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政府編外事業(yè)編編人員工資是多少
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-16 20:00:50 227 人看過(guò)

1、被錄用的錄用后，使用者必須依法與簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同初次簽訂時(shí)可設(shè)一至三個(gè)月的試用期，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期間按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。試用期滿合格的，可享受相關(guān)獎(jiǎng)金、福利待遇。

2、的工資和福利待遇由基本工資、工作年數(shù)、職場(chǎng)工資（補(bǔ)助金）、獎(jiǎng)金和福利等5部分構(gòu)成。

3、基本工資：各部門(mén)的基本工資可根據(jù)當(dāng)年江山市企業(yè)員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。其中包括個(gè)人應(yīng)支付的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。

4、工齡工資：初次錄用的編外人員試用期滿合格，工齡滿一年（含試用期）后，從第二年（第十三個(gè)月）開(kāi)始計(jì)算工齡工資。工作年數(shù)的工資標(biāo)準(zhǔn)是每年20元。已在崗編外人員的工齡按編外人員到現(xiàn)工作單位的實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算。經(jīng)局黨委同意，局內(nèi)調(diào)動(dòng)的可以計(jì)算原公司的工作年數(shù)。

5、職場(chǎng)工資（津貼）：各部門(mén)可根據(jù)本部門(mén)人員職場(chǎng)責(zé)任和設(shè)置情況，制定職場(chǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)，每年一次報(bào)告局政工科初審后，局政工科報(bào)告局黨委討論審查。獲得與本單位相對(duì)應(yīng)或相關(guān)聯(lián)的專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)，被本單位錄用的，可適當(dāng)補(bǔ)助金。對(duì)于與本單位或?qū)I(yè)無(wú)關(guān)的職務(wù)，不得錄用或發(fā)放補(bǔ)助金。獲得高級(jí)工程師職稱．注冊(cè)建造師或同等相關(guān)注冊(cè)證書(shū)的給予100元月補(bǔ)貼，獲得工程師或高級(jí)技師證書(shū)的給予50元月補(bǔ)貼，獲得助理工程師或技師證書(shū)的給予30元月補(bǔ)貼，獲得技術(shù)員或高級(jí)工．中級(jí)工證書(shū)的給予20月補(bǔ)貼。獲得的證書(shū)原件應(yīng)交給本單位辦公室保存。司機(jī)崗位工資可根據(jù)具體崗位制定，原則上應(yīng)參照行駛公里補(bǔ)貼。

6、獎(jiǎng)金：各部門(mén)可根據(jù)本部門(mén)的經(jīng)費(fèi)狀況和經(jīng)營(yíng)利益、職場(chǎng)責(zé)任，核定本部門(mén)人員年度獎(jiǎng)勵(lì)工資總額，報(bào)告財(cái)科初審后，報(bào)告黨委審查。獎(jiǎng)勵(lì)工資可根據(jù)本部門(mén)的相關(guān)評(píng)價(jià)制度按月或年度支付。

7、福利：各事業(yè)單位可根據(jù)本部門(mén)的經(jīng)費(fèi)狀況和經(jīng)營(yíng)效益，發(fā)放假日的實(shí)物福利和午餐費(fèi)等，但發(fā)行必須符合上司的規(guī)定。事業(yè)單位其他相關(guān)福利由各單位自定。企業(yè)編外人員福利由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、外部人員的社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人公積金：使用者必須按照上司的相關(guān)規(guī)定和要求，為工人支付社會(huì)保險(xiǎn)，支付的費(fèi)用由公司和個(gè)人按規(guī)定比例承擔(dān)。使用者可以根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)費(fèi)情況向繳納個(gè)人公積金，所需繳納的公積金不低于全市最低公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)。

9、季節(jié)性勞動(dòng)者．計(jì)價(jià)器制勞動(dòng)者．食堂．門(mén)衛(wèi)工作人員．退休年齡退休人員等，其工資．福利待遇由各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際情況另行制定。鼓勵(lì)通過(guò)人才勞務(wù)市場(chǎng)進(jìn)行勞務(wù)派遣勞動(dòng)者，防止和避免不必要的勞動(dòng)糾紛。單位保安員需按編外人員程序招聘。

