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勞動爭議仲裁程序案件受理當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申請人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請人和被申請人發(fā)出書面通知，同時將申請書副本送達被申請人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。組成仲裁庭仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成

勞動調(diào)解的時間一般為15日。調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。申請勞動仲裁后會有什么結(jié)果1、調(diào)解。申請勞動仲裁，需要向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會提交仲裁申請書。若雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解的，會先行組織調(diào)解。經(jīng)過調(diào)解達成一致意見后，仲裁委員會會做出調(diào)解書，此時程序終止。2、撤訴。申請人在仲裁期間若不想進行勞動仲裁之后，可以自行撤訴。若開庭申請人無正當(dāng)理由不到庭的，可會按照撤訴處理。撤訴之后，仲裁委都會出具仲裁決定書。3、裁決。調(diào)解不成的，申請人在仲裁期間也沒有提出撤訴時，仲裁委會在規(guī)定的時間內(nèi)做出仲裁裁決書。仲裁裁決之后并非案件的終結(jié)，若申請人不服或者被申請人對裁決結(jié)果不認可時，可以自行到人民法院起訴?！秳?/div>

勞動仲裁程序需要45天，仲裁庭在收到仲裁申請之日起四十五天內(nèi)必須作出裁決。如果案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但延長期限不得超過十五日。如果仲裁庭逾期未作出裁決，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動仲裁程序通常需要45天。仲裁庭在處理勞動爭議案件時,必須在勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起四十五天內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟 勞 動 仲 裁 需 要 多 長 時 間 ？根據(jù)《勞動仲裁調(diào)解法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。因此，加班費勞動仲裁的時效期間為一年。勞動仲裁程序需要45天，仲

一、勞動仲裁舉證期限是多長時間關(guān)于舉證期限確立的長短問題。由于勞動仲裁爭議對此沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致目前在勞動爭議仲裁案件的實踐中，各地的勞動仲裁委員會的做法不一致。有的仲裁委規(guī)定可以在開庭前提交證據(jù)材料，有的規(guī)定最晚在開庭前一天提交。有的開庭之后提交仲裁委員會也收。如何確立舉證期限的屆滿時間問題是關(guān)系到仲裁庭是否決定組織雙方當(dāng)事人所提交的證據(jù)進行質(zhì)證的一個十分重要的環(huán)節(jié)。根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》的有關(guān)精神，在勞動仲裁爭議方面，我們可以這樣認定：1、仲裁庭不組織當(dāng)事人進行庭前證據(jù)交換的，以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認可的舉證期限屆滿之日為準(zhǔn)。2、仲裁庭組織當(dāng)事人進行證據(jù)交換的，以證據(jù)交換之日為舉證屆滿之日。3、當(dāng)事人申請延期舉證并經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許的，如果仲裁庭不組織庭前交換證據(jù)的，以仲裁庭準(zhǔn)許延期的屆滿之日為舉證期限的屆滿。如果仲裁庭組織庭前交換證據(jù)，以證據(jù)交換之日為舉證期限的屆滿之日。《勞動人事爭

這段內(nèi)容講述了勞動仲裁調(diào)解的時間限制和仲裁庭裁決勞動爭議案件的程序。主要思想是，勞動仲裁庭裁決勞動爭議案件需要自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，但如果案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。有關(guān)法律法規(guī)沒有對勞動仲裁調(diào)解時間作出具體的時間限制，一般情況下，調(diào)解過程需要15天。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，仲裁委受理案件后

在勞動糾紛中,當(dāng)事人可以通過提交仲裁申請書來啟動仲裁程序。一旦仲裁機構(gòu)受理,就會進行仲裁庭審理。在仲裁庭審理期間,當(dāng)事人可以進行調(diào)解并達成仲裁裁決。裁決書自作出之日起生效,但當(dāng)事人可以在規(guī)則45天內(nèi)向人民法院起訴。如果期滿不起訴,判決書即發(fā)生法律效力。1、提交仲裁申請書；2、仲裁機構(gòu)受理；3、仲裁庭審理；4、仲裁調(diào)解；5、仲裁裁決。勞動裁定自請求至結(jié)案，規(guī)則45天內(nèi)完結(jié)，最多延伸15天。當(dāng)事人對裁定判決不服的，自收到判決書之日起十五日內(nèi)，能夠向人民法院起訴；期滿不起訴的，判決書即發(fā)作法律效力。上海市勞動仲裁程序詳細介紹根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動仲裁法》的規(guī)定，上海市勞動仲裁程序分為以下幾個步驟：首先，勞動爭議當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其次，如果仲裁庭裁決不服，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴

