- 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；
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時間： 2023-07-16 20:52:29
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勞動者有下列情形之一的，用人單位不得辭退員工：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等。
用人單位不得辭退的情形
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動法中的客觀情況發(fā)生重大變化指的是客觀情況發(fā)生重大變化河南在線咨詢 2022-03-13請參考下述規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”勞動法第二十六條也有同樣的規(guī)定。勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：本條 -
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況包括哪些情況江蘇在線咨詢 2022-07-13《勞動合同法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與 -
勞動合同客觀情況發(fā)生重大變化，職工能否要求公司繼續(xù)履行合同？新疆在線咨詢 2022-03-20根據(jù)勞動合同法第40條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，即：您公司目前的情況已構(gòu)成“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”，提出“下放”，而您不同意的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。 您不應(yīng)主動提出“解約”，而是不同意“下放”（變更勞動合同），要求公司繼續(xù)履行合同。如公司不同意、單方 -
致使勞動合同無法履行的客觀條款澳門在線咨詢 2022-03-17對于這條款，我本人認(rèn)為應(yīng)把核心放在后面一句“致使勞動合同無法履行”，這才是本法條的核心。因為公司在經(jīng)營過程中會出現(xiàn)一些變化，根據(jù)《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》的規(guī)定“致使勞動合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況。主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。但有時候并不 -
勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，雙方當(dāng)事人能否要求賠償湖北在線咨詢 2022-05-061、如果用人單位未能與你繼續(xù)履行之前簽訂的勞動合同，系出于客觀情形的變更，則在雙方不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的話，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金（一倍）。 2、如果不是出于客觀情形變更的話，用人單位的解除行為就是違法解除，勞動者便可主張兩倍賠償金。 《勞動合同法》第40條第三項：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞
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