10．各部門(mén)應(yīng)參考事業(yè)單位的設(shè)置方法，根據(jù)本部門(mén)的工作實(shí)際，對(duì)設(shè)置部門(mén)責(zé)任，嚴(yán)格控制人員數(shù)量，明確人員的部門(mén)和責(zé)任，對(duì)人員決定部門(mén)、責(zé)任、工資。

11、男性滿60歲，女性滿50歲的原則不采用。確實(shí)是因?yàn)楣ぷ餍枰?，需要再就業(yè)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的退休人員的，使用者必須書(shū)面申請(qǐng)，工科初審后，報(bào)告局黨委批準(zhǔn)，體檢合格后可以錄用。

12、使用者在本年度內(nèi)，因工作需要或者人員離職需要新的錄用者的，應(yīng)向局黨委員會(huì)寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明錄用理由、人數(shù)和條件，報(bào)告局政工科初審后，報(bào)告局黨委員會(huì)審查。批準(zhǔn)后，本年度．本部門(mén)．同一招聘部門(mén)未錄用的人中，總成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員，經(jīng)體檢．政審合格的，報(bào)局黨委同意，錄用部門(mén)。

13、不遵守人員的相關(guān)招聘、管理規(guī)定、不按規(guī)定程序?qū)嵤┱衅腹ぷ鞯?，或者在招聘工作中有違反紀(jì)律的行為被通報(bào)檢查的，給予責(zé)任部門(mén)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。未經(jīng)局黨委同意，自己錄用的，一旦后退休，追究有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

