工資，病假按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。

三、國有企業(yè)的員工請病假一個月和事假一個月對發(fā)的工資有影響嗎區(qū)別大嗎病假和事假工資扣除的計算方法

對發(fā)的工資有影響的。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主

2023-05-31

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在同等條件下病退人員養(yǎng)老金肯定要低于正常退休人員退休時的養(yǎng)老金水平。至于具體會相差多少，一般來講一年的繳費年限養(yǎng)老金至少會相差50元左右。在同等條件下，病退人員與正常退休人員相比養(yǎng)老金肯定是要少的，但具體金額相差多少，則要視剩余的繳費年限和社平工資而定。一、38年退休和34年退休有什么不同退休工齡34年和35年相比，退休工齡35年的人養(yǎng)老金更高，每年上漲金額更多，不過由于只有一年之差，多出的金額并不算高。多出來的，主要是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。在兩個人退休年齡和繳費水平一樣的情況下，視同繳費年限也是一樣的情況下，那么35年工齡的人的養(yǎng)老金要比34年的人的養(yǎng)老金要多一些的。主要是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，養(yǎng)老金更多一些。因為繳費年限是決定基礎(chǔ)，養(yǎng)老金多少的關(guān)鍵因素之一，而繳費年限也影響著個人賬戶金額的多少，所以會間接影響個人賬戶養(yǎng)老金的多少。養(yǎng)老金每年都會進(jìn)行上漲，到2021年已經(jīng)連續(xù)

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一、一般請醫(yī)生開病假單多少錢？醫(yī)生開病假單是免費的，但醫(yī)生不會隨便開病假單?！秳趧硬?、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》2、要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度，及時了解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復(fù)勞動能力的職工按時復(fù)工；根據(jù)勞動能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強(qiáng)企業(yè)勞動紀(jì)律，對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理。二、開虛假證明材料泡病假公司是否可以單方辭退？可以，開虛假證明材料泡病假違反公司規(guī)章制度，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用

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單位賣假藥多少錢立案標(biāo)準(zhǔn)

生產(chǎn)、銷售假藥罪，是行為犯，根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定，對于生產(chǎn)、銷售假藥的，無論數(shù)量多少、涉案金額大小，都應(yīng)當(dāng)依法立案并追究刑事責(zé)任。銷售假藥的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。生產(chǎn)、銷售假藥罪，是指自然人或者單位故意生產(chǎn)、銷售假藥的行為。本罪是抽象的危險犯?！缎谭ā返谝话偎氖粭l生產(chǎn)、銷售假藥的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；對人體健康造成嚴(yán)重危害或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；致人死亡或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本條所稱假藥，是指依照《中華人民共和國藥品管理法》的規(guī)定屬于假藥和按假藥處理的藥品、非藥品。

2024-04-20

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病假
假病假條單位怎么處理

對于請假這一規(guī)定，公司在這個上面占有一定的自主性，如果公司發(fā)現(xiàn)員工虛假請假或者是仗著長期假條，在恢復(fù)后不工作是可以不批員工假期，甚至可以辭退員工的。最好能提供看病的相關(guān)證據(jù)，如病假期間的診斷病例等，要是沒有，那就要按照與用人單位簽的合同上的相關(guān)規(guī)定。一、請病假需要提供什么材料一般提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，告知需要請病假，并按公司規(guī)定的流程請假即可。勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。二、請病假需要什么法律并無明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2、請假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。

2023-03-26

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病假單的相關(guān)規(guī)定

職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%?！秷?zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。一、病假條范文請假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好！我是….部門的…….由于我身體原因，現(xiàn)以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議我在家休息二個禮拜。希望領(lǐng)導(dǎo)理解并批準(zhǔn)。我希望我能盡早恢復(fù)健康

2023-02-14

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企業(yè)單位病假多少天內(nèi)不扣工資

工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；(2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。一、住院請假需要的材料一，需要寫病假條，病假條和住院證明的用途是不同的：住院證明只是證明當(dāng)事人生病住過醫(yī)院，但不能當(dāng)成請假的依據(jù)；病假條是當(dāng)事人因?。ㄗ≡鹤C明可以佐證）向公司請假的依據(jù)；病假條也是公司向當(dāng)事人支付病假工資時的依據(jù)。二，病假：是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期；病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。二、病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十嗎病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，

2023-06-29

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事業(yè)單位年休假的天數(shù)多少

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。一、哪些情況不享受帶薪年休假1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第1、3、4、5項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。二、事業(yè)單位年休假補(bǔ)貼會計科目事業(yè)單位未休年假報酬計入“事業(yè)支出”或“經(jīng)營支出”。1、“事業(yè)支出”科目核算事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動發(fā)生的基本支出和項目支出。事業(yè)支出科目下的“基本支出”和“項目支出”明細(xì)科目下應(yīng)當(dāng)按照《政府收支分類

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單位請事假最多多久

單位請事假最多多久，法律沒有具體規(guī)定，需要按照所在單位規(guī)定的。事假工資計算方法如下：1、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付；2、職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天）的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪

2023-08-09

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按國家規(guī)定，年休假由企業(yè)統(tǒng)籌安排，即可以集中安排，也可以分段安排，至于分幾段休完，國家并無限制性規(guī)定，如實踐中有的單位每月安排勞動者休息一天，更有的將年休假肢解成最小的單位為“半天”或“小時”。需要指出的是，有的地方對于年休假的分段休有限制性規(guī)定，如《關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見》（粵勞社發(fā)［2009］7號）中規(guī)定“年休假分段安排的，除用人單位和職工雙方協(xié)商同意外，一般不超過三段?！币虼?，在國家和地方都沒有規(guī)定的情況下，用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定年休假的最小單位。一、2022帶薪年休假必須休4小時以上嗎《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！痹撧k法第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作

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一、我國規(guī)定事業(yè)單位病假多久開除當(dāng)病假期限長于醫(yī)療期時，用人單位才可以單方面解除勞動合同。用人單位有依合法程序制定并且向勞動者公示的規(guī)章制度，且該規(guī)章制度中明確規(guī)定曠工達(dá)到幾日，用人單位可單方解除勞動合同。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;5年以上的為6個月。2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18月;20年以上的為24個月。注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假星期六、日)時，應(yīng)算作病假期間病假的待遇。當(dāng)病假期限長于醫(yī)療期時，用人單位才可以單方面解除勞

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