仲裁時效是指權(quán)利人向仲裁機構(gòu)請求保護其權(quán)利的法定期限，即權(quán)利人在法定期限內(nèi)未行使權(quán)利，即喪失申請仲裁保護其權(quán)益的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。因此，勞動者受到的傷害經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認為工傷后一年內(nèi)，內(nèi)申請勞動仲裁。勞動仲裁時效一般是多長時間勞動仲裁的時效期間一般有一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者因為拖欠勞動報酬在勞動關(guān)系存續(xù)期間申請仲裁的，不受上述仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

一、勞動仲裁索要工資流程1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料。2.提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期。之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案。二、拖欠工資申請勞動仲裁需要什么證據(jù)拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據(jù)如下：1.工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;2.用人單位想勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄;4.考勤記錄;5.其他勞動者的證言等。三、怎么申請勞動仲裁索要工資用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。勞動者申請

申請勞動仲裁需提供的材料1、申請人身份證復(fù)印件一份（申請人為單位的，提交單位營業(yè)執(zhí)照副本和法定代表人證明書各一份）；2、《勞動仲裁申請書》一式三份（每增加一名第三人，增加復(fù)印件一份）；3、證據(jù)復(fù)印件一式三份（每增加一名第三人，增加復(fù)印件一份）；4、非申請人本人或法定代表人本人提交《勞動仲裁申請書》及其他相關(guān)法律文書的，需提交授權(quán)委托書一份；5、委托代理人是執(zhí)業(yè)律師的，需提交律師事務(wù)所函一份；委托代理人是其他自然人的，需提交委托代理人的身份證復(fù)印件一份，以及受委托人在代理仲裁中不收取任何報酬的承諾書一份。勞動仲裁后拿錢流程勞動仲裁勝訴后，依據(jù)仲裁裁決書履行即可，如果對方不履行，則申請法院執(zhí)行即可。在勞動仲裁部門做出裁決之后，如果在15天之內(nèi)雙方當(dāng)事人均未提出上訴，那么該裁決書產(chǎn)生法律效力，被裁決一方應(yīng)當(dāng)履行裁決書相關(guān)義務(wù)，如拒不履行，另一方當(dāng)事人可持裁決書前往法院申請執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞

一、工傷索賠流程勞動仲裁申請指南工傷賠償申請勞動仲裁流程如下：1．勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2．仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。3．仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。4．仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。5．仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。6．當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。7．當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。二、工傷賠償仲裁需要錢嗎1．工傷賠償

工傷申請勞動仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害那天開始起計算。因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者是向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者是對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因為不可抗力或者是有其他正當(dāng)?shù)睦碛?，?dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。一、湖南雙倍工資的訴訟時效未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時效只有一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算

勞動仲裁認定工傷一般需要六十個工作日評殘。根據(jù)法律規(guī)定，由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員在60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人?！豆ｋU條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。

一、勞動爭議仲裁程序及其流程詳解勞動糾紛的仲裁程序如下：1．當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；2．仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3．決定立案的，向申請人和被申請人發(fā)出書面通知；4．組成仲裁庭；5．先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書；6．調(diào)解未達成協(xié)議的，開庭裁決；7．由仲裁庭進行當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當(dāng)事人。二、勞動仲裁立案后多久開庭勞動仲裁立案到開庭最遲為25天以上。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲

工傷勞動仲裁尾款什么時候到賬一般仲裁的結(jié)果是從立案到拿到裁決書，至少要45天結(jié)案，案件復(fù)雜的，可以報請勞動仲裁委員會的主任批準(zhǔn)，將案件延長十五天；所以，工傷勞動仲裁尾款，在勞動仲裁結(jié)案后，可以到帳。如果公司不給的，當(dāng)事人可以拿著仲裁書到法院申請強制執(zhí)行。工傷如何勞動仲裁因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議可以申請勞動仲裁。應(yīng)提交的材料：（一）向勞動仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。（二）遞交《勞動仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復(fù)印件一份；2、勞動關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人