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    1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。3、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。4、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。5、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。一、醫(yī)院能做傷殘鑒定嗎醫(yī)療可以做傷殘鑒定，但需要由勞動(dòng)部門(mén)指定；工傷傷殘鑒定需要向勞
    2023-03-12
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  • 帶編入伍給什么事業(yè)編
    帶編入伍的事業(yè)編制崗位和轉(zhuǎn)業(yè)士官安置的事業(yè)編制的崗位的區(qū)別。雖然兩者都是事業(yè)編，但是卻有著非常大的差別。帶編入伍的編制指的是事業(yè)編里的事業(yè)編管理崗和專業(yè)技術(shù)崗，而轉(zhuǎn)業(yè)士官安置的事業(yè)編僅指事業(yè)編里的事業(yè)編工勤崗。帶編入伍報(bào)名條件1．招聘對(duì)象應(yīng)符合事業(yè)單位工作人員資格條件和國(guó)家、軍隊(duì)關(guān)于征集高校畢業(yè)生的條件，并在舒蘭入伍服義務(wù)兵役的男性公民。2．學(xué)歷條件：全日制本科高校畢業(yè)生。3．年齡條件：不超過(guò)24周歲（1997年1月1日以后出生）。4．政治條件：按照《征兵政治考核工作規(guī)定》執(zhí)行。5．體格條件：按照《應(yīng)征公民體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行《中華人民共和國(guó)兵役法》第五條兵役分為現(xiàn)役和預(yù)備役。在中國(guó)人民解放軍服現(xiàn)役的稱現(xiàn)役軍人；經(jīng)過(guò)登記，預(yù)編到現(xiàn)役部隊(duì)、編入預(yù)備役部隊(duì)、編入民兵組織服預(yù)備役的或者以其他形式服預(yù)備役的，稱預(yù)備役人員。第六條現(xiàn)役軍人和預(yù)備役人員，必須遵守憲法和法律，履行公民的義務(wù)，同時(shí)享有公民的
    2023-08-12
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  • 全額事業(yè)編制是正式編制嗎
    一、全額事業(yè)編制是正式編制嗎1、全額事業(yè)編制是正式編制。全額事業(yè)編制又叫全額財(cái)政撥款事業(yè)編制，基本待遇與公務(wù)員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如城管、學(xué)校、農(nóng)技站等。為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位所使用的人員編制。2、法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：（一）制定公開(kāi)招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。二、事業(yè)編制有哪幾類1、全額撥款事業(yè)編制。又稱全額財(cái)政撥款事業(yè)編制，多為一些公益性事業(yè)單位，如圖書(shū)
    2023-08-10
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  • 事業(yè)編制辭職后多久取消編制
    事業(yè)編辭職之后，所在單位的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，即可以辦理取消編制的手續(xù)。事業(yè)編編制取消的情形有：1、根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第15條規(guī)定，事業(yè)單位的工作人員出現(xiàn)連續(xù)曠工超過(guò)15工作日，一年內(nèi)曠工超過(guò)30工作日，事業(yè)單位有權(quán)解除聘用合同，可以強(qiáng)制性的取消工作人員的編制。2、事業(yè)單位的工作人員因個(gè)人工作原因受到處分，單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)解除聘用合同。3、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，事業(yè)單位可以提前30天，通過(guò)書(shū)面形式告知單位工作人員，也可以解除聘用合同。事業(yè)單位辭職流程：1、符合條件的事業(yè)單位員工，辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)；2、所在單位或主管部門(mén)從收到辭職申請(qǐng)起，除規(guī)定的情況外，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書(shū)；3、與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒(méi)有明確規(guī)定的，在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書(shū)；4、下列情況之一
    2023-08-03
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  • 退休政策：事業(yè)編制30年工齡員工
    事業(yè)單位工齡滿30年可以提前退休。凡工作年限滿30年或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，允許提前退休。1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。2男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計(jì)算工齡，計(jì)發(fā)退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。事業(yè)編產(chǎn)假多少天啊按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)
    2023-07-15
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 政府雇員與政府事業(yè)編制有什么區(qū)別？
      寧夏在線咨詢 2022-10-30
      政府里面工作的人分3種：公務(wù)員編制，事業(yè)編制，政府雇員。事業(yè)單位編制屬于正式工作人員。政府雇員，也就是通常意義上的臨時(shí)工，也是有編制要求的。一個(gè)單位要增加臨時(shí)工，也需要經(jīng)過(guò)審批，增加臨時(shí)工編制后才能聘用。政府雇員做得好，也必須經(jīng)過(guò)政府統(tǒng)一組織的考試才能成為公務(wù)員或事業(yè)編制。相對(duì)來(lái)說(shuō)，福利補(bǔ)貼待遇就沒(méi)有事業(yè)編制好。
    • 醫(yī)院編外人員工資標(biāo)準(zhǔn)
      甘肅在線咨詢 2023-09-03
      二、大專以上學(xué)歷，取得相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)證、資格證，到我院工作滿一年以上的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，簽勞動(dòng)用工合同。工作未滿一年的可以先享受合同待遇，待工作滿一年后再行簽訂勞動(dòng)用工合同。 三、取得相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)證、資格證，通過(guò)成人高考取得大專錄取通知書(shū)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可以先享受合同待遇，待取得大專畢業(yè)證后再簽勞動(dòng)用工合同。
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      新疆在線咨詢 2023-10-01
      事業(yè)編制和行政編制的區(qū)別： 1、級(jí)別不相同在行政編制就是國(guó)家公務(wù)員，是有級(jí)別的。如你第一年是科員，可能是最低一級(jí)的，你幾年以后當(dāng)了科長(zhǎng)，就是股級(jí)。再幾年以后當(dāng)了局長(zhǎng)，就是局級(jí)。你如果是行政編制，那你就是“走”級(jí)別的。而事業(yè)編制，名義上是干部，實(shí)際上還是工人身份，“走“的是職稱，比如你幾年以后是初級(jí)工，幾年以后是中級(jí)工，幾年以后是高級(jí)工。 2、身份不相同進(jìn)入行政編制的意味著你是國(guó)家公務(wù)員，如通過(guò)了選
    • 事業(yè)編制人員在編外需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
      澳門(mén)在線咨詢 2022-10-28
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      湖南在線咨詢 2022-10-31
      具體需要根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，建議咨詢相關(guān)人員。