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一、我國規(guī)定事業(yè)單位病假多久開除

當病假期限長于醫(yī)療期時，用人單位才可以單方面解除勞動合同。用人單位有依合法程序制定并且向勞動者公示的規(guī)章制度，且該規(guī)章制度中明確規(guī)定曠工達到幾日，用人單位可單方解除勞動合同。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18月;20年以上的為24個月。

注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假星期六、日)時，應算作病假期間病假的待遇。

當病假期限長于醫(yī)療期時，用人單位才可以單方面解除勞動合同。

1、用人單位有依合法程序制定并且向勞動者公示的規(guī)章制度，且該規(guī)章制度中明確規(guī)定曠工達到幾日，用人單位可單方解除勞動合同。

2、用人單位有精準的考勤措施(用于證明員工在醫(yī)療期屆滿后仍不到公司上班，故構成曠工)。

3、用人單位有書面通知員工到崗，且能證明員工實際收到該書面通知。

二、拓展資料

1、《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！?/p>

2、病假工資，主要有3種模式：

(1)根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。采用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數(shù)×計算系數(shù)×病假日。

(2)根據(jù)職工的工資，按一定比例支付。采用這種模式的主要是深圳市。其規(guī)定，用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。

(3)按照勞動合同、集體合同約定支付。采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。