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勞動(dòng)者辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 10:46:44 207 人看過

王某與世紀(jì)公司于1998年建立勞動(dòng)關(guān)系，世紀(jì)公司聘用王某為該公司人力資源部主管，月工資8000元。2002年1月起因公司經(jīng)營(yíng)不善，每月僅發(fā)放王某工資1500元。2002年4月初王某以世紀(jì)公司長(zhǎng)期拖欠工資為由提出辭職，并要求世紀(jì)公司在為其辦理離職手續(xù)時(shí)全額補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方為此產(chǎn)生爭(zhēng)議，世紀(jì)公司在法院當(dāng)庭辯稱因王某屬于自行辭職，故其無權(quán)向公司追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。法院據(jù)此判決世紀(jì)公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)向王某補(bǔ)付工資，同時(shí)按王某的工作年限向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法官提示：我們都知道，如果用人單位適用《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位負(fù)有向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。那么勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位是否還負(fù)有上述給付義務(wù)呢？依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但此規(guī)定不能一概適用，因?yàn)槿绻涤萌藛挝贿`約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。

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    自動(dòng)辭職不能領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金需要符合非因本人意愿中斷就業(yè)的條件，自動(dòng)辭職不符合非因本人意愿中斷就業(yè)的條件。員工自動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則需通過用人單位是否有過錯(cuò)來進(jìn)行判斷。一、自動(dòng)辭職能否領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金自動(dòng)辭職不能領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，需要符合以下條件：1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。2.非因本人意愿中斷就業(yè)的。3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。二、自動(dòng)辭職能否領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自動(dòng)辭職能否領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分情況討論：1.員工自動(dòng)辭職且用人單位沒有過錯(cuò)沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時(shí)用人單位只需支付員工與實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資。2.員工自動(dòng)辭職是因?yàn)橛萌藛挝挥羞^錯(cuò)，且滿足《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的事項(xiàng)的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全
    2023-06-04
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  • 賠償原因工傷能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
    如果有下列情形之一的，能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、工傷職工因用人單位的以下行為而解除勞動(dòng)合同的：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（7）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。二、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。三、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解
    2023-08-02
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  • 20年工齡勞動(dòng)者被辭退，能獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
    根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司解散應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行賠償，公司應(yīng)該提前一個(gè)月書面通知解除合同。根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠（公司）工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。提前一個(gè)月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。20年工齡被裁員補(bǔ)償方式是怎樣的1、20年工齡被裁員補(bǔ)償方式是支付職員20個(gè)月的工資，2、勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履
    2023-07-18
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  • 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金能否兼得
    焦某于2011年1月20日到甲公司工作，雙方簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同;月工資為1800元。2012年6月18日，甲公司以不服從管理為由辭退焦某。焦某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為甲公司做出的解除勞動(dòng)合同決定既沒有依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，也沒有規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的支持，系違法解除，請(qǐng)求支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1800元、賠償金5400元。庭審中，甲公司沒有出示做出解除勞動(dòng)合同決定的依據(jù)。仲裁機(jī)構(gòu)審理后認(rèn)為，甲公司與焦某解除勞動(dòng)合同系違法解除，故裁決甲公司支付焦某賠償金5400元;駁回焦某的其他仲裁請(qǐng)求。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是，單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否同時(shí)主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以得到賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者
    2023-06-09
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#員工權(quán)益
北京
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 勞動(dòng)者主動(dòng)辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      北京在線咨詢 2022-03-05
      勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，那么是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須因非自己意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法
    • 能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與辭職能有關(guān)嗎
      河北在線咨詢 2024-12-13
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)者辭職是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金取決于具體情形。如果員工是自主決定辭職，通常無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果雇主存在不合法行為，例如拖欠員工薪資或未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況，勞動(dòng)者選擇解除合同關(guān)系時(shí)，雇主應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 勞動(dòng)者獲得補(bǔ)償金后，能重復(fù)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-21
      支付了賠償金的，就不再重復(fù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法中對(duì)于雙倍有兩種情形規(guī)定，一是單位未在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。這里的雙倍工資是包含原先正常發(fā)放的那一份工資的，也就是說單位應(yīng)當(dāng)按照前面的工資再補(bǔ)發(fā)一份。另一種情形是單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)
    • 所以勞動(dòng)者得到了賠償金后能否再主張勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
      云南在線咨詢 2022-04-16
      用人單位違法解除勞動(dòng)合同，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以得到賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，勞動(dòng)者得到了賠償金后能否再主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    • 勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者辭職的，能否獲得失業(yè)保險(xiǎn)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      安徽在線咨詢 2022-02-09
      勞動(dòng)者能不能領(lǐng)取失業(yè)金取決于勞動(dòng)者是如何離職的，如果勞動(dòng)者是被用人單位辭退或者被迫辭職的，是能領(lǐng)取